AMLに関するグローバル取引モニタリング業務(外為)／東京(千代田区又は中野区)

募集要項

仕事内容

【部署概要】

当組織は、中継送金におけるマネー・ローンダリング対策として、取引の事後モニタリングおよび疑わしい取引(STR)の調査・分析を担います。他行間の送金にMUFGが仲介する取引を対象としており、全世界の円決済の約8割に相当する中継送金をモニタリングしています。

【業務内容】

1中継送金に対するAMLモニタリング

・システムで生成されたアラートを起点とした取引調査

・英文の送金電文や外部情報を用いた送金人・受取人の確認

・取引背景を踏まえたリスク評価

2STR要否判断およびレポート作成

・調査結果に基づくSTR該当性の判断

・疑わしい、または疑わしくないと判断した根拠の整理

・当局への届出を想定した簡潔なレポートの作成

【魅力】

・世界の円決済を支える中継送金のモニタリングを通じて、社会的意義の大きい金融犯罪対策に携われます。

・AMLや外為の経験がなくても、知的好奇心や仮説思考を活かして専門性を身につけられます。

・さまざまな情報から取引背景を推測し、調査・分析する力を高められます。

【キャリアパス】

・担当者として取引モニタリングやSTR調査の経験を積み、将来的にはAMLのプログラムの企画・管理ポジションや、他金融犯罪対策領域への転向も可能。幅広く機会を設けています。

【働き方】

・担当者ごとに月間対応アラート件数が割り振られ、自ら優先順位をつけて調査・レポート作成を遂行。

・顧客対応は原則なく、PCを使用した個人単位での調査が中心。

【育成・研修体制】

・配属後、約半年間のOJTを実施し、その後は独力での業務遂行を期待します。

・担当者が作成した調査内容をチームリーダーが再鑑し、助言・指導を行います。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須】

・取引内容や顧客情報を確認し事実関係の調査・分析した経験

・調査結果の根拠や判断理由を整理しレポートを作成した経験

・英語での業務遂行能力(翻訳ツールを駆使し調査、読み書きができるレベル。目安TOEIC730)

【推奨】

・外為事務、コルレス業務、金融機関取引、市場事務などの経験

・AML(Anti-money laundering)や経済制裁、贈収賄汚職防止に関する業務経験又は興味

・疑わしい取引(STR)の調査経験

・不正検知、コンプライアンス、与信、リスク管理などの業務経験

【求める人物像】

・一人で進める調査業務を得意とする方

・マニュアルに依存せず、自らの発想力で仮説策定・検証ができる方

・社会的意義のある仕事に魅力を感じる方

・管理者より、プレーヤーとして専門性を極めたい方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京(千代田区又は中野区)

【受動喫煙対策の有無：有】
就業場所は屋内原則禁煙　（一部は喫煙専用室設置）

想定年収: 600 万円～ 1200 万円

福利厚生・待遇: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅厚生年金基金、退職金制度、年金制度、財形、持株会、住宅資金貸付制度等

勤務条件: 勤務時間

8:40～17:10（特定日8:40～17:30）
※一部業務においては企画業務型裁量労働制を適用
※セレクト時差勤務制度や部分在宅勤務制度あり

休日・休暇

原則、完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇制度あり

試用期間

6ヶ月

昇給・給与

昇給：規程による/賞与：年2回

加入保険

各種社会保険制度完備

Recruiting No.: 01003852002154

企業情報

社名: 株式会社三菱UFJ銀行

事業内容: 金融業

設立: 1919年（大正8年） 8月15日

資本金: 17,119億円（単体）

従業員数: 31,427人（単体）

エリートネットワーク取材班による独自解説

三菱UFJフィナンシャル・グループ傘下の都市銀行。3大メガバンクの一角を占める。
銀行・信託・証券・クレジットカード・コンシューマーファイナンスが連携し、グループ・グローバル一体でサービスを提供。
国内421、海外105の拠点を持ち、特にアジアを第二のマザーマーケットと捉え、2013年にはタイ、ベトナム、フィリピンの商業銀行へ出資。グローバルに活躍できるフィールドがある。

データドリブン経営に注力し、2019年12月にMUFG独自のビッグデータ基盤「OCEAN」をリリース。行内の各システムに蓄積されていた構造化データが「OCEAN」に集約されるだけでなく、口座振替依頼書のような非構造化データの収集・管理も可能となった。
全従業員の2/3以上がBIツール（Tableau）を用いてビッグデータを積極的に利活用している。

2025年度の人事制度改定では一般職と総合職を統合予定。「プロフェッショナル職」として、コース区分にとらわれず実力本位・職務重視で挑戦可能に。
また、2024年4月には「資格Ex」をプロフェッショナル職の一資格として新設。特定の業務領域をまたぐ人事異動が発生しないため、自律的なキャリア形成が実現できる。
多様なキャリア観・働き方に合わせた柔軟なキャリアパスを選択できる環境づくりが進められている。

近年は中途採用を積極的に行っており、高い人間力とスキル・専門性を有するプロフェッショナル人材を強く求めている。
職種によっては金融機関未経験者も歓迎しており、同行に新しい知見をもたらす人材を広く募集中。

※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
●株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ執行役常務グループCAO 兼監査部長（当時）：吉藤茂氏、株式会社三菱UFJ銀行監査部監査グループ次長：平野哲也氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/116.html
●執行役員システム本部長兼 CISO：亀田浩樹氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/120.html
●執行役員ソリューションプロダクツ部長：小野寺雅史（まさし）氏、ソリューションプロダクツ部企画グループ次長：坂本大（まさる）氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/122.html
●サステナブルビジネス部業務推進グループ次長：太田悟史氏、サステナブルビジネス部企画開発グループ次長：小野寺真理氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/mufg-sustainable.html

転職支援サービスの流れ

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求人紹介・応募書類
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応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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