生活雑貨部／MD／ファブリック担当

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募集要項

仕事内容

仕事についての詳細

職務内容(お任せしたいこと)

■職務内容

寝装・寝具・タオルなどのファブリックス領域において、商品開発から販売まで一連の業務を主担当として担います。

※特に寝装・寝具・まくらのご経験者を歓迎します。

＜対象商品例＞

・寝具(掛ふとん、敷ふとん、まくら)

・ベッドリネン(シーツ、カバー、枕カバー)

・タオル(バス・フェイス・ハンドタオル)

・季節商品(毛布、ブランケット等)

・リビングファブリック(クッション、スリッパ等)

本ポジションでは、商品企画～開発～販売～振り返りまで一貫して関わり、商品単体ではなく売場および営業展開を含めた価値設計を行います。

＜主要タスク・責任範囲＞

・商品企画／開発(戦略・素材・仕様・価格の設計)

・数値計画(売上・利益・在庫)の立案および管理

・売場および営業展開(販促・品揃え計画)の立案および推進

・社内関係者／海外工場との商品開発推進および折衝(国内外)

・商品発売後の販売動向分析および改善、シーズン振り返り

・企画～商品確定～店頭販売～レビューまでの一貫したプロジェクト推進

※本ポジションは、商品計画・デザイン・生産・品質・営業・VMDなど多くの関係者と連携しながら進めるプロジェクト型の業務です。各領域の専門性を活かしつつ、全体を俯瞰しながら意思決定を前に進める役割を担います。

＜成果対象／重要責任＞

・グローバル展開を前提とした商品仕様の確立

・店頭における価値訴求の最大化

・発売までの安定したプロダクトマネジメント遂行

また、単発の業務遂行にとどまらず、チームで議論しながら無印良品として社会に役立つ製品・サービスの創出に取り組みます。

※本ポジションは、指示を待つのではなく、自ら意思を持って仮説を立て、発信し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを前に進める主体性が求められます。

※業務は周囲の専門的なサポートやフィードバックを受けながら進めますが、その中でも自身の判断軸を持ち、最終的に意思を持って推進していく役割です。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

募集要件

【必須要件】

・商品開発またはMD業務の経験

・数値管理(売上・在庫・粗利)の実務経験

・複数部門とプロジェクト推進をした経験

【あれば尚可のご経験・スキル】

・ファブリックス(寝具・まくら・タオル等)領域の経験

・グローバルSPAにおけるMD業務経験

・グローバル展開または海外生産に関わった経験

【求める人物像】

・常に生活者視点を持ち、日々の中から課題や機会を自ら「気付き」として捉え、商品や売場改善につなげられる方

・不確実な状況や難易度の高い課題に対しても主体的に向き合い、チャレンジを前向きに楽しめる方

・既存のやり方にとらわれず、謙虚に学び続け、情報や環境の変化に応じて自らをアップデートできる方

・自身の考えや仮説を論理的に言語化し、関係者に発信・提案しながら議論を前に進められる方

・多様な関係者と連携し、合意形成を図りながら商品開発および店頭展開を主体的に推進できる方

・社内都合ではなく、社会やお客様を起点に優先順位を判断し、意思決定および行動ができる方

※本ポジションは、多くの関係者と連携しながら商品開発プロジェクトを推進し、店頭での価値訴求まで担う役割です。

指示を待つのではなく、自ら意思を持って発信し、周囲を巻き込みながら前に進めていく主体性が前提となります。

※業務は周囲の専門的なサポートやフィードバックを受けながら進めますが、その中でも自身の判断軸を持ち、最終的な意思をもって推進していくことが求められます。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都文京区後楽2-5-1　住友不動産飯田橋ファーストビル

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 650 万円～ 900 万円

福利厚生・待遇: ●諸手当
店長手当、家族手当、赴任手当、家賃補助手当（社命による転居を伴う異動が発生した社員が対象）

●挑戦を応援する制度
キャリア宣言・キャリア面談、社内公募制度、語学学習・資格取得補助

●会社の成長を分かち合う報酬制度
社員持株会、株式給付信託（ESOP）、評価連動ポイント

●健康を守る
定期健康診断、検診・予防接種補助、健康相談サポート

●ライフイベントをサポートする制度
全国型・地域限定型本社員制度、家賃補助手当、育児・介護休業制度、短時間勤務制度、同性パートナー・事実婚への対応、バックパス制度・カムバック採用

勤務条件: 勤務時間

勤務時間
■就業時間
始業：9時　終業：18時
1日実働8時間の勤務（休憩1時間）

■フレックスタイム制導入
・5時～22時、コアタイム無
・月間総労働時間で管理をしております

下記情報は口頭でご案内ください
・月平均残業時間：20時間程度（繁忙期40時間程度）
・テレワーク週1日可能（月曜日が多い）

休日・休暇

年間休日118日（週休2日制、リフレッシュ休日13日、メモリアル休日1日）年次有給休暇10日（入社1年目ただし入社月により異なる）育児・介護休業制度あり

昇給・給与

賞与年2回

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.: 01004126000160

企業情報

社名: 株式会社良品計画

事業内容: 「無印良品」を中心とした専門店事業の運営／商品企画／開発／製造／卸しおよび販売

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1989年6月（登記上 1979年5月）

資本金: 67億6,625万円

従業員数: 28,432名

決算月: 8月末日

営業実績（売上高など）: 年商
7,846億29百万円（良品計画グループ連結営業収益）※2025年8月期
6,616億77百万円（良品計画グループ連結営業収益）※2024年8月期

エリートネットワーク取材班による独自解説

「しるしの無い良い品」という意味のブランド『無印良品』を運営。
①素材の選択、②工程の点検、③包装の簡略化、の3原則を基本にした極めて合理的な生産工程を組み立てることで、簡潔かつ質の高い低価格商品を生み出してきた。

1980年、（株）西友（※旧セゾングループ（西武流通グループ）の中核企業）のプライベートブランドとして『無印良品』が誕生し、1983年には直営1号店「無印良品青山」を出店。当初は家庭用品と食品のみの商品展開だったが、衣料品・家具・家電へと拡大してきた。1989年に（株）良品計画を設立し、翌90年に『無印良品』の営業権を譲受。バブル崩壊後も順調に業績を伸ばしセゾングループから独立。現在に至るまで成長を続けている。

「わけあって、安い」をキャッチフレーズに、安くて良い品をノーブランド（＝個性や流行を商品にはせず、商標の人気を価格に反映させない）の発想で商品開発を行っている。ブランドとしての評価を高めて高価格を歓迎するファン層をつくり出していく方向と極限まで価格を下げていく方向のどちらでもない、「素」を旨とする究極のデザインと豊かな低コストを実現。
2024年8月時点で世界29か国/地域で1,364店舗を展開。世界旗艦店「無印良品銀座」は国内外から訪れた人々で連日にぎわっており、世界中で愛されるブランドとなっている。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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