募集要項

仕事内容

【募集背景】

PPIHグループは2025年6月期本決算時点で売上高2兆2,468億円を達成致しました。

今後、更なる成長を目指すPPIHグループでは今回、M&A業務の拡大に向けて実務担当者の確保が必要となった為、採用させて頂くこととなりました


【所属部署とその役割】

■M&A案件における初期的なデューデリジェンス、バリュエーション、論点整理等の対応

■M&A以外にも、組織再編などの経営課題に関する各種プロジェクトへの対応

■マネジメント向け報告資料の作成、分析、進捗管理等の実施

■案件を円滑に進めるための社内外関係者との調整・連携等、事務局としての推進対応


【具体的な業務内容】

■M&A案件のソーシング支援、案件情報の整理、初期検討資料の作成

■NDA、LOI等の締結に向けた社内手続き対応および関係者調整

■対象会社の事業内容、財務内容、業界動向等に関する初期的な調査・分析

■バリュエーション、投資採算性の検討、前提条件や論点の整理

■社内意思決定に向けた説明資料、報告資料、稟議資料等の作成

■財務・法務・税務・事業部門および外部アドバイザーとの連携、進捗管理

■組織再編に係るスキーム検討、手続き整理、必要資料の作成支援

■個別経営課題に関する情報収集、分析、プロジェクト推進支援

■契約締結や実行に向けたタスク整理、スケジュール管理、会議体運営


【1日のスケジュール】

<1日のスケジュール例>

※一例です。業務状況により変動します。

10:00出社

10:30メール確認、案件進捗の整理、当日の対応事項の確認

11:30社内打ち合わせ(論点整理、対応方針のすり合わせ等)

12:00資料作成(マネジメント報告資料、MTG資料等)

13:00昼休憩

14:00外部アドバイザーとの打ち合わせ

16:00関連部署との調整(確認事項整理、社内外の連携対応等)

18:00翌日対応の準備、残タスク処理(ToDo整理、進行中案件のフォロー等)

19:00退勤


【仕事のやりがい・面白さ】

■長期経営計画「Double Impact 2035」のもと、高い成長を目指すPPIHにてその成長を牽引する大型・重要M&A案件に携われること

■経営に近い立場で意思決定支援ができること

■案件ごとに異なる論点に向き合い、幅広い知見が身につくこと


【他社との違い(差別化ポイント)】

■「権限委譲」を社風としている会社で、業務の進め方も上司から一方的に指示待ちではなく、自らの経験を活かして業務に取り組むことができること

■M&Aが経営戦略に明確に位置付けられており、継続的に重要案件へ関与できること

■スピード感ある意思決定のもと、経営インパクトの大きい大型案件に携われること


【入社後のキャリアステップ】

■~1年目:担当役員、先輩社員と共に案件を担当し、業務内容の理解を深める

■~3年目:担当役員、先輩社員と共に案件を担当し、チームリーダー的な立場で物事を考える

■3年目~:案件のハンドリングをチームリーダー的な立場で行う


【部署】

在籍人数:男性:4名

メンバーの前職:プロパー、M&Aアドバイザー等

平均年齢:ー

有給休暇:取得しやすい

残業:通常:月平均15時間程度、繁忙期:月平均40時間程度

繁忙期:不定期

産休・育休実績:法人内ではあり


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

<必須>

■事業会社での経営企画または財務会計での経験があり、財務諸表が読める方(日商簿記2級レベル)

■M&A業務の経験(M&Aアドバイザー含む)または興味のある方


<歓迎>

・会計・ファイナンス資格(日商簿記2級、USCPA/公認会計士、中小企業診断士、証券アナリスト等) 

