仕事内容仕事についての詳細
【同社の人事コンサルティング】
エスネットワークスの人事コンサルティングは、分析や提案で終わりません。クライアント企業の経営層や現場メンバーとパートナーになり、実際に変革を「もたらす」まで伴走します。
財務会計領域で培った経営視点と、人事領域の専門性を掛け合わせることで、企業価値向上に直結する人事施策を設計・実行しています。
【こんな方に来てほしい】
-組織が大きくなる過程を、自分ごととして体験したい
同社の人事コンサルティング事業は、まさに拡大フェーズにあります。新しいサービスラインの立ち上げ、マーケット開拓、チーム体制の強化――これらの意思決定や実行プロセスに、メンバー全員が関わります。クライアントワークだけでなく、自分たちの組織をどう成長させるかを考え、動かしていく経験は、将来のキャリアにおいて大きな財産になるはずです。
-一つの型にとらわれず、幅広い引き出しを持ちたい
人事評価制度の設計から、M&A後の組織統合、グローバル人事の構築、業務プロセス改革、役員報酬の設計まで――クライアントが抱える課題は多種多様です。同社では特定のソリューションを「売る」のではなく、クライアントごとの本質的な課題を見極め、最適なアプローチを設計します。結果として、一人のコンサルタントとして幅広い専門性を身につけることができます。
-課題提示で終わりではなく、実装までやり切りたい
同社の最大の特徴は「実行支援」です。クライアント企業に入り込み、時には常駐しながら、経営層や現場の担当者と一緒に施策を動かします。「この制度を入れたことで、現場がどう変わったか」「この仕組みが経営にどう貢献したか」――その手応えを直接感じられることが、同社の仕事の醍醐味です。
【働き方のイメージ】
-プロジェクトスタイル
基本的には複数(2～3件)のプロジェクトを並行して担当します。
一つのプロジェクトは数ヶ月から1年程度の期間で、クライアント企業の規模や課題の複雑さによって、単独でリードする案件もあれば、チームで推進する大型案件もあります。案件によっては、クライアント先に常駐するケースもあります(地方常駐の場合、週末は自宅に戻れるよう調整)
-クライアントとの関わり方
経営層や人事部長クラスとの定期的な議論はもちろん、現場の管理職や担当者とも密にコミュニケーションを取ります。時には従業員へのアンケートやヒアリングを実施し、組織の実態を多角的に把握します。「この会社を本当に良くするには何が必要か」を、クライアントと一緒に考え抜く姿勢が求められます。
-チーム内での協働
人事領域だけでなく、財務会計や事業戦略を担当する他グループとも連携します。例えば、M&Aに伴うPMI案件では計数チームのメンバーと協力して、人事面と財務面の両面から統合計画を立案します。社内のナレッジや経験を積極的に共有し合う文化があります。
-営業・事業開発への関与
経験を積むにつれて、案件獲得や事業開発にも関わっていただきます。同社では多様なチャネルからプロジェクトを受注しており、それぞれに営業アプローチの工夫があります。
○既存クライアントへの深耕：追加提案や継続提案を通じて、関係性を深めていきます
○過去クライアントとの関係維持：定期的なコンタクトを通じて、新たなニーズを掘り起こします
○社内連携：財務会計チームなど他部門からの相談や紹介も案件化につながります
○PEファンドとの協業：投資先企業の人事課題に対応する案件を獲得します
○新しい集客手法：セミナー企画、WEBマーケティング、他社との協業、専門誌への寄稿など新たな取り組みにも挑戦します
【主な支援内容プロジェクト支援】
担当するクライアントは、日本を代表する大手企業から成長中の中堅中小企業まで、様々な業界・規模のクライアントと接していただきます。
●組織・人事課題の分析と解決策の提案
●人事制度構築支援(ジョブ型人事制度、評価・報酬体系の設計)
●役員報酬設計(株式報酬、ストックオプション等の設計)
●タレントマネジメント、組織設計、チェンジマネジメントなどの専門領域におけるソリューション提供
●PMIフェーズにおける組織・人事統合(M&A後の人事DD、統合計画策定・実行)
●人的資本経営実践支援、人的資本開示業務支援
●海外拠点の人事制度構築(現地法令対応、グローバル統一基準の策定)
●組織変革・カルチャー改革(エンゲージメント向上、働き方改革)
●人事業務プロセス改革(業務効率化、システム導入支援)
●人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援(CHRO機能の一時的な代行)
