自動運転・運転支援システム開発／システム設計

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募集要項

仕事内容

他部門や開発パートナー、研究機関などと国内外問わず協業し、自動運転・運転支援システムにおける下記業務をお任せします。国内、海外問わず現地での評価、開発なども行って頂きます。また、外部との渉外活動を行って頂きます。

具体的な業務内容

・商品企画、完成車要求に対するシステムの性能目標・要求仕様の決定

・実現するためのシステム全体設計、機能の設計と検証

・他システムへの要求内容の決定と整合

・機能安全に代表される安全設計

・自動運転/自動運転支援開発におけるシステムおよびソフトウェアエンジニアリング領域の要求からのテスト設計、機能開発車両設計、車両走行評価試験の実施

●開発ツール等

・主要ツール：Matlab, Simulink

・シミュレーション環境：CarMaker, Carla等

・言語：C、C++、Python, SysML, UML

・OS：QNX、Linux

●所属組織

部・課・チーム

自動運転・運転支援システムに関するポジション/チームは複数ありますが、希望と適性をみてアサインメントを判断いたします。

部署内はフラットで、兼務等の形で複数のPJ/チームに跨る形で参画することも可能です。

●この役割を通じて得られる経験・スキル

・ユーザーの体験価値や商品の魅力に直結する自動運転・安全運転支援システムの商品化の経験

・大規模複雑なシステムを具現化するためのシステム設計力

・国内外でのADAS大規模実証実験の経験

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須

・複数のH/W及びS/Wで構成されるシステムでの開発・設計・検証の実務経験

●尚可

・自動運転、安全運転支援システムの開発経験

・自動車のE＆Eアーキテクチャに関する知識・開発経験

・安全設計、機能安全(ISO26262)に関する業務経験

・数十人規模のプロジェクトマネジメントの経験

・システムズエンジニアリングの知識・経験

●語学力

ビジネスレベルの英語力

●人物像

・常に一段高いシステムレベルの視点を持ち続け、問題の本質をとらえることができる方

・複数のエキスパートと信頼関係を築きながら、自部門の壁にとらわれず、最適な問題解決に繋げようとする姿勢を持つ方

●入社事例

複数システムで構成される設計経験のある方など、自動車業界出身者に限らない方々がいます。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都港区赤坂 9-7-1 東京ミッドタウン

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: ・コミュニケーション費用支援
・通勤手当
・出張時の休暇接続取得
視野の拡大やユーザー視点の体験のため、国内外問わず、出張時に有給休暇を接続するなどして現地での滞在を延長することを認めています。(延長にかかる交通費や宿泊費などはすべて自己負担となります)
・選択型確定拠出年金（選択型DC）
・健康保険組合

勤務条件: 勤務時間

フレックスタイム制または裁量労働制 / Flex time
リモートワーク可 / Available for remote working

休日・休暇

年間所定休日：125～126日(土日祝日が休日)、年間所定労働時間は7時間45分×年間稼働日数となります。
●有給休暇
入社初年度を除き、年間20日の有給休暇を付与します(入社初年度は、入社月に応じた日数を付与)。長期連休との接続など、積極的な取得を奨励しています。

●各種休暇制度
育児・介護といった事由に加え、不妊治療などの特定事由についても、休暇制度を用意しています。安心して取得ができるよう、所定の日数の範囲内であればすべて有給での休暇を付与します。
＜休暇付与事由＞
・育児：子が1歳に達する翌年度の4月末、または1歳2ヶ月に達する日の月末のいずれか遅い方まで
・子の看護：子が小学校に就学する前まで
・介護：要介護状態の親族を介護する場合
・特定病気治療：がん・脳卒中などの疾病の治療のための休暇を要する場合
・不妊治療：不妊治療のための休暇を要する場合

●各種休職制度
上記のようなライフイベントに対応する際、まとまった休暇が必要となった場合についても、以下のような休職制度を整備しています。なお、休職にあたっては、無給となります。
＜休職事由＞
・育児：子が1歳に達する翌年度の4月末、または1歳2ヶ月に達する日の月末のいずれか遅い方まで
・出生時育児：子の出生後8週以内
・介護：要介護状態の親族を介護する場合
・不妊治療
・その他私傷病

●私費修学休職
将来的に業務に還元できると会社が認めた場合に、2年間を上限として、大学院などの就学のために休職を取得することができます。

加入保険

親会社であるソニーやHondaが取り扱うグループ保険に加入することができます。スケールメリットを活かし、有利な保険料での加入が可能です。

Recruiting No.: 01009214000074

企業情報

社名: ソニー・ホンダモビリティ株式会社

事業内容: モビリティサービスに関わるソフトウェアの開発

エリートネットワーク取材班による独自解説

2022年、ソニーグループと本田技研工業の折半出資で設立。
ソニーのAI技術、本田技研工業の車両開発・自動運転技術それぞれのノウハウを集結させ、電気自動車やモビリティサービスの提供を行う。2023年に自動車ブランド「AFEELA（アフィーラ）」を発表し、電気自動車にプロトタイプを公開した。
役員・部・課のみの組織体制、カジュアルな服装・髪色など、フラットな社風を持っている。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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人事総務法務ユニット　人事部　採用グループ　課長上田弘二氏
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が「新生東芝」を動かし始めています。

株式会社東芝

人事・総務部　人材採用センター　センター長　三橋　一仁氏
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

日産自動車株式会社

人事本部日本タレントマネジメント部日本タレントマネジメントグループ主管(Chief of Recruitment) 伯耆原政志氏
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。

株式会社牧野フライス製作所

総務部　ゼネラルマネージャ　矢澤孝二氏