洗浄・ボディケアカテゴリーの処方開発・応用研究

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募集要項

仕事内容

●Overview

資生堂の価値創造の体現者として、最先端の技術を駆使して美を通じたイノベーションをに貢献するポジションです。洗顔、メイク落とし、ボディケア、香水、ハンドクリーム、ヘアケアなど多岐にわたる製品の処方開発や、3年~10年後を見据えた応用研究を担当します。特定の領域に限定せず、チーム内で柔軟に連携しながら幅広い製品開発・テーマに携わっていただきます。


●Role and Responsibility

洗浄・ボディケアカテゴリーにおけるブランド成長を実現するため、研究開発活動を主体的に遂行していただきます。年間4品~8品程度の処方開発(リニューアル、新配置、原料変更や規制対応に伴う改良等)や各種研究を幅広く担います。

処方開発・評価:事業部門やブランドホルダーからの製品設計目標(Request)に沿った処方開発、安定性保証、規制確認等

応用研究の推進:洗浄およびライフスタイル製品関連の3年~10年後を見据えたテーマ・応用研究の実施

プロジェクトの推進・関係者連携:事業部門やマーケティング部門と連携し、自らの創意工夫を加えながらプロジェクトを推進。社内外の連携による基礎的な研究の実施

チームへの貢献:打ち合わせの場等で自らの意見を適切に表現し、手すき状況に応じた柔軟な業務アサインに対応しながらチームの活性化に貢献


●Position Attractiveness

幅広いカテゴリーの処方開発経験:洗顔料、メイク落とし、ハンドクリーム、ボディクリーム、シャンプー、コンディショナー、香水等、豊富な製品群の処方開発に携わることができます。

助け合う風土と成長環境:キャリア採用者も活躍しており、メンバーそれぞれの得意な処方分野を生かしつつ、互いにサポートし合いながら業務を進める温かい風土があります。


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●Basic Requirement

  • 修士卒レベルの化学、生化学、生物の知識
  • 洗浄料・クレンジング・スキンケアの製品開発経験
  • 特定の領域のみならず、多様な製品カテゴリーの開発に幅広く意欲を持って取り組める柔軟性
  • 事業部門やマーケティング部門と円滑なコミュニケーションが可能な交渉・調整能力
  • ワード、エクセル、パワーポイント、Teams等のITスキル(実務レベル)
  • 社内データベースを積極的に活用できるITリテラシー


●Preferred Requirement

  • TOEIC L/R 730点以上、またはS/W 130/140以上と同等の英語コミュニケーション能力
  • 正確かつ明るく、実験やモノづくりが好きなマインド
  • 周囲で困っている人がいたら率先してサポートできるホスピタリティ・チームワーク精神


※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
同社が指定する事業場
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
福利厚生・待遇
各種社会保険完備
時間外手当
交通費規定内支給
育児時間制度
介護時間制度
財形制度
自社株投資会制度
健康診断、成人病検診
慶弔見舞金制度
健保組合
企業年金制度
積立型総合福祉共済制度
自社商品割引購入制度
退職金制度
勤務条件

勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)
1日の標準労働時間:7時間45分

休日・休暇

<年間休日>
127日

<休日・休暇>
■完全週休2日制
≪年間休日127日≫※2018年度
■祝日休み
※出勤となる場合あり
■年末年始休暇 
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇
完全週休2日制(金・土休みもしくは日・月休みが基本となります。)
子ども看護休暇
リフレッシュ休暇 他

Recruiting No.
01008951000366

企業情報

社名
株式会社 資生堂
事業内容
化粧品事業、レストラン事業、美容室事業、教育事業、保育事業
株式
◆東証プライム上場
設立
創業:1872年、設立:1927年
資本金
645億円
従業員数
30,540 名
営業実績(売上高など)
連結売上高
9,730億円(2023年度)
平均年齢
38.9歳

エリートネットワーク取材班による独自解説

1872年創業の資生堂は、日本発・アジア首位のグローバル化粧品メーカー。「ジョブ型」人事制度と「セルフリーダーシップ」のもと、高い専門性を持つ人材が活躍している。
化粧品業界で国内首位、世界でもトップクラスのシェアを誇る資生堂は、1872年の創業以来、美の価値を創造し続けているグローバル企業だ。同社のアイデンティティを象徴するのが、企業カラーであり美への情熱を表す「資生堂レッド」。これは日の丸の「赤」に由来し、日本発の美意識をもってグローバルに挑戦し続ける創業からの誇りと意志を体現している。

近年、同社は組織改革を加速させており、その中核をなすのが2021年に本格導入された「ジョブ型」人事制度だ。マーケティング、セールス、R&D、サプライチェーン、クリエイティブ、コーポレートの主要6領域において職責を明確化し、年功序列からの脱却を図っている。全世界で約2万6,000名の従業員を擁するグローバル組織において、個の自律と成果に基づいた評価システムを徹底させている。

同社が求めるのは、指示を待つのではなく自ら課題を設定し動く「セルフリーダーシップ」を備えた人材である。特に中途採用においては、即戦力として現場を牽引できる「高い専門性」や、グローバル環境に対応できる実践的な英語運用能力が厳しく見極められる。出社と在宅を組み合わせたハイブリッドワークなど柔軟な働き方を推進する一方で、高いプロフェッショナリズムを持つ人材が自律的に挑戦し、世界市場で成果を発揮できる環境を整えている。

●資生堂の主なブランド
https://corp.shiseido.com/jp/brands/
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    チェック
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    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

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      連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
    • 「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。

      株式会社東洋新薬
      執行役員 営業本部 ODM事業部 東京営業第三部・大阪営業部 部長 真鍋 公太 氏
    • 自分から「これがやりたい!」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。

      長瀬産業株式会社
      人事総務部 人事課 課統括 栗本 賢一 氏
    • 個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか

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      (株)ワールド 取締役 常務執行役員 CPO (人事担当)兼 (株)ワールドストアパートナーズ 代表取締役 南山 学 氏
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    • 長瀬産業株式会社

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      個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか

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