仕事内容募集背景
取適法・価格転嫁や制裁法等の法令対応については、法務経験を有する人員の配置が必要なため。
部署グループ紹介
法令遵守を「負担」ではなく「事業を前に進める力」に。国内外の法規制動向を先取りし、取適法、腐敗防止法、制裁法への実効性ある対応を通じて、現場が迷わず、安心してスピーディーに挑戦できる環境を支えます。
業務内容
[1] 国内外のコンプライアンスに関する法令の制定・改廃情報の収集、提供、周知
[2] 取適法を含む競争法に係るコンプライアンス体制整備の主管
[3] 贈収賄防止に係るコンプライアンス体制整備の主管
[4] 制裁法に係るコンプライアンス体制整備の副管
キャリアパス
[1] 制度設計・運用の中核を担う経験をつめる
役割イメージ：取適法・価格転嫁、コンプライアンス・レビュー(単体・関連会社における許認可、品質・認証の遵守状況確認)、贈収賄防止などの体制整備を、担当者としてではなく実務リーダーとして推進
求められる力：論点整理、関係部署との調整、改善提案、運用定着の推進
成長ポイント：個別対応だけでなく、再発防止や横展開まで見据えて仕組み化する力
将来像：コンプライアンス施策の主担当
[2] 規制動向・リスク分析を担う人材
役割イメージ:国内外の法令改廃を追い、事業への影響を整理して、早めの対応判断につなげる
求められる力:情報収集の精度、影響分析、経営・事業部門向けのわかりやすい説明、優先順位付け
成長ポイント:単なる情報提供ではなく、「何をどう変えるべきか」まで提案できること
将来像:規制動向の分析責任者、事業部門への展開支援
[3] 事業部門に伴走する実装型コンプライアンス担当
役割イメージ:現場の業務に入り込み、ルールを守りながら事業を進められる実務設計を行う
求められる力:現場ヒアリング、実務フローの改善、教育・周知、相談対応、部門横断の巻き込み
成長ポイント:「禁止する」ではなく、「どうすればできるか」を設計する発想
将来像：事業伴走型の支援者、部門横断の推進担当
経験・資格必須要件
・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方
・豊田通商の役員・職員の子女でないこと
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC730点以上)
・法務部門での取適法(旧下請法)対応経験
・高い倫理観
・論理的思考力
・プロジェクトを中核的な位置付けで推進した経験がある
歓迎要件
・法的分析・評価を行い、契約書におけるリスク判断および対策の指導ができる
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件就業時間9：00～17：45(休憩時間12:00～13:00)
フレックスタイム制：有(コアタイム11:00～14:00)
※原則入社後1か月は利用不可
時間外勤務：有
在宅勤務制度：有
※原則入社後1か月は利用不可
完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝祭日、夏季、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、産前産後休暇ほか
※一部事業所はトヨタカレンダーに準じる
3カ月
※試用期間中はフレックスタイム制、在宅勤務制度は利用不可となります。
その他条件に変更はありません。
●昇給：年1回（4月）
●賞与：年2回（7月、12月）
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
【東証プライム上場 ECから金融まで展開するグローバル総合IT企業】 リスクマネジメント部門
【政府系海外向け金融機関】 総合職
【東証プライム上場 大手海運会社】 本社勤務 陸上総合職
新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。
市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。
「現地 現物 現実」、「商魂」、「チームパワー」 を体現できるポテンシャルがあるか
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