プリント基板メーカーにおける品質管理業務(薬液分析、定期評価・解析)/OKIサーキットテクノロジー株式会社<山形県鶴岡市, 新潟県上越市>

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募集要項

仕事内容

【業務の概要】

社内設備の薬液管理分析、製品の品質確認評価をお任せします。


■社内の品質管理に関する事項

・半導体や防衛、宇宙及び次世代情報通信向けに使用されるプリント配線板製造工場の品質管理

・生産ラインで稼働する設備の薬液温度の分析・管理

・完成した製品の品質評価(出荷前の仕上がり確認・定期評価)


■協力工場の品質管理に関する事項


※入社後はご経験等を踏まえ、下記のいずれかの業務を主担当していただきますが、付帯する業務としてどちらかの業務に多少携わっていただく可能性はございます。


・薬液分析

プリント配線版製造会社における生産ライン設備の薬液分析をお任せいたします。製造用途としては「半導体検査装置」「防衛、宇宙の飛翔体・H3ロケット」「次世代情報通信:5G~6G」向けの機器へ製品を提供しています。


・製品の品質評価

プリント配線版製造会社にて、製品の品質評価をお任せいたします。製品の一部を個片へサンプリングし、研磨による断面出と金属顕微鏡での観察・測定データ取りを行います。

※電子顕微鏡を使用した観察もあり。


【仕事のやりがい】

・世の中で使用される多岐に渡る装置のプリント配線板品質確保を行い、お客様へ喜んでいただける業務の土台を創り上げる業務です。

・業務の経験を通して、設備管理の重要性や製品の品質保証の大切さを実感することが出来ます。


【職場情報・PR】

社内外とのやり取りを活発に行う職場です。

顧客が関わるため緊急対応も必要であり、緊張感をもった職場環境です。


【選考方法】

書類選考→一次選考(面接)→二次選考(面接)→内定

※選考方法は変更になる場合がございます。


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須】

・品質管理に関わる業務経験のある方、又は、薬液分析の業務経験のある方

・要件をヒアリングし、課題を整理して解決案を検討、提案を纏めるスキル

・プロジェクト管理orシステム開発に関するスキル

・Excelを使ったデータ資料作成スキル

・社内のチームメンバーと円滑にコミュニケーションを取れる対人スキル


【求める人物像】

・業務を把握する事も大切ですが、異なる目線での作業改善や効率化を自ら考え、提案・実行できる

「変革意識」を持った人材を希望します。

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
山形県鶴岡市,新潟県上越市
【受動喫煙対策の有無:有】
[1]屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置)
[2]屋内禁煙   
[3]屋内禁煙(屋外に喫煙場所設置)
想定年収
400 万円 ~ 550 万円
福利厚生・待遇
●休職・短時間勤務制度
育児休職制度(満2歳になるまで)、育児勤務制度(小学校6年生修了まで)、Baby8休暇(子供が産まれてから8週間以内における有給休暇制度)、産前勤務制度、介護休職制度、介護勤務制度など

●諸手当
時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度など
勤務条件

勤務時間

勤務時間
<就業時間>
昼:8時30分~18時00分(実働8時間15分、休憩75分)
夜:20時30分~6時00分(実働8時間15分、休憩75分)
休日
<休日>年間138日(2026年度)、4勤2休制(同社カレンダーによる)
<休暇>年次有給休暇(初年度20日付与)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、目的別休暇(傷病・介護・ボランティア活動・教育)、育児休暇ほか

休日・休暇

<休日>
完全週休2日制(土、日)、祝祭日、祝日振替日、GW/夏季/年末年始など
※年間休日125日前後

<休暇>
年次有給休暇(初年度20日/年、翌年まで積立可)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、目的別休暇など

試用期間

雇用形態補足
試用期間:有(3ヶ月)

昇給・給与

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)

加入保険

健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.
01004953001077

企業情報

社名
沖電気工業株式会社
事業内容
パブリックソリューションおよびエンタープライズソリューション、コンポーネントプロダクツ、EMSの各分野における製品の製造・販売、システムの構築・ソリューションの提供、工事・保守・その他サービスなど
株式
◆東証プライム上場
設立
創業: 1881年1月(明治14年)、設立: 1949年11月1日(昭和24年)
資本金
44,000百万円
従業員数
4,437名(グループ連結:13,656名)
決算月
3月
営業実績(売上高など)
●売上高(億円)
・2023年3月期:3,691
・2024年3月期:4,219

●営業利益(億円)
・2023年3月期:24
・2024年3月期:187

エリートネットワーク取材班による独自解説

日本で最初に電話機を製造した明工舎を前身にもち、創業以来、情報社会の発展に貢献する商品の開発や提供を続けてきた。
情報通信、メカトロシステム、プリンター、EMSを事業部門として持ち、金融機関、官公庁、企業・法人などを中心に各種製品・ソリューションを提供。
今後のさらなる発展に向け、同社の強みである情報通信技術、センシング技術、セルフ化や自動化に必要なコンポーネント技術などのエッジ技術を引き続き強化すると共に、データマネジメントにも力を入れており、「社会インフラ」「製造」「海洋」を注力領域として、リアルな現場から得られるデータの活用を深化させるためのプラットフォーム化を推進している。
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    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

      株式会社GSユアサ
      人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

      パナソニック株式会社
      採用センター 所長 行岡 正恭 氏
    • 長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

      セイコーエプソン株式会社
      人事部 部長 角田 洋 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • パナソニック エナジー株式会社

      人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

    • 東京計器株式会社

      創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

    • 株式会社GSユアサ

      「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

    • 株式会社東芝

      エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

    • パナソニック株式会社

      成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

    • セイコーエプソン株式会社

      長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

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