仕事内容【自社サービスの事業拡大に向けた様々なテーマに挑戦】
バイヤーチーム長として、3～5名程度の営業メンバーのマネジメントおよび営業戦略の実行を担当していただきます。
プレイングマネージャーとして数字責任を持ちつつ、メンバー育成・チーム力向上を期待しています。
【福利厚生サービス】
企業の福利厚生サービスを中心に様々なBPOサービスを展開している同社。同社の福利厚生代行サービス『ベネフィット・ステーション』は今では大手企業を中心に全国のあらゆる企業で利用されるサービスとなりました。
自社サービス『ベネフィット・ステーション』の加盟店拡大を図る仕事です。
【主な仕事内容】
■新規営業
└未提携のお店・企業へベネフィット・ステーションへの掲載(業務提携契約)を提案します。
■既存顧客のフォロー
└すでに取引中の加盟店への限定プランの獲得交渉や優待特典の追加交渉を含むフォロー営業を行います。
【入社後の流れ】
▼OJTを通じて、商品知識や業務フローを習得
▼全体像を理解した上で下記実務を担当
└施設・お店・企業へのアプローチ
└優待サービスの交渉・提案
└紹介記事・媒体の確認・校正
└加盟店フォローなど
【仕事のポイント】
◎どんな分野にでも自由に提案可能！
多種多様な業界の企業へアプローチするため、サービス業に関する幅広い知識が身に付きます。自分が好きなジャンルや「掲載したら面白そう」「ここと提携出来たら会員様が使ってくれそう！」と思える分野での提携が成功し、利用者数が倍増する面白さがあります。
◎クライアントに寄り添いながらの提案！
マーケティングから効果検証にいたるまでの企画提案を行なうため、クライアントに寄り添った提案営業が可能。
経験・資格●必須スキル
・法人営業の実務経験
・3～5名程度の営業チームにおけるマネジメント経験
・数値目標を基にした営業活動・管理経験
・基本的なPCスキル(Excel／PowerPoint等)
●歓迎スキル
【あれば活かせるスキル・経験】
◇プレイングマネージャーとして成果を出した経験
◇営業戦略立案、KPI設計の経験
◇新規事業・新規立ち上げフェーズでの営業経験
◇メンバー育成・評価制度運用の経験
●求める人物像
・自ら率先して動き、チームを牽引できる方
・メンバー一人ひとりの強みを活かしたマネジメントができる方
・数字に強く、目標達成にコミットできる方
・変化を前向きに捉え、改善提案ができる方
・スピード感を持って仕事に臨める方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務体系
年間休日123日
●休暇制度
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など
●ベネフィット・ワン オリジナル休暇制度
・マイデー休暇
誕生日に休暇を取得することができます。
・フリーホリデー
好きな時季に取得できる連続3日の特別休暇（有給を付け加えて最大9日間の休暇取得可能）
・マイケアデー
健康診断日に休暇を取得することができます。
3か月
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（６・12月）2024年実績
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 大手インターネットサービス企業】 本社 リスク管理部 グループ全体の統合的リスク管理
【東証プライム上場 名門 総合重工業メーカー】 情報統括本部 DXグループ 業務プロセス変革プロジェクトのプロジェクトリーダー・ビジネスアナリスト
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 事務系総合職
