ビズリーチ事業部 事業企画部 事業推進

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募集要項

仕事内容

■業務内容

変化の激しい環境の中、ビズリーチ事業は更なる成長を実現するために事業の変革を強く押し進めており、一緒に変革を進める仲間を探しております。

事業基盤となるルールや仕組みの再構築に始まり、関連する業務の設計や運用・改善まで幅広くご担当いただきます。

ご経験に応じて、下記業務をお任せいたします。


■事業基盤の設計・運営

・全社に跨る運用設計、調整と実行

・部門横断プロジェクトのリード


■部門の特徴

ビズリーチ事業は短期間での急拡大に伴い、事業基盤や仕組み、業務の改善が急務となっています。

そのため、これだけ大きな事業でありながらも、少数精鋭で抜本的な改善プロジェクトを次々と推進できる、非常にチャレンジングで稀有なフェーズにあります。

事業長や各部門長等、様々なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須(MUST)】

・状況や場面に応じて、適時適切にコミュニケーションを取れる方

・経験や慣習に固執せず、柔軟かつ粘り強く課題の本質に向き合える方

・当事者意識が高く、多様な不確実性に楽しんで取り組める方


【歓迎(WANT)】

・経営陣と直接コミュニケーションし、プロジェクトを推進したご経験

・業務プロセスの改善、型化のご経験

・自ら課題設定して事業課題を解決した実績


※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都渋谷区渋谷2丁目17-1渋谷アクシュ17F
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
福利厚生・待遇
●交通費支給(上限5万円)
●マイチョイス(選べるワークスタイル)、iMac Pro /MacBook Pro支給(エンジニア・デザイナーのみ)、デュアルディスプレイ希望者貸与、表彰制度(月間MVP・半期MVP・年間MVP等)
勤務条件

勤務時間

勤務時間
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
※始業時間帯は5:00~13:00、終業時間帯は12:00~22:00とする
※月の所定労働時間:1日の標準労働時間(原則8時間)×月の所定労働日数

休日・休暇

・土・日・祝日
・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
・アニバーサリー休暇、特別休暇、産休・育休 等

試用期間

・試用期間:あり(6ヶ月)

昇給・給与

給与改定:年2回

加入保険

厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険

Recruiting No.
01006121000648

企業情報

社名
株式会社ビズリーチ
事業内容
インターネットを活用したサービス事業
・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント
・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」
・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」
・採用管理システム「HRMOS採用」
・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」
・経費精算システム「HRMOS経費」
・労務・給与システム「HRMOS労務給与」
・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
設立
創業:2009年4月
資本金
1億3,000万円
従業員数
1,466名(連結)
決算月
7月
男女比
男性:女性=60:40

エリートネットワーク取材班による独自解説

即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」をはじめ、人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」などを提供。
「人生100年時代」と言われる現代で、就職活動から転職までを伴走しキャリアのインフラとなることを目指している。

全社員のうち約30%をエンジニア、約45%を営業・コンサルタントが占めている。
チームで動くことを重視しており、半期に1回のキックオフ&アワードや月に1回の朝会で情報共有の機会を設けている。
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転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます

      日本シェアホルダーサービス株式会社
      執行役員フェロー 研究開発/コンサルティング部長 久保 正人氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 中禮 大輔氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 大串 彩氏
    • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

      三菱UFJ信託銀行株式会社
      HRソリューション部長 石川 真嗣氏
    • 世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。

      みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
      コンサルティング本部 フェロー 廣崎 淳氏
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