仕事内容●業務内容・職責
[1] 業務内容
カーボンニュートラルの実現に向け、再エネを活用したサービス・メニューの開発と運用を担います。
お客さまニーズと電源側の制約を踏まえ、実務と仕組みの両面から最適化を進めるポジションです。
開発から管理、業務基盤の整備まで一貫して対応する組織です。
・再エネメニューの企画・開発および既存メニューの改良(年度単位で複数案件を推進)
・契約後の運用管理や問い合わせ対応など、安定運用のための実務全般
・需要に対する再エネ電源のマッチング調整(多数の契約に関わる業務)
・管理業務の効率化に向けたシステム開発・改善の推進
・関係部門と連携した運用フローやサービス仕様の整備
サービスの設計から運用改善までご自身の希望や適正に応じて関与いただき、継続的に価値を高めていく役割です。
[2] 職責
入社後は、ご自身の希望や適性に応じて、再エネメニューの開発や運用に関する実務を担当いただき、
徐々に企画や改善の裁量を広げていくことを想定しています。単なる運用にとどまらず、仕組みづくりにも関わる役割です。
・再エネメニューの企画・改良および規約設計の検討
・契約運用・管理および電源と需要のマッチング実務
・管理業務に関わるシステム開発・改善の企画推進
・方針検討における主体的な思考と、関係者との検討・調整
・法人営業部門・企画部門との合意形成および連携推進
自ら仮説を持ちつつ、関係者とすり合わせながら最適解を形にしていく進め方を想定しています。
[3] 採用背景
再エネ需要の高まりに伴い、企業はGHGプロトコルやRE100など国際的な枠組みに即した対応を求められています。
こうした動きに応えるためには、従来の枠にとらわれない柔軟なサービス設計と、それを支える運用・システムの整備が欠かせません。
一方で、これらを横断的に担える専門人材へのニーズは一層高まっており、開発・運用のスピードをさらに高めていく必要があります。
そこで今回、再エネサービスに関する実務と改善をリードできる方を新たに迎え、体制強化を図ります。
[4] 魅力・やりがい
再エネ・カーボンニュートラル領域は市場拡大が続いており、事業としても成長フェーズにあります。
多様なメニュー展開と電源開発の知見を背景に、実効性のあるサービスづくりに関われる環境です。
・拡大する再エネ事業の中核に関わり、事業成長に直接貢献できる
・メニュー開発から運用、改善まで一気通貫で関与できる
・電源開発やコンサルティングの知見を実務に活かしやすい環境
・多くの契約・案件に関わり、影響範囲の広い業務に携われる
・変化の大きい業界で、先行的な取り組みに挑戦できる
電力会社ならではの実務基盤を活かしながら、社会的意義の高いテーマに取り組める点が特徴です。
[5] キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1～3年)：再エネ料金メニューの開発・システムオペレーション業務を経験いただきます。
中期(3～5年)：ご本人の希望や適性に応じて、CNや再エネに関連する企画、コンサルティング、商品開発、電源開発、デジタルトランスフォーメーション(DX)、運用業務などの分野の業務を担っていただきます。
長期(5年以上)：販売部門やHDグループの他の再エネ/CN関連事業の中核を担い、本社の管理職を目指していただきます。
●職場の雰囲気ほか
[1] 配属先部署人数・構成
カーボンニュートラル推進部
・再エネ事業開発第一G
環境価値管理チーム
(50代2名、40代2名、30代1名、20代2名)
システム開発チーム
(50代1名、40代1名、30代1名、20代1名)
サービス開発チーム
(40代1名、30代3名、20代1名)
[2] 部署の雰囲気
カーボンニュートラル推進部は、2019年に設立された再エネ推進部を母体とし、2022年に新たに組織された部署です。
この部には、全体の40%を占めるキャリア採用のメンバーをはじめ、さまざまなバックグラウンドを持つ多彩な人財が集結しています。
そのため、新しく入ったメンバーもすぐに業務に馴染むことができ、活躍の場を広げることができます。
また、同社は在宅勤務やフレックス勤務を積極的に推奨しており、各自のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しています。
これにより、仕事とプライベートの両立が可能となり、より充実した毎日を送ることができる環境が整っています。
経験・資格[1] 必須要件
・経験：
以下のいずれかの経験を有する方
・エネルギーやCNに関連する領域における事業計画・企画等の経験
・エネルギーやCNに関連するコンサルティングやファイナンス業務の経験
・再エネ電源開発プロジェクトの計画、立案、事業性評価およびリスク分析の経験
・知識・技能：
以下のいずれかを満たす方
・再エネ/CN/電気事業制度に精通している方
・商品開発(新サービス開発)に長ける方
・企業M&Aなど企業価値の査定、デューデリジェンスの可能な方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フレックス勤務制(コアタイム無し)
所定労働時間：8:40～17:20(内休憩60分)
想定時間外時間数
30～40時間／月
20種類以上の特別休暇制度があり、柔軟な働き方をサポートしています。
【休日】
・年間123日
内訳：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日・年末年始）
【普通休暇】
・在籍期間によって変動
・勤続年数１年以上：20日
・勤続年数１年未満：2～15日
※平均取得日数：16日
【その他休暇】
・あり（例：夏季休暇※毎年6月～10月の期間に3日付与・ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇・生理休暇等）
雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 大手プラントエンジニアリング会社】 技術系総合職（水処理エンジニア）
【東証プライム上場 首都圏が地盤の有名私鉄グループ】 新規事業開発部 新規事業創出担当
【東証プライム上場 財閥系総合商社】 エネルギー本部 天然ガスバリューチェーン事業の推進等
