仕事内容●ソーシング・ブラザーズについて
日本の資本市場が抱える複層的な課題を解決するため、グロースプラットフォーム事業を展開しています。
ーInnovationConsulting
大企業の新規事業開発や新技術探索のための、CVC運営等に関する支援事業を展開しています。投資先のスタートアップのリサーチから投資実行/アライアンス構築に至るまで一気通貫で支援を行い、クライアントの中長期的な新技術やテクノロジーの獲得に向けた協業先との事業開発の実行支援で事業会社の挑戦に伴走します。
ーGrowthM&A
スタートアップやITベンチャー企業に対する成長戦略型特化のM&A支援事業を展開しています。
IPO偏重のEXITによる小型IPO問題の解決のため、IPOの計画に数値の足りないスタートアップ同士のM&Aや、時価総額100億未満のグロース上場企業を中心に成長戦略型のM&Aのアドバイザリー業務を行います。
●仕事内容
エンタープライズセールス(ビジネスディベロップメント部)が受注した顧客に対するクライアントワークを行います。
顧客の規模感は、時価総額数百億円～数千億円規模となり、様々な業種業態のクライアントが存在する中で、複数名からなるプロジェクトチームを組成して、クライアントの課題解決に臨みます。マネージャーとして、複数のプロジェクトの品質管理と部下のマネジメントを行いつつ、クライアント企業へのハンズオンでのコンサルティングとして、具体的に以下の業務をご担当いただきます。
【業務内容】
●マネージャーとしての魅力
・大きな責任と裁量のある環境
マネージャー／シニアマネージャーとして複数顧客のプロジェクトマネジメントを担当するため、1名のマネージャーにて年間総契約金額は～数億円のプロジェクトマネジメント、最大で10名程度のコンサルタントのマネジメントも行う責任と裁量が大きい環境です。
・経営陣と対峙することによる経営目線の獲得
マネージャー／シニアマネージャーは経営陣と直接対峙しながら所属組織を成功へと導いていくポジションとなります。
同社経営陣は日系投資銀行、外資系コンサル、総合商社、ベンチャーキャピタル、独立系SIerから構成されている為、これらの経営陣と共にディスカッションしながら戦略策定や実行を担うことで、経営目線を持ちながら事業を成功に導く経験を得ることができます。
・高い昇給率と、実力主義の昇格基準
職位別7グレード×30等級の210段階に分けられた給与テーブルがあり、半期に1度昇給し、年間で最大20％の昇給が見込めます。
また、組織が急拡大をしている中で、実力や結果を残した社員に対しては、通常の昇格基準ではなく抜擢人事も多く行われます。抜擢人事にて職位が飛び級することなどもあり、そのような場合の昇給率は20％を超え、30％～50％のプロモーションをした社員も存在します。
経験・資格【必須要件】
(下記のいずれかのご経験のある方)
1新規事業開発
2コンサルティングファーム(戦略／業務改善)
3VC・CVCにおける投資経験(EXITがあれば尚良)
4投資銀行・FAS
5事業投資・M&A
6国内外のアクセラレーターとの折衝経験
【歓迎要件】
勤務地
想定年収
勤務条件8:50～17:50(休憩時間60分)
完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
3 か月(試用期間中の条件は本採用時と変更ありません)
■チーム達成賞与：配属チームが半期や年間の予算を達成することで支給。
■決算賞与：会社全体の業績に連動して好決算だった場合に支給。
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 総合商社】 エネルギー部門 次世代燃料チーム：バイオ燃料・次世代液体燃料市場の分析、トレーディング戦略の策定
【技術・研究データベースを活用した事業創出支援を展開するSaaS企業】 顧客企業のコンサルティング、技術分析
【東証プライム上場 日系総合コンサルティングファーム】 コンサルティング本部 コンサルタント
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
