商品企画・サービス企画/ 需給運用受託サービス拡大に向けた販売戦略・商品開発※リーダークラス

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募集要項

仕事内容

[1] 業務内容

同社による需給運用受託サービスおよび卸取引を拡大するため、販売戦略および商品開発をリードするポジションです。

顧客のニーズを踏まえ、関係者を巻き込みながら、戦略の意思決定から具体的な実行までを主導していただきます。


主な業務内容

・卸取引や新電力の動向を踏まえた、年度単位および中長期の販売戦略の策定・更新

・戦略に基づく新たな料金プラン・オプションサービスの企画設計と実行判断

・経営企画室や運用部など複数部署と連携した、全体方針の整理と合意形成

・電気事業における制度面の論点整理と対応方針の取りまとめ

・チームメンバーへの業務指示・レビューを通じた進行管理および育成支援


戦略立案から社内承認、現場実装までを一気通貫で統括する立場として、プロジェクト型の業務が中心となります。


[2] 職責

販売戦略および商品開発の中核として、関係者を巻き込みながら業務を推進していただく想定です。

単なる企画立案にとどまらず、方針決定から実行までを支える役割を担います。


・販売戦略・商品開発における全体設計と進行管理

・関係部署への説明や論点整理、社内承認に向けた調整

・卸電力販売に関する基本方針案の作成と会議体の主導

・社長承認までを見据えた意思決定プロセスの支援

・後進メンバーへのOJTや日常的なフォロー


業務や調整の範囲は部門単位から全社レベルに及ぶこともあります。


[3] 採用背景

電力全面自由化や再生可能エネルギーの普及により、電気事業は従来の枠組みを超えた対応が求められています。

同社においても、小売電気事業に加え、BG機能を活用した需給運用受託サービスや卸取引の拡大を重要な成長テーマとして位置づけています。

現在は限られた体制で業務を推進しており、電気事業の制度や新電力の事情を踏まえた販売戦略の策定や、新たな商品開発を主導できる人財が不足しています。

そこで今回、事業拡大を見据え、戦略と商品開発を両輪でリードできるポジションの増員を行っております。


[4] 魅力・やりがい

事業環境が大きく変わる中で、新たな収益モデルを形にしていくプロセスに主体的に関われる点が、このポジションの特徴です。

自身の検討や判断が、そのまま事業成長に結びつきます。


この仕事で得られるもの

・変革期の電気事業において、新たな成長分野を構築する実践経験

・需給運用受託サービスや卸取引を通じた、エネルギー市場の専門知識

・全社横断での調整や意思決定に関わる経験

・自ら生み出した成果が、事業拡大として可視化される達成感

・DXツールを活用しながら業務を進める環境


社会的意義と実務的なやりがいの両立を実感できます。


[5] キャリアパス

以下のようなキャリアパスを想定しています。


短期(1~3年):

販売戦略業務および商品開発業務の主担当として、業務の執行をお任せします。


中期(3~5年):

運用代行サービスおよび各種卸取引の拡大を検討・実施し、プロジェクトの推進やチーム等のマネジメントをお任せします。


長期(5年以上):

チームマネジメントの経験を積み、プロジェクトの運営やグループ等のマネジメントを期待しています。

※入社される年次やご本人の希望・適正により異なります


<職場の雰囲気ほか>

[1] 配属先部署人数・構成

年代別人数構成:50代2名、40代5名、30代3名、20代1名


[2] 部署の雰囲気

・2023年10月に新設した組織のため、様々な部門の出身者が活躍しています。

・グループを持たない小規模組織のため、人間関係は良好。毎朝Webミーティングを行うなど、在宅勤務などの働き方改革を進めながら、コミュニケーションを通じて業務を行っています。

・上下関係なくフラットな雰囲気です。


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

[1] 必須要件

・経験:

・小売電気事業または発電事業における販売戦略業務および商品開発業務経験


・知識・技能:

以下、いずれも満たす方

・電気事業の動向や関連法規に関する理解

・電気事業の実務経験


[2] 歓迎要件

・経験:

・人数や規模をとわず、プロジェクトをリードした経験、人材育成経験がある方。

・需給運用業務を経験している方

・電力調達業務を経験している方

・卸取引業務を経験している方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都中央区銀座八丁目13番1号 銀座三井ビルディング
【受動喫煙対策の有無:有】
敷地内禁煙
※ 屋内外喫煙可能場所あり
想定年収
900 万円 ~ 1300 万円
福利厚生・待遇
<住宅制度>
・社宅および家賃補助あり
 ※諸条件あり
<その他制度>
プライベートと仕事の両立支援をする制度が整っています。
例:
・在宅勤務、フレックス勤務
(一部通常勤務の職場もあり)
・時短制度(一部従業員利用可)
・服装自由(一部従業員利用可)
・出産・育児支援制度(全従業員利用可)
・育児休職:子が3歳に達する年度末まで
・時短勤務制度:小学校6年生修了まで
・研修支援制度(全従業員利用可)
・社員食堂・食事補助(一部従業員利用可)
・各種財産形成貯蓄制度
・持株会
・家族手当(ライフサイクル手当)
・退職一時金/確定給付企業年金/確定拠出企業年金
勤務条件

勤務時間

フレックス勤務制(コアタイム無し)
所定労働時間:8:40~17:20(内休憩60分)
想定時間外時間数
35~45時間/月

休日・休暇

20種類以上の特別休暇制度があり、柔軟な働き方をサポートしています。
【休日】
・年間123日
 内訳:完全週休二日制(土曜・日曜・祝日・年末年始)
【普通休暇】
・在籍期間によって変動
・勤続年数1年以上:20日
・勤続年数1年未満:2~15日
※平均取得日数:16日
【その他休暇】
・あり(例:夏季休暇※毎年6月~10月の期間に3日付与・ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇・生理休暇等)

加入保険

雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.
01008005001181

企業情報

社名
東京電力ホールディングス株式会社
事業内容
グループ経営管理
賠償・廃炉・復興推進等
水力・新エネルギー発電事業
原子力発電事業 等
株式
◆東証プライム上場
設立
1951年5月1日
資本金
1兆4,009億円
従業員数
38,027人
営業実績(売上高など)
売上高(連結) 7兆7,986億円 (2022年度)
経常損益(連結) △2,853億円 (2022年度)
親会社株主に帰属する
当期純損益(連結) △1,236億円 (2022年度)
総資産額(連結) 13兆5,630億円 (2022年度)

エリートネットワーク取材班による独自解説

1882年(明治15年)に渋沢栄一が東京電灯会社を設立し、東京に火力発電所を建設して電力供給を開始。 その後、各地の電力会社設立にも尽力した渋沢栄一は、1906年(明治39年)に東京電灯を吸収し、東京電力株式会社を設立。
同社は首都圏を中心に電力を供給しており、その電力量は日本全体の約30%を占める。 水力・原子力などの発電部門、送電・変電・配電などの送配電部門、営業部門などがあり、その連携によって電気を供給している。
信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数、時間ともに世界トップクラスの安定性を維持。 また、低炭素社会の実現に向けて、発電時にCO2を排出しない原子力発電所の安全・安定運転や、火力発電の効率的な運用など様々な取り組みを行っている。
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    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
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    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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