リードゲームプランナー

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募集要項

仕事内容

●具体的な業務内容

実施しているイベントの結果から、ユーザー体験をより良くするための改修案の企画の提案を担当します。

運営の醍醐味は『ユーザーからのフィードバックを得て、更に面白い企画を届ける』こと。

ゲームの世界観やシステムから、画面の遷移やレイアウトなど、ゲームを構成するあらゆる要素を記載した仕様書を作成したり、あなたの頭の中にあるゲーム像を、形にしてください。

具体的には…

・レベルデザイン設計

・パラメータ調整

・ゲーム内イベントの設計

・運営スケジュール管理

・ゲーム情報の各種分析 等

●このポジションの魅力

ユーザーニーズを捉え、ニーズを満たす面白い体験を作る企画考え実現することができます。

大規模なタイトルだからこそできる『豊富なデータベース』

そしてあなたが『今まで培ったノウハウ』を存分に発揮する環境があります。

大規模タイトルを長期的にユーザーから支持され続けるには、妥協は許されません。

良いものをつくるために、周囲との協力連携やコミュニケーションが不可欠。

ユーザーの要望、期待をどう実現していくか、あなたの今までのご経験をフルに発揮してください。

チームメンバー皆で目標に向かい、『もっと面白い!』ゲームづくりを目指すことが求められます。

ここで詳しいタイトル名を出せないのが残念ですが、やりがいの大きいプロジェクトが多数。

あなたの身近なところで支持されているゲーム運営を手がけるチャンスがあります。

●キャリアパス

ゲームプランニング経験を踏まえ企画リーダーやタイトルプロデューサーなど、よりダイナミックなチャレンジが出来るポジションでキャリアを成長させることができます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・ゲーム会社でのプランナーまたはディレクションなどの経験


【歓迎要件】

・ソーシャルゲームの運営経験

・分析や統計の実務経験

・ゲームビジネスへの情熱


【求める人物像】

・自ら能動的、自発的に周囲を巻き込んで仕事ができる方

・変化を楽しみ、積極的に取り組む方

・広い視野で客観的に物事を見ることができる方

・役職、役割にとらわれず、業務の幅を広げていける方

・何かに深く打ち込んだ経験。または、何かをやり遂げたことがある方

・ビジネスを通じてさらに成長したい方

・PDCAサイクルを高速回転し、業務改善に貢献した経験がある方

・ゲームの企画書や仕様書など、ドキュメント作成に関する知識を有している方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都千代田区神田練塀町3-3 大東ビル3F
想定年収
400 万円 ~ 650 万円
福利厚生・待遇
●自己研鑽サポート制度
●副業制度
●WFH(Work From Home)手当:5000円/月
勤務条件

勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム10:30~16:30、就業時間10:00~18:30)

Recruiting No.
01007856000062

企業情報

社名
株式会社 DeNA Games Tokyo
事業内容
ゲーム・エンタメサービスの運営

エリートネットワーク取材班による独自解説

●秋葉原を拠点に、プライム上場モバイル・Webサービス会社が配信するソーシャルゲームの“運営”に特化した事業を展開。
今までに数十本のロングヒットゲームを運営してきた経験を元に、お客様やユーザーの満足度を上げていくことをミッションとしている。
●“運営”=運用・保守ではなく、既存ユーザーに楽しみ続けてもらえるゲーム作りを目指した企画・開発を行うプロ集団。
・ロングヒットの運営タイトルにも新たな施策の開発を行い、徹底的にユーザー視点に立ち、変化に富んだゲーム運営を行っている。
・施策というのはマイナーチェンジやアップグレードのみに止まらない。過去には、「アイテム収集ゲーム」から「キャラクター育成バトルゲーム」へとゲームジャンル自体をガラリを変えた作品もある。
●同社のゲームタイトルの特長は、[1]10周年を超える超長期タイトル、[2]有名IPタイトル、[3]数億円規模の大型タイトルの3つ。
●働き方の面でいうと、平均残業時間は21時間/月。ワークライフバランス重視の方にもお勧め。
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転職支援サービスの流れ

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    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
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    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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