仕事内容【同社のミッション】
マーケティング部のミッションは、同社の各種サービスの効果的な「見せ方」や「届け方」を突き詰め、定量や定性分析を駆使し、市場規模を予測し、販売チャネルを最大限に有効化することです。会社の成長エンジンになり、各分野の事業拡大に向けて事業部と一体で取り組んでいます。
【業務内容】
会社全体の営業推進に関する業務にあたっていただきます。
同社では主に、全社的リスクマネジメント(ERM)の高度化、防災・減災の推進、サプライチェーンリスクマネジメントの高度化、サイバーセキュリティ強化の4つの価値を法人のお客様に提供しています。
また、SOMPOグループ各社や同社のコンサルティング事業部門と連携し、各種ソリューションの提供に関する営業戦略の立案や営業支援の活動を行います。
＜主な業務＞
・企業のリスク管理や関連コンサルティングサービスの提案や、関連のリサーチ、展開の仕組みづくり等(社外パートナーの活用を含む)
＜主な取引先/案件例＞
・大手・中堅・中小企業へのマーケティング
【配属予定先】マーケティング部
部門全体の人数は20名程度ですが、社内の各部門と密に連携して業務を進めるため、多岐にわたる交流や経験を積むことができます。
また、30代から50代以上まで幅広い年齢層の社員が活躍しており、多様な世代との協働を通じて人間関係や知識の幅も広がります。
【入社後の流れ】
安心して新たなキャリアをスタートできるように、以下サポート体制を用意しています。
・サポーター役を1名配置いたします。
・部内のメンバー複数名による伴走支援をおこなっていきます。
・SOMPOグループ全体や会社全体の事業や将来像を説明していきます。
【当ポジションの強みや魅力】
・損害保険ジャパンの営業部門と密接に連携し、大手企業をはじめとする多数の企業と接点を持つことができます。
【得られる経験・スキル】
・プレゼンテーションスキル
・コミュニケーションスキル
・マーケティングに関する専門知識
【スキルアップについて】
以下、スキルアップに向けた環境をご用意しています。
・資格取得支援制度
・SOMPOグループ共通の学習プラットフォーム
・e-learning学習サービスなど
【働き方】
・転居を伴う転勤はありません。
・ワークライフバランスの実現に向け、フレックスタイム制や在宅勤務等を最大限活用しながら、各自が働きやすいスタイルで勤務を行っています。
経験・資格●必要な能力・経験
＜応募資格＞
大学卒業以上
＜必須スキル＞
・相手に自分の考えを理解納得させることができ、プレゼンテーションに長けている等のコミュニケーション能力を有している
・新しいことに対して失敗を恐れず挑戦することができる等のセルフコントロール能力を有している
・業務や課題における情報を整理し、物事を段取りよく進めることができる等の課題解決能力を有している
・Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint)の基本的な操作ができる
＜歓迎する経験＞
・法人営業の経験(商材は問いません。コンサルタントの経験があれば尚可)
●求める人物像
・対人コミュニケーションが好きな方
・各分野の多様なノウハウをつなぎ合わせたり、支援したりすることが好きな方
・環境の変化に柔軟に対応できる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件[1] フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
フレキシブルタイム：午前5時～午後10時コアタイム：なし
※1日の標準労働時間は7時間とする。
[2] 休憩時間…原則午前11時45分～午後0時45分まで1時間
[3] 事業場外みなし労働時間制の適用対象とする。
この場合は次のとおりとする。
始業：午前9時終業：午後6時
休日：年間120日（土日祝日、年末年始休日）
休暇：年次有給休暇（初年度4～15日、次年度以降23日）、特別連続休暇、時間単位休暇、リフレッシュ長期休暇等
試用期間
有り（原則3ヶ月、最大6ヶ月）
■年俸制（12分割または16分割を選択）の為、賞与無し
■社会保険、健康保険、雇用保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【財閥系 機関投資家対応の専門的アドバイスに強みを持つSR・IR支援サービス提供企業】 リサーチ&アナリシス部 株主アクティビズムへの対応支援業務 ※SR：シェアホルダー・リレーションズ（株主との対話活動） ※IR：インベスター・リレーションズ（投資家向け広報）
【東証プライム上場 日系総合コンサルティングファーム】 コンサルティング本部 コンサルタント
【東証プライム上場 世界的自動車メーカーの研究開発機関】 研究プロジェクトの管理・推進
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
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大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
