人材開発・研修【東京】

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募集要項

仕事内容

同社のコンサルタントは、お客様のご期待を超える価値を提供できるよう、日々、自己研鑽に励んでいます。

コンサルタントの研鑽がお客様への価値を生み出し、それが会社の成長を牽引し、働きがいや待遇としてコンサルタントに還元されるーーこのような好循環を創出すべく、同社人材開発部門は、以下の業務に取り組んでいます。

研修をはじめとする自己研鑽の場の提供

多様な将来像に応じた成長の道筋の設計

社内交流の促進など、組織活性化施策

・研修プログラムの企画・設計・制作・運営

・研修講師としての講義実施、およびアフターフォロー(講義内容の理解促進等)

・研修進捗状況のモニタリングおよび効果測定

・研修プログラムの改善・最適化

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須(MUST)

・社会人経験3年以上

・部下や外部の方へのマインド・スキルに関わる教育経験

●歓迎(WANT)

・研修等の教育プログラムの企画・設計・運営のご経験

・ビジネスパーソンを対象とした研修講師

・企業向け(自社・他社問わず)人材開発業務

・ユーザートレーニングの企画・実施

・メンバー育成やピープルマネジメント、チームマネジメントのご経験

●求める人物像

・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方

・上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F

【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙（屋内・外に喫煙可能場所あり）
※配属先により異なります。

想定年収: 400 万円～ 650 万円

勤務条件: 勤務時間

勤務時間
10:00～19:00
休憩時間12：00～13：00
平均残業時間：25時間程度

休日・休暇

年間120日以上
完全週休2日制
年次有給休暇：初年度10日（消化率46.3％）
※入社後半年後に付与されます
特別休暇（入社後すぐに付与される休暇）：5日
※有給付与前の希望休に適用できます
夏季休暇：3日
※7～9月までに3日間取得できます
冬季休暇：12/29－1/3まで
バースデー休暇：1日
※誕生日月に1日付与されます
産前休暇：出産予定日6週間前から取得できます
産後休暇：出産後8週間まで取得できます
育児休暇：産後、1歳の誕生日まで取得できます
介護休暇：法律に則り休暇取得できます
リフレッシュ休暇（勤続年数により付与される特別休暇）
3年勤続： 3日
5年勤続： 5日
10年勤続：10日

試用期間

試用期間
3か月

昇給・給与

昇給・昇格：年1回、4月

加入保険

健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金保険
労働者災害補償保険（労災保険）
雇用保険

Recruiting No.: 01008867000089

企業情報

社名: 株式会社ノースサンド

事業内容: ITコンサルティング

ビジネスコンサルティング

株式: ◆東証グロース上場

設立: 2015年7月10日

資本金: 4,717百万円

従業員数: 1,646名

営業実績（売上高など）: 2023年度：90億円見込み
2024年度：165億円目標

平均年齢: 全社平均年齢：33.1歳 20代　38.2% 30代　44.8% 40代　17.0%

エリートネットワーク取材班による独自解説

人にフォーカスを当てたコンサルティング企業。ITやマーケティング、人事のコンサルティングを手掛け、創業から成長を続けている。

2015年設立の同社は、IT・ビジネス領域において戦略策定から実行支援、運用定着まで一気通貫で手掛ける総合コンサルティングファームである。社名は創業地の東京都「江東区北砂」に由来し、「初心を忘れない」想いが込められている。2025年11月に東証グロース上場を果たした後も急成長を続けており、売上高164.1億円（2025年1月期）、従業員数1,762名（2026年1月時点）規模へ到達。東京（歌舞伎座タワー）のほか関西や福岡へ拠点を拡大した。

最大の強みは「スキル以上に人間力」を重んじる独自文化である。ロゴも「人」と「チェックマーク」で構成され、人を中心に据える姿勢を象徴する。行動指針「8RULES」やCORE VALUE「Joby」を掲げ、愛嬌・素直さ・しつこさを軸に高い顧客信頼を獲得する。人事部の手厚いフォローや内製研修により、全社離職率は6.6%と業界平均（約20%）を大きく下回る高水準の定着率を誇る。

現場での実践と成長機会の多さも魅力だ。特定の業界に絞らないワンプール制を採用し、座学期間を置かず入社直後からクライアント先へ訪問するなど現場での即戦力化を重視する。専属のキャリアパートナー制度や社内業務に挑戦するクエスト制度などサポート体制も充実している。

コンサル業界初の「おもてなし規格認証（紺認証）」取得をはじめ、「働きがいのある会社」 Top10入り、「Best Motivation Company」2年連続1位、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」2年連続認定など、高い組織評価を得ている。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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