オープンポジション（戦略リーダー／将来のCXO候補）

募集要項

仕事内容

＜採用背景＞

ヤマシタは、売上規模2030年850億円・2050年1兆円のビジョンに向けて、全社・事業・ブランド戦略の変革を進める第2創業期にあります。変革のスピードを上げるには、経営アジェンダを戦略から実行までやり切る次世代の経営人材の層を厚くすることが不可欠です。

本ポジションは特定の職務に限定しないオープンポジションです。戦略リーダーとして重要テーマを担っていただき、成果と適性に応じて部長・本部長などのライン責任者、将来のCXOへの登用を想定しています。

＜役割＞

・経営陣と近い距離で、全社・事業の重要アジェンダを担当領域として担い、戦略の立案から実行までを推進する。

・社長・経営陣の考え方や要求を短期間で理解し、すり合わせながら質の高い成果物を作成する。

・社内外の情報ソースを自ら調べ、経営に対して意味のある情報提供・提案を行う。

・担当領域のKPIに責任を持ち、部門を横断してプロジェクトと関係者の合意形成を前に進める。

・AIを徹底活用し、担当領域の業務プロセスと成果物の生産性を大幅に高める。

・成果と適性に応じて、部長・本部長などのライン責任者、海外事業・新規事業の立ち上げを担う可能性がある。

＜ヤマシタで得られる経験＞

・3,000人超の会社でありながら、第2創業期の大変革を短期間で体感する経験。

・社長および経営層とダイレクトに仕事ができる経験。

・介護・観光立国などの社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験。

・戦略リーダーから部長・本部長・CXOへと、経営人材としての成長パスに挑戦できる経験。

・AIを経営の中核に置く環境で、AIネイティブな働き方・変革をリードする経験。

＜選考フロー＞

書類選考→1次面接(カジュアル面談｜オンライン｜30分)→2次面接(オンライン｜60分)→3次面接(オンライン｜90分)→最終面接(最終プレゼン｜対面｜90分)

※選考フローは状況に応じて調整予定

※変更となる可能性がございます

※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います

※在宅勤務との併用可(週2回出社)

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜必要なスキル・経験＞

【最終学歴／言語】

・大卒以上

・日本語ネイティブレベル(目安：日本語能力試験(JLPT)N1相当以上)

※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方

【業務経験】

以下いずれかの経験をお持ちの方

・コンサルティングファーム(戦略／総合／IT等)で、クライアント企業の戦略立案や課題解決のプロジェクトをハンズオンで推進した経験。

・事業会社での事業企画、事業開発、経営企画、営業企画の経験。

・ベンチャー／メガベンチャー企業でのCXOまたは事業責任者相当の経験。

・生成AI(Notion AI・Claude等)を活用し、業務プロセスをハンズオンで大幅に改善した経験。

【コンピテンシー】

・学習俊敏性：生成AIと事業環境の変化を素早く学び、担当領域の戦略・業務・成果物に実際に組み込んでいる。

・分析的思考力：定量・定性データと現場の事実をもとに経営課題の因果を分解し、優先順位と打ち手の仮説を構築している。

・概念的思考力：抽象度の高い経営課題を体系化し、経営陣・現場の双方が理解できる戦略・言語に翻訳している。

・イニシアティブ：経営の将来ニーズを先取りして論点と打ち手を構想し、新たな取り組みを主導している。

・関係構築力：経営陣・事業部門・現場と信頼関係を築き、立場の異なる関係者を同じ目的に向けてつないでいる。

・達成指向性：高い目標を掲げ、成果物の質と事業成果に徹底的にこだわり最後までやり抜いている。

＜歓迎要件＞

・介護・ヘルスケア・観光・物流・製造など、現場密着型産業での経験。

・海外事業・新規事業の立ち上げに関わった経験(将来の事業展開テーマを担えるため)。

・数十名規模以上の組織マネジメント経験(ライン責任者への登用が早まるため)。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階

想定年収: 1000 万円～ 2000 万円

福利厚生・待遇: ●手当
通勤手当、時間外勤務手当、資格手当

●ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

●教育制度
教育制度新入社員研修（ビジネスマナー、仕事の進め方、報告連絡相談、福祉用具や営業に関する基礎研修、応用研修等）、福祉用具専門相談員指定講習、OJT研修、2年目研修、中堅研修（営業スキル、ビジネススキル、セルフマネジメント、次期リーダー候補研修など）、職種別研修、リーダー研修（リーダーの役割、フォローワーシップ、チームビルディング、コーチング、次期マネージャー候補研修等）、管理者研修（時期幹部候補研修、管理職の役割・責任、人事評価・報酬管理等）、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修ほか

勤務条件: 勤務時間

スーパーフレックス(フルフレックス)タイム制標準労働時間8時間/日

休日・休暇

年間休日120日、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

昇給・給与

賞与年2回（6月、12月）
昇給年1回

加入保険

健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

Recruiting No.: 01008277000917

企業情報

社名: 株式会社ヤマシタ

事業内容: ・福祉用具レンタル・販売
・住宅改修
・居宅介護支援事業
・リネンサプライ
・寝具リース
・受託サービス事業

設立: 1963年3月6日

資本金: 1億円

従業員数: 2,829名

営業実績（売上高など）: 売上高
336.6億円（2025年3月期）
303.8億円（2024年3月期）

エリートネットワーク取材班による独自解説

介護用品レンタル事業・リネンサプライ事業ともにトップクラスのシェアを持つ。
現代表取締役社長の山下和洋氏は先代社長の長男。父の急逝により25歳の若さで代表取締役社長に就任し、4年で営業利益を4.3倍に引き上げ現在も市場成長率を上回る10%超で成長中。創業60年超の老舗ながらベンチャー企業のような第二創業期を迎えており、昔ながらの文化が残る福祉業界をITテクノロジーで改革を進めている。

高い技術力と衛生管理体制を誇るリネンサプライ（クリーニング）事業においては、病院・高級ホテル等をはじめとする3,000社への導入実績と99.9%の契約継続率を有している。
超高齢化社会に向けて急速に需要が高まる介護用品レンタル事業も成長フェーズの只中にある。企業としては「365日営業」を掲げて土日も対応できる体制を整えつつ、営業職や配送職のワンチーム体制で振替休日取得100%、平均残業23時間/月、休日対応ゼロの働き方を実現。
中途社員の7割は異業界出身。外資系大手メーカー、大手飲料メーカー、大手精密機器メーカー、大手光学機器メーカーなど、外部から優秀な人材を多数採用している。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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