仕事内容全社におけるDE&I推進のため、各部門の担当とも連携を図りつつ、ジェンダー平等、LGBTQ、Well-being、クロスカルチャーの4分野での各種プロジェクトの実施、社内外への情報発信をご担当いただきます。
多様な人々が能力を発揮できる組織の仕組みとカルチャーの醸成を目指していただくポジションです。
＜具体的には・・・＞
1企画・運営：研修・セミナー開催、説明会や各種啓蒙イベントの実施
2制度企画・改訂対応：社内外調査、各種ガイドライン作成・運用
3データ抽出、データ分析：社内KPI設定時や達成状況の確認、外部評価申請
4相談窓口対応：DE&I推進全般・制度に係る問い合わせ
5社内外広報活動：ポータルサイト運営、各種ツール作成、社内外情報発信
DE&I推進部内で企画検討し、各部門と連携を図り、取り組みを推進していきます。
入社当初はまず、先輩社員のサポートとして各種取り組みの運用からお任せします。
2年目以降は、主担当を持っていただき、実行計画のスケジュールを立て遂行していただきます。
成長に応じて、企画などの上流領域にもチャレンジしていただきます。
●この仕事の魅力・やりがい
ダイバーシティ領域に携わることができるため、人材育成・人事制度・労務・福利厚生など、様々な視点から知識の幅を広めることができます。
また、ユーザの声を直接うかがえるプロジェクトが多いこともポイントです。
感謝の声やお礼などから、自身が役に立っていると実感することができるでしょう。
また、企画設計、仮説検証、経営者へのレビューなどを経験することができることから、
1プロジェクト推進力(計画性、実行力、コミュニケーション力)
2課題解決力(俯瞰力、分析力)
3プレゼンテーション力(表現力、言語化力)などが得られます。
女性活躍推進法や育児介護法など、法令に係ることも多く含まれるため、
法令や規定に関する読解力も養われます。
●この仕事の厳しさ
経営とのコミュニケーションは必要不可欠です。
解りやすく簡潔に伝える必要があり、難しさもありますが視座を上げることにも繋がります。
●キャリアパス
入社当初はまず、先輩社員のサポートとして各種取り組みの運用からお任せします。
2年目以降は主担当を持っていただき、実行計画のスケジュールを立て遂行していただきます。
成長に応じて、企画などの上流領域にもチャレンジしていただきながら様々な案件を対応することで主担当としての役割範囲や責任範囲を広げていただき、適性に応じて、スペシャリストもしくは組織マネジメントのいずれかを目指していただきます。
●教育体制
エルダー制により、先輩社員が育成を行います。
まずは先輩社員のサポートから始め、運用業務を徐々に引き継いでいただきます。
常に変化するのがダイバーシティの特徴ですので、決まったルーティンばかりの業務ではありません。
経験・資格＜必須の経験＞
・複数部署をまたがったPJの参画経験
※領域不問、自身が推進役だと尚可
・顧客または内部向け提案資料作成経験(PowerPoint使用)
●ダイバーシティ領域に興味・関心が高いことは必須です
＜必須のスキル＞
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力
・スケジュール＆タスク管理能力
・状況に合わせた臨機応変な対応力
・Excel関数(IF、CountIf、Vlookup等)、PPT(提案資料作成)などのビジネスOAスキル
＜求める人物＞
・関係領域に興味・関心が高く、意欲的に学ぶ姿勢をお持ちの方
・人と関わることや人の役に立ちたいという気持ちをお持ちの方
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲に働きかけ協働できる方
・環境変化や複雑な課題に対し既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想を持てる方
・様々な事柄にアンテナを張れる方
＜あれば尚可＞
・人事関連知識(労務・制度等)
・プレゼンテーション経験(企画書作成～プレゼンテーションまで)
・AI活用経験(生成AIを活用した業務効率化、分析レポート集約など)
・英語力(クロスカルチャー領域において、今後海外グループ会社との連携を視野に入れているため)
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【電力系会社】 総務部門 主任
【東証プライム上場 有名駐車場運営会社】 業務管理部 営業事務リーダー（売上報告業務、業務改善・企画業務等）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
