仕事内容アジャイル事業紹介
MSOL Digitalのアジャイル事業では、「マネジメント」を軸に、アジャイル導入・定着支援サービスを行っております。具体的には、人間中心の主義に基づき、人と人、人と技術を繋げます。教科書的な指導にとどまることなく、価値実現に必要なマネジメント及びエンジニアリングを実行することをモットーとしています。
アジャイル開発というと、主にITプロダクト開発に対して適用が行われることが多いですが、同社では製造業の工場や、営業部門等の非IT企業を顧客層として有しております。アジャイルやスクラムに存在する大事なマインドセットやプラクティスの有効性はIT業界に限定されません。価値の実現という目的達成に向けた、組織的なアジャイル適用を目指しております。
仕事内容
クライアントは、様々な業界にわたります。
「デジタル革新」と漠然と考え始めたお客様や、アジャイルを導入し始めたがうまくいっていない等、様々なフェーズでお困りの企業様を支援をしていただきます。
具体的には…
・顧客のチームに対してのアジャイルコーチ
・顧客の組織に対してのアジャイルコンサルティング
・顧客のチームに参加してのスクラムマスター
・同社独自開発のアジャイル研修の講師
評価制度
個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。
独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、本人の活動に対する支援を行います。
客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。
経験・資格●必須
・アジャイルPJにおけるグループリーダー経験
・アジャイルでのシステム開発経験
・スクラムマスター、もしくはプロダクトオーナーの経験
●求める人物像
・キャリアビジョンを描いている人
・プロ意識を持って、自律・自走している(したい)人
・チャレンジが好きな人
・ベンチャーマインドのある方
・他責思考でなく、「自分の力で何ができるか」を考え続けられる方
・経験や知識のない領域でも、自身の保有体験や知識からアウトプットを捻出できる方
・学習意欲、成長意欲のある方
・自分自身を客観視できる方
・自分の立ち位置や求められることが分かり、そのために壁を超えていける
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件9：00～18：00(フレックスタイム制・コアタイムなし)
※上記時間は同社定時時間のため、クライアント先により変動
【休日】
完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：121日 ※FY2023実績（2022年11月～2023年10月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
有(3ヶ月)
※試用期間中の雇用条件の変更なし
【昇給・昇格】
基本的に年1回（ご入社月により変動）
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
資本金
従業員数
決算月
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
【東証プライム上場 日本を代表する総合重工業メーカー】 社内SE（クラウドサービス基盤の構築・運用を担うインフラエンジニア）
【東証プライム上場 完成車メーカー】 プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
