SaaS事業_プロダクトマネージャー(リーダー候補・シニアプロダクトマネージャー)

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募集要項

仕事内容

●募集背景

LITALICOは「障害のない社会をつくる」をビジョンに、障害福祉を中心に教育・就労・介護など複数領域で事業を展開しています。現在は社員数5,000名規模、年間1,600名採用と急成長を続けており、直接支援(店舗)からインターネットサービスまで幅広く事業を展開してきました。

障害福祉で国内最大規模となる全国400以上の拠点を運営し、そこで得たナレッジを起点に、インターネットを通じたプラットフォームサービスを業界全体へ展開しています。日々の支援や業務に関する定量的な記録、支援の面談記録など定性的な記録も含め、業界でも類を見ない規模の一次データが蓄積されています。

これまでの5~6年で、障害福祉・児童福祉・教育といった領域において、テクノロジーやインターネットを活用した事業が成立するかを検証し、現在ではBtoB / BtoC、自社店舗事業のDXも含め、20近くのプロダクトやシステムが立ち上がっています。

今後は、各プロダクトをより高い水準でグロースさせながら、蓄積された独自データやAIを活用し、一人ひとりにより個別最適な価値を届けていくことが重要なテーマです。そのため、既存プロダクトに深く入り込み、ユーザー課題の解像度を上げながら、KPI改善や機能改善をリードいただけるPdMを募集しています。


●ポジション概要

本ポジションでは、福祉施設向けSaaSや当事者やご家族向けのPFなど、既存プロダクトいずれかの責任者として、プロダクトのグロースを担っていただきます。

単なる機能追加ではなく、ユーザー課題を深く理解し、どの指標を伸ばすべきか、どの機能改善が最も価値につながるかを見極めながら、プロダクトの成長を継続的に推進していただく役割です。

LITALICOのプロダクトは、現場の支援や業務オペレーションと密接に結びついています。そのため、画面上の改善だけでなく、必要に応じて業務フローや運用まで視野に入れながら、ユーザーにとって本質的な価値をつくることが求められます。

1つのプロダクトに深く向き合い、ユーザー理解と仮説検証を通じて着実に成果を出したい方にフィットするポジションです。


●業務内容

・担当プロダクトのKPI設計、目標設定、改善推進

・ユーザー課題の理解、定性・定量リサーチ、仮説検証

・機能改善や施策の企画立案、要件定義、仕様策定

・プロダクトロードマップの策定と運用

・エンジニア/デザイナー/ビジネスサイドとの連携

・必要に応じた業務フローやオペレーション改善

・データやAI活用を前提とした価値向上の検討


●このポジションの魅力

1社会的意義の大きい領域で、1プロダクトの成長に深く向き合える

LITALICOは、障害福祉・教育・就労といった社会的意義の大きい領域で事業を展開しています。単なる便利機能の追加ではなく、ユーザーの生活や支援の質に直結するテーマに向き合いながら、1つのプロダクトを着実に成長させる経験ができます。

2現場とインターネット、両方の知見を活かした改善ができる

全国400以上の支援拠点を通じた現場知見と、プロダクト上のユーザーデータの両方があるため、表面的な改善ではなく、現実の業務や支援のあり方まで踏まえたプロダクト改善ができます。

3データやAIを活用した改善余地が大きい

すでに多くの一次データが蓄積されている一方で、各プロダクトにおけるデータ活用やAI活用はまだ伸びしろがあります。今後のグロースにおいて重要なテーマであり、PdMとして価値向上の余地が大きい環境です。

4 1プロダクト責任者として意思決定できる

1プロダクトの責任者として、ユーザー課題の特定から施策立案、改善の推進まで一気通貫で担えます。裁量を持って、プロダクトの成長に直接コミットできるポジションです。

5将来的なキャリアの広がりもある

まずは1プロダクトに深く入り込み、着実に成果を出すことが期待されるポジションですが、LITALICOには複数領域・複数プロダクトがあるため、将来的にはより大きなプロダクトや横断テーマに挑戦できる可能性もあります。


▼入社後の働き方

・原則週1出社、その他プロジェクトやチームの状況に応じて出社要請あり

・在宅勤務の併用可(フルリモートは不可)

※自宅・または自宅に準ずる場所(実家など)での勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は不可となります。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須スキル