・小売ドメイン知見(SKU/粗利構造・在庫回転・VMD/販促・店舗損益・FC/直営の違い)?買収後の店舗/ECシナジーの目利きに直結

・仲介会社、FAS、投資銀行、事業会社等におけるM&A関連業務の経験


<求める人物像>

・自ら課題を見つけ、必要な情報を主体的に収集・分析できる方

・最新の業界動向や知識を積極的にキャッチアップし、業務に活かせる方

・必要な情報を自ら探し、整理し、意思決定に活かせる方

・多様な関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方


<学歴>

問わない

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都目黒区青葉台二丁目19番10号
【受動喫煙対策の有無:有】
・中目黒本社:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
・葛西社屋 :屋内原則禁煙(喫煙室あり)
・立川社屋 :屋内原則禁煙(喫煙室あり)
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
福利厚生・待遇
majica donpen cardポイント還元優遇利率
会社貢献者に対する記念品等の贈答
定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈
従業員持株会(奨励金有)
引越手当
ルーキーサポートペイ ※一部条件あり
単身赴任手当
従業員優待 (通信教育、英会話、旅行などその他多数有り)
東京実業健康保険組合関係保養施設
財産形成貯蓄(一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄)
確定拠出年金制度(全員加入)
遺児育英年金制度
提携保険会社による団体保険料割引
低用量ピルの会社支援
ライフパートナー[配偶者・内縁者(住民票続柄に妻(未届)夫(未届)の記載がある方)・同性パートナー(地方自治 体の所定の手続き済み)]結婚祝金、誕生日記念品贈呈
出産祝金、その他慶弔見舞金
産前産後休業、育児・介護休業(男女取得 実績あり)
企業主導型ベビーシッター
家事代行
カーライフトータルサポート
※グループ会社によって一部、制度や内容が異なる場合がございます。

●諸手当
通勤交通費(月3万円まで支給)、休日出勤手当、深夜勤務手当、時間外手当、その他各種手当有
勤務条件

勤務時間

勤務時間9:00~18:00 (実働8時間・休憩1時間)
※繁忙期などにより多少異なることもある。

休日・休暇

完全週休二日制(土、日)、祝日
特別休暇
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後休業(取得実績あり)
育児休業(取得実績あり)
※職種によって異なる場合があります

試用期間

3か月間

昇給・給与

評価:年2回(給与改定)
※1月・7月(人事考課に基づく)

賞与:年2回(7月、12月)半俸制

加入保険

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

Recruiting No.
01007061000904

企業情報

社名
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
事業内容
グループ会社株式保有によるグループ経営企画・管理、子会社の管理業務受託、不動産管理等
株式
◆東証プライム上場
設立
1980年(昭和55年)9月5日
資本金
23,689百万円
従業員数
17,075名(連結)
決算月
6月30日(年1回)

エリートネットワーク取材班による独自解説

首都圏を中心に全国主要都市で「ドン・キホーテ」を展開。
家電から、食品、日用品、ファッション、レジャー、DIY等を含め、1店舗当たり約4万点におよぶ豊富な商品を取り揃え、いずれの店舗でも深夜営業または24時間営業かつ定休日なしで運営している。
昨今は総合スーパー/ディスカウント店/ホームセンターを一体化した大型店舗の展開や、コンビニエンスストアとの資本・業務提携に基づいた共同実験店舗をリニューアルオープンする等といった新たな取り組みも行っている。

M&A、新規事業企画・開発にも積極的。組織変更等のスピードが早く、キャリアパスが見えない、上が詰まって出世ができない、といった悩みはほぼ発生しない。
入社後に新規事業の責任者・リーダークラスを任される可能性もある。
海外展開も推進しており、シンガポール、韓国、タイなどに拠点を構えている。
海外赴任して、現地採用を任されている人事のメンバーがいる等、今後海外で活躍できる可能性も広がっていく。

【働き方】
●休日・休暇について
・年間休日108日、月9日の休みというのは全社共通だが、オフィス勤務の方は基本的に土日に休日を取得している。また、有給休暇を利用して連休にする社員も少なくない。
※有休が取りにくい、休みにくいということはなく、少なくとも年10日前後の有休を取得できている社員がほとんど。
・長期休暇に関しては、GWと年末年始は会社カレンダーで決まった休暇があるが、夏季休暇は自身のスケジュールに合わせて取得する。(お盆の時期を避けて連休を取得し、長期旅行する社員もいる。)
・小売業であるがゆえに、全社員が土日祝関係なく忙しいと誤解されがちだが、管理部門で働いている社員の感覚値として、あまり休めていないという実感はない。
●残業時間
・ポジションによっても異なるが、基本は月平均20時間前後。
・月40時間を超えることはほぼない。
※逆に超えてしまった場合には、「なぜ超過してしまったのか」「次月超過しないためにどのような対策をするのか」などをまとめた書面を提出しなければならない。
・退社時間の目安としては、19:30を過ぎると、社員の半分位が社内にはいない状況。

※(株)エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
●CFO(最高財務責任者)取締役 兼 執行役員 清水 敬太氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/131.html
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転職支援サービスの流れ

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    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
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    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
      CFO  取締役 兼 執行役員 清水 敬太氏
    • コンビニ業界は、これからますます面白い段階に入っていきます。

      株式会社ローソン
      執行役員 CHO 兼 ヒューマンリソースステーション ディレクター 村山 啓 氏
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