<オープンポジション>水力発電所向け水車の設計/茨城

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募集要項

仕事内容

◎オープンポジションについて

選考内で貴殿のご経験や知識をお伺いし、ご活躍頂ける最適なポジションをご提案させて頂きます。

該当ポジションは【職務詳細】をご確認下さい。


◎配属組織の概要

国内外の水力発電所の機器の設計・開発を行っています。

国内外において、二酸化炭素を発生しないクリーンエネルギー(再生可能エネルギー)として、水力発電所の重要性は見直され、水力プラントの新設/既設機のScrap&Build (S&B)、リハビリ、並びに保守メンテナンスの需要が高まってきており、日立三菱水力としてもシェアの確保・拡大を目指しています。


【職務詳細】

◎該当ポジション

いずれかのポジションで選考に進んで頂きます。


■主機設計

お客様から提示される仕様に基づき水車/ポンプ水車の計画設計、詳細設計を実施します。

設計検討結果に基づきお客様への仕様提案、物品の手配、製作指示を行います。

※勤務地:茨城県or兵庫県


■補機設計

お客様から提示される仕様に基づき水車/ポンプ水車用付属機器の計画設計、詳細設計を実施します。

設計検討結果に基づきお客様への仕様提案、物品の手配、製作指示を行います。


◎付属機器とは

水車・発電機そのもの以外で、設備の運転・維持に必要な装置群

┗調速機油圧装置/冷却水装置(軸受・油冷却器など)/空気圧縮装置/排水装置/調速機など


※勤務地:茨城県

※発電所現地での実物確認、顧客との打ち合わせ等、月1度程度の国内外出張があり得ます。


■流体設計

お客様から提示される仕様に基づき水車/ポンプ水車の性能開発(流体設計)を実施します。

開発作業においては実機設計部門と情報を共有し、手戻り作業が無いような開発計画を立案する必要が

あります。

※勤務地:茨城県


■配属部署

◎水車部水車第一/第二/第三設計グループ/調速機設計グループ/研究開発グループ

※ポジションによりいずれかに配属


■入社後のキャリアパス

入社してからまず配属ポジションにて設計の経験を積んで頂きます。

状況に応じ、将来的には水車部内でのローテーションもあり得ます。


■仕事の魅力/プロダクトの魅力

水力プラントは一品一様であり、世界に一つしかない独自性のある製品を設計し、世の中に送り出すことが

できます。三菱電機や三菱重工から出向している方も含めて多くの方と関わり多様な会社文化と触れ、協業する事が出来る事も大きな魅力の一つです。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須】

・高卒以上

・機械設計経験者

<例>

ポンプ・タービン設計、油圧装置、空調設備、流体回転機械(水車、ポンプなど)、受注生産型の機械、エネルギー関連設備(発電機器など)、重工業/インフラ関連の設計、圧油・冷却水系統等のシステム設計、プラント設計、配管・制御設計など


※いずれかのご経験がありご興味をお持ちいただいた方はまずはご応募お待ちしております!


【歓迎】

・業務の中で英語を使用した経験がある方

・流体にまつわる知識・経験がある方

・積極的に未経験の業務に取り組める方

・コミュニケーション力があり、リーダーシップが取れる方

・周りの部門を巻き込んで問題解決をした経験がある方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
茨城県日立市幸町3丁目2-2
【受動喫煙対策の有無:有】
<日立製作所>
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)

<三菱電機>
屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
想定年収
400 万円 ~ 950 万円
福利厚生・待遇
<日立製作所>
通勤費:全額支給
労働組合:有
福利厚生:住宅支援制度(寮、手当等)、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等

<三菱電機>
諸手当:時間外手当、扶養手当、通勤費補助など
福利厚生:寮・社宅、保養所、契約リゾート施設、テニスコート・体育館・プールなどのスポーツ施設、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、セレクトプランポイント制度、社員互助会など
休職制度:傷病休職、育児休職、介護休職、セカンドライフ支援休職、出産支援休職など
研修制度:階層別研修(新入社員研修、管理者研修、ビジネススクール派遣など)、職能別研修(スタッフ(人事・経理・資材・法務など)部門研修、営業部門研修など)、国際化研修(海外留学制度、海外要員育成留学制度(海外OJT)、語学強化講座、社内英語検定制度など)、技術研修(MELCOゼミナール、技術部会など)、その他(資格取得支援、自己能力開発支援制度、各種コーポレート教育、トータルライフプログラムなど)
勤務条件

勤務時間

フレックスタイム制:有(コアタイム無し)
基本勤務時間:
【日立】8:50~17:20(実働7時間45分、休憩45分)
【高砂】8:45~17:30 (実働7時間45分、休憩60分)
業務の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長(早出、残業又は呼出)することがある

休日・休暇

<日立製作所>
完全週休二日制
年間休日126日(2025年度)
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月~12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日

<三菱電機>
休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、労働祭、年末年始、会社創立記念日
※事業所によって個別の就業カレンダーを設ける
休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、転任休暇、チャージ休暇、セルフサポート休暇、マイカレンダー休暇、時間単位休暇など

試用期間

<日立製作所>
試用期間有(入社日より3ヶ月)

<三菱電機>
試用期間(3ヶ月)あり

昇給・給与

<日立製作所>
賞与:年2回
賃金改定:年1回

<三菱電機>
賃金改定:年1回
賞与:年2回

加入保険

<日立製作所>
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険

<三菱電機>
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.
01009405000005

企業情報

社名
日立三菱水力株式会社
事業内容
水力発電システムの販売・エンジニアリング・据付・工事・保守、主要機器の開発・設計・製造

エリートネットワーク取材班による独自解説

株式会社日立製作所、三菱電機株式会社、三菱重工業株式会社の三社が2011年に水力事業を統合し、設立。
水力発電に用いられる数多くの高品質な製品を取り扱い、プラントの新設から既設プラントの予防保全までの様々なサービスを提供する。
世界各国において製品の納入実績があり、水車は累計2100台以上、発電機は累計1700台を誇る。
1910年代より水力発電事業を開始していた株式会社日立製作所、三菱電機株式会社、三菱重工業株式会社の三社が、2011年に水力事業を統合し、設立。会社としては新しいが、100年を超える歴史を持つ。
主な製品は水力発電で用いられる水車、人工弁、発電機・発電電動機、制御装置、付帯設備など。先進技術と長年にわたって培ってきたノウハウを活かし、顧客の様々なニーズに応える。
また、プラントの新設から既設プラントの予防保全まで、顧客の運用・要望に合わせた最適なサービスをワンストップで提供している。
日本のみならず、世界各国において製品の納入実績があり、水車は累計2100台以上、発電機は累計1700台を誇る。
同社が世界に先駆けて開発し、30年以上にわたって日本国内および海外へ提供している可変速揚水発電システムは、電力系統の安定化をもたらす。天候や日の出日没などに出力が左右され、電力系統を不安定にする変動再生可能エネルギー電源が増加する昨今、ますます活用が期待される技術の一つである。
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転職支援サービスの流れ

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    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
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    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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