・toB WebサービスもしくはSaaS事業のプロダクト企画経験

・ユーザー課題の特定~仮説検証までの経験

・KPI改善や機能改善を通じてプロダクト成長に関わった経験

・エンジニア/デザイナーと連携した開発推進経験


●歓迎スキル

・既存プロダクトのグロース経験

・データ分析/データ活用の経験

・業務設計やオペレーション改善の経験

・AI /機械学習の活用経験

・BtoBまたはBtoCプロダクトのPdM経験


●求める人物像

・1つのプロダクトに深く入り込み、着実にグロースさせたい方

・ユーザー課題を解像度高く捉え、仮説検証を回せる方

・プロダクト改善だけでなく、必要に応じて業務や運用まで踏み込める方

・社会的意義のある領域でプロダクトづくりに向き合いたい方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F/20F
【受動喫煙対策の有無:有】
全フロア禁煙(屋外喫煙所あり)
想定年収
600 万円 ~ 950 万円
福利厚生・待遇
確定拠出年金制度、持株会制度

【その他】
・副業制度
・交通費支給(上限5万円/月)
・時短勤務制度
・社内カウンセラー常駐
・評価制度:等級制度を用いており、月給は実績に基づく等級によって決定。半期毎に振り返りと目標設定を上長とおこない、定量・定性共に適切に評価をおこなっています。
・公募制度:自組織以外の選択肢(ジョブチェンジ)の機会は通年あり、その時々で募集しているポジションに自由にエントリーができるようになっています(ビジネス職、コーポレート職、直接支援職など)。

<在宅勤務に際しての補助>※いずれも変更の可能性有り
・業務上必要なイスやイヤホン等の費用負担(各上限金額あり)
・手当支給(在宅勤務の日数割合に応じて金額は異なる)
勤務条件

勤務時間

フルフレックス(コアタイムなし)
※1日の労働時間を固定せず、週/1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能

休日・休暇

・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土日祝)
・年次有給休暇(入社後初月付与)、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・長期連続休暇(5日以上可)
・産休/育休制度(育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能)

試用期間

試用期間
試用期間3ヶ月 ※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。

加入保険

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険

Recruiting No.
01007051000090

企業情報

社名
株式会社LITALICO
事業内容
LITALICOワークス(就労支援サービス)
LITALICOジュニア(ソーシャルスキル&学習教室)
LITALICOワンダー(IT×ものづくり教室)
LITALICO発達ナビ(発達障害ポータルサイト)
LITALICO仕事ナビ(障害のある方の就職情報サイト)
LITALICOキャリア(障害福祉で働く人の転職サービス)
LITALICOライフ (ライフプランサポート)
LITALICO教育ソフト(特別支援教育に携わる教員向け支援サービス)

エリートネットワーク取材班による独自解説

「障害のない社会をつくる」をミッションに、障がい者とその家族への支援サービスを展開する企業。
社会の枠組みに納まらない多様性ある人々の特性や興味関心を受け入れ、それらに合った教育・環境を構築すべく、様々なプラットフォームも提供する。
2008年、障がいのある方の就労支援サービスの立上げを起点に、「障害は人ではなく、社会の側にある」という観点に立ち、学習教室やIT×ものづくり教室等を開設。
障がい者とその家族向けにライフプランニングを担う保険代理店事業等、既存事業にとらわれず、全ての「人」の可能性を最大に拡げていく様な新規事業の立上げにも積極的に取り組んでいる。

在宅勤務の利用は個人の裁量に任されており、柔軟な働き方が可能。子育て中の社員も多数在籍している。
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    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
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    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 「LINE」ならではのビッグデータ分析から、これまでにないスコアリングモデルを開発。ユーザー志向の金融サービスを形にします。

      LINE Credit株式会社
      プロジェクトマネジメントチーム 川崎 龍吾氏、信用評価開発チーム マネージャー キム サンウ氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • 周りの人に喜んでもらえると、幸せ。原点の想いを事業とともに最大化していく。

      株式会社リブセンス
      代表取締役社長 村上 太一 氏
    • 医師が安心して意見交換できる会員制サイト『MedPeer』。臨床の「集合知」が新しい価値を生み、ビジネス拡大中です。

      メドピア株式会社
      代表取締役社長 医師・医学博士 石見 陽 (いわみ よう) 氏
    • 緻密な市場リサーチとプロモーション戦略に基づいて、質の高いコンテンツを内製し、より多くのユーザー様に届けたい。

      株式会社エムティーアイ
      コーポレート・サポート本部 人事部 部長 大谷 真氏
    • これからの社会が必要とする「人材」とは? あるべき姿を考え、提案し、自らその一員となれ。

      株式会社リクルートキャリア
      コーポレートスピリット推進部 就職Shop推進部 部長 木村 樹紀氏
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