仕事内容【募集概要】
同社グループは100周年を迎え、世界で初めて自動運転レベル3を開発する等、業界をリードし、今後更なる進化を遂げるためにグループ一体となり、新たな挑戦のステージに入っています。本ポジションは、これまで細分化された組織に属し、偏りがある人事経験をされた方の中で、「もう少し幅広い人事経験をしていきたい」「裁量権を持って仕事を進めていきたい」というお考えの方に最適のポジションです。
【部門と商材】
◎ヴァレオジャパンは4つのディビジョンで構成されています
[1] パワー・ディビジョンは、電動化を加速するためにサーマルマネージメント、
快適性、電動パワートレインに関する製品とソリューションの設計、開発、製造
[2] ブレイン・ディビジョンは、ADASの加速とインテリア・エクスペリエンスの
再創出のための製品とソリューションの設計、開発、製造
[3] ライト・ディビジョンは、ライティング・エブリウェアに向けた製品と
ソリューションの設計、開発、製造
[4] ヴァレオサービス・ディビジョンは、1～3の商材全てのアフターサービス
※本ポジションはブレイン・ディビジョンの求人になります
＜ビジネスの加速をリードするHRBP＞
単なる管理部門の枠を超え、経営と現場を繋ぐ「戦略パートナー」として、ダイナミックな組織変革をリードします。
【仕事内容】
■戦略的HRオペレーションの構築と高度化
報酬、評価、HRIS(人事システム)等の基盤を「運用」するだけでなく、データに基づいた改善企画を立案。組織の生産性を最大化するための最適なHRプラットフォームを構築します。
■組織パフォーマンスを最大化する人事制度の進化
既存の枠組みにとらわれず、ビジネス環境の変化に合わせ、報酬・評価制度や各種規則をアップデート。現場のモチベーションと成果に直結する仕組みづくりを牽引します。
■変革をドライブするHRBP機能の遂行
部門責任者の右腕として、タレントマネジメント、適材適所の組織デザイン、チェンジマネジメントを主導。現場の課題を先回りして解決し、停滞のない、アジャイルな組織運営を支援します。
■グローバル・シナジーの創出
フランス本社を含むグローバル・プロジェクトの日本代表として、ローカルの声を反映させつつ、グローバル基準の人事施策を日本拠点へと実装・ローカライズします。
【本ポジションの魅力】
・現場に寄り添い、泥臭く、かつ前向きにハンズオンでアグレッシブに行動できるのが特徴です。
・裁量権を持って、幅広い人事(採用、研修、人事制度企画等)の実務経験や知識が身に付きます。
・最先端の技術開発拠点人事として、約150名の社員のHRビジネスパートナーとして仕事ができます。
・拠点が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込み、提案ができます。
・英語が生かせるインターナショナルな環境であり、数年働けば、自身の市場価値が更にアップできます。
【チーム構成】
・チーム構成：約10名(HRGA)
経験・資格【必須(MUST)】
・深い専門知識や高度な戦略人事の経験
・大規模な組織変更や包括的なリテンション戦略の設計経験
・事業戦略略を人事戦略へと落とし込む「戦略的パートナー」経験
・全社的な人事方針の展開におけるリード経験
推奨年齢
勤務地
想定年収
勤務条件【勤務時間】
8:30～17:30 (所定労働時間8時間)
フレックスタイム：あり
休憩時間：60分
※Valeo Japanでは原則在宅勤務は週2日可能です。(ただし、配属先によります)
試用期間：あり（3カ月）
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
従業員数
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。