●採用戦略立案・実行支援(選考プロセス設計、面接官トレーニング)
●パフォーマンス改善施策(PIP設計、早期退職制度の構築)
【キャリアの可能性】
同社では、人事コンサルタントとしての専門性を深めるだけでなく、将来的には事業会社のCHRO(最高人事責任者)や、さらには経営幹部(COO等)を目指せる環境を整えています。
●PM(プロジェクトマネージャー)経験：早い段階から案件のリードを経験できます
●営業経験：クライアント開拓や提案活動を通じて、「稼ぐ」感覚を養えます
●経営視点：KPI設計、インセンティブ設計、リソース配置など、経営に近い意思決定を経験できます
●対外発信：セミナー登壇、専門誌への寄稿など、自らの専門性を社外に発信する機会があります
●グローバル案件：海外拠点の人事制度構築など、国境を越えたプロジェクトにも挑戦できます
【育成・サポート体制】
-1on1サポート
入社時から先輩社員がメンターとしてアサインされ、月1～2回の1on1を実施します。プロジェクトの進め方、クライアントとのコミュニケーション、キャリアの悩みなど、何でも相談できる体制です。
-OJTでの実践的な学び
プロジェクトワークを通じて、先輩コンサルタントから密に指導を受けられます。資料のレビュー、クライアントとの打ち合わせへの同席、振り返りのディスカッションなど、実務の中で成長できる環境です。
【成長支援】
・1on1
└全社員にメンターがつき、隔週30分程度の1on1を実施しています。
・ガイドによるフォローアップ
・勉強会開催(自由参加)
【在宅勤務について】
原則月8日間の在宅勤務が可能です。
※育児・介護といった生活環境の変化への対応については、このルールの限りではございません。
【選考フロー】
カジュアル面談(任意)→書類選考→面接1-2回→最終面接→内定→オファー面談
・選考期間は最短1週間です。
・1次面接前に適性検査およびWebテスト受検をお願いしております。
・各ステップはオンライン実施可能
・内定後、入社時期は最大1年間ご相談可能
もっとエスネットワークスを知る
■社長が語る「エスネットワークスとは」
他社との違い
人材育成の考え方
■クライアント対談
社会福祉法人における変革に向けた現場での取り組み
■公式note
https://note.com/esnet_recruite
経験・資格応募要件
ー必須要件
●人事領域のコンサルティング経験
●事業会社での人事経験
※いずれも、採用・労務・制度設計・育成等、領域は問いません。
ー歓迎要件
●人事関連のプロジェクトを複数リードした経験(PMO、PM等)
●KPI設計やモニタリング、PDCAを回した経験
●事業会社でのCHRO、人事部長としての実務経験
●高い資料作成力、プレゼンテーション力
ー求める人物像
●クライアントの本質的な課題を見極め、解決まで粘り強く伴走できる方
●一つの正解に固執せず、柔軟に最適解を模索できる方
●組織の成長や事業拡大に、当事者として関わりたい意欲のある方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
┗フレキシブルタイム（5：00～22：00）
■コアタイムについて
会社が予め定めた所定の会議または各種社内イベントを開催する場合は、別途通知する時間をコアタイムとします。
┗グループ全体会（月に1-2回実施 (8:00-または8:30-) ）
完全週休二日制
年末年始休暇あり
年間休日：123日（2023年度実績）
試用期間：あり(6ヵ月)
※条件等の変更はございません。
昇給あり
※レイヤーに応じて評価期間が異なります。
・マネジメント以上のレイヤーの場合→年1回評価（3月）
・ジュニア未満のレイヤーの場合 →年2回評価（3、8月）
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 完備
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
男女比
平均年齢
【メガバンクグループの信託銀行】 HRソリューション部 企業の人事やコーポレート・ガバナンス(ESG等)に係るコンサルティング・リサーチ・R＆D業務
【メガバンク系 人事領域のコンサルティングファーム】 総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 デジタルソリューション事業部 本社 総合職
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
