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石油資源開発株式会社

NonFIT電力販売を中心に太陽光開発全般／東京都・丸の内

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

【担当の業務概要】

再生可能エネルギー分野では、非FITの太陽光発電所からの電力供給が市場で本格化しており、Non-FIT電力販売を中心に、太陽光開発全般をご担当いただきます。

・再エネ電力販売スキーム検討(バーチャルPPA/フィジカルPPA)

・オフテイカー候補先(エンドユーザー/小売事業者等)へのタッピング・売買契約協議

・各種スキーム成立に必要な行政・電力会社等との折衝を中心として、太陽光開発全般にかかる業務として下記業務についても一部担当

・太陽光開発プロジェクトの全体管理

・事業計画(事業スキーム・ファイナンススキーム)の策定

・プロジェクトの事業性評価、リスク分析

・パートナー/EPC/レンダー等との折衝

・投資判断等に必要な社内資料作成等プロジェクト成立に必要な業務全般


【この求人についての魅力】

石油開発で培ったインフラ基盤を生かし、再エネ領域に本格参入。非FITを主軸とした先進スキームの検討に携わりながら、新たな事業成長に貢献できるポジションです。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

■大卒以上

■普通自動車免許

以下のご経験をお持ちの方

・法人向け電力販売(営業)経験


【歓迎要件】

・Non-FIT再エネ電気販売、契約協議経験があること

・再エネ特措法等再エネ関連の電力制度を理解していること

・TOEIC650点以上

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都千代田区丸の内1-7-12　サピアタワー（総合受付3F）
想定年収
600 万円 ～ 900 万円
福利厚生・待遇
【諸手当】
ライフプラン手当
通勤手当
時間外勤務手当
休日勤務手当
深夜勤務手当
海外勤務の場合、駐在に係る諸手当が支給されます
※嘱託・有期雇用契約の条件は別途の定めによります。

【福利厚生】
財形貯蓄制度
住宅融資制度
企業年金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）
共済会
従業員持株会
健康管理プログラム
社員クラブ（東京麻布）
各種クラブ活動（ランニング、野球、テニス、フットサル、茶道、華道、囲碁･将棋、他）
健康経営：https://www.japex.co.jp/sustainability/social/healthmgmt/
独身寮・社宅完備（廉価で入居できます。　※対象者条件あり。）
勤務条件

勤務時間

【勤務時間】
フレックスタイム制
【標準労働時間】
7時間35分／日

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）祝日　※作業場等シフト勤務を行う勤務場所もあり
年末年始休暇
創立記念日
有給休暇（初年度15日、以降17～20日）
ボランティア休暇（年間5日以内・有給）、子の看護休暇（年間5日以内・有給）、育児、看護・介護休業制度
※嘱託・有期雇用契約の条件は別途の定めによります。
※育児、看護・介護休業制度は入社2年目以降対象。

試用期間

あり（入社後1ヶ月。その他条件は採用時と変更なし）

昇給・給与

昇　給：正社員年1回（7月に行います）
賞　与：正社員年2回

加入保険

帝石健康保険組合
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

Recruiting No.
01006857000041

企業情報

社名
石油資源開発株式会社
事業内容
石油、天然ガス、その他のエネルギー資源の探鉱、開発、生産、販売と、これらに関連する掘削などの請負事業、太陽光・風力・地熱・バイオマスその他の再生可能エネルギー資源の開発、電気の供給等
株式
◆東証プライム上場
設立
1970年（昭和45年）4月1日
資本金
14,288,694,000円
従業員数
1,653名（連結）／972名（単体）

エリートネットワーク取材班による独自解説

日本のエネルギー安定供給を担う国策会社として創業。
略称はJAPEX（Japan Petroleum Exploration Co., Ltd.）。
強固な財務基盤と独自の技術力を背景に、現在は石油・天然ガス開発だけでなく、CCSや再生可能エネルギーなど次世代型総合エネルギー企業への変革を推進中。
1955年に国策会社として設立された歴史を持ち、現在も財務大臣が株式の30％超を保有する「半官半民」の性格を強く残すエネルギー開発企業である。かつては国内石油・天然ガス資源の探鉱・開発（上流事業）が中心であったが、現在は国内外での資源開発に留まらず、液化天然ガス（LNG）基地の運営やパイプライン網を通じた国内ガス供給、更には地熱・太陽光・バイオマスなどの再生可能エネルギー開発、CCS（Carbon dioxide Capture and Storage：CO2の回収・貯留）事業に至るまで、総合エネルギー企業へと変革を進めている。

直近のプレスリリースやSNS、オウンドメディア等でも前面に打ち出されている通り、同社の最大の焦点は「脱炭素社会に向けた構造改革」である。伝統的な石油・ガス E&P（探鉱・生産）で培った地質解析技術や掘削技術、地下構造評価のノウハウをそのままCCSや地熱発電へ転用する取り組みを強化している。特にCCS分野においては、国内での事業化調査や海外プロジェクトへの参画を積極的に推進しており、従来のエネルギー安定供給と脱炭素の推進という二律背反の課題を解決する主力プレイヤーとしての存在感を高めている。

企業文化としては、官公庁や大手インフラ企業との連携が多く、安全推進やリスク管理が徹底された堅実・実直な風土が根付いている。一方で、エネルギー構造の転換期を迎える中、新事業創出や海外プロジェクト推進においては次世代を担う人材の自律的な挑戦を促す動きも見られる。
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    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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