製薬向けコンサルティング営業

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

製薬本部では、国内最大規模の医療ビッグデータ(健診結果やレセプトなど)を用いて製薬企業の事業変革を促し、患者さんを含むすべての人たちの健康増進を目指しています。

医療ビッグデータの利活用が拡大する中で、マーケティング・営業などの部署からビジネスインパクトの創出に向けた相談が増加しています。この流れを踏まえ、製薬企業の事業課題を適切に捉え、国内最大規模のデータアセットを組み合わせることで、ビジネスインパクトに直結する課題解決をリードできる人材が求められています。

本ポジションに関するご紹介資料は、こちらのリンクからご覧いただけます。


<仕事内容>

医療ビッグデータを活かした新しいビジネスインパクト創出の可能性を製薬会社と議論し、事業課題の解決に資するコンサルティング営業をリードいただきます。

外資戦略コンサル会社で経験を積んだ役員の元で、JMDC社内の医師/データサイエンティスト/エンジニア/プロダクトマネージャーなどの専門家とも連携できる環境で、アカウントの責任者として、提案に留まらず、アカウント戦略の立案から実行まで一貫してオーナーシップを担って頂きます。アカウントマネジメントのスキルを活用しながら、医療ビッグデータやヘルスケア領域で事業を創るという新しい強みを身に付けることができるエキサイティングなポジションです。


<具体的な業務内容>

  • マーケティング・営業に関するプロジェクト提案

データに関わる様々な部門の方々と密に連携し、アカウントのパートナーとして課題の整理や言語化をお手伝いしながら課題解決に資するプロジェクト提案・デリバリーをおこないます。

  • プロジェクトのマネジメント

プロジェクト内容に応じて、社内専門家を巻き込みプロジェクト体制を組成します。データマネジメント部門と連携しながら、自ら要件定義をおこない納品するケースや、売上予測や市場規模の推計などテクニカルなソリューションであれば、専門チームやデータサイエンティストと連携のうえ納品をサポートします。


<テーマ(例)>

  • 医療ビッグデータを用いた受診動向や治療実態の分析
  • ペイシェントジャーニー(患者の発症から受診、医療サービスを受ける過程)の可視化と診療課題の可視化
  • 機械学習による重症化リスクや薬剤選択の特徴因子の特定
  • グループ会社のデータ等と連携した施設・医師ターゲティング支援
  • この仕事で得られるもの
  • 日々刻々と進化するダイナミックな事業環境から得られるビジネスの勘
  • 法制度やデータ処理技術を含む、医療ビッグデータにまつわる広範な知見
  • 製薬会社の事業活動を通じた、診療や薬剤アクセスへの貢献
  • 多様なバックグラウンドを有する人材から受ける新鮮な刺激と成長
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■必須条件(いずれも必須)

必須要件(1もしくは2+3)

1法人向け無形商材の営業経験

  • SaaS・データ・コンサルティング等、「形のないもの」を継続的に販売してきた方

2製薬企業での業務経験

  • マーケティング・NPP・MRなど、製薬会社のコマーシャル側で業務経験がある方

3自分でアクションプランを作り、動き続けられる

  • クライアントや予算達成に向けたアプローチ設計やアクションの優先度等を自ら設計できる方


■歓迎条件

  • データで意思決定を動かした経験
  • 売上・レセプト・処方データ等から仮説を立て、顧客またはチームの判断を変えた経験
  • 複数ステークホルダーへの提案経験
  • 現場担当者から役員まで、相手によって言語を変えながら合意形成を行った経験
  • 「言葉にならない課題」を構造化できる
  • クライアントの「何となく困っている」を「何が・なぜ・どこで起きているか」に整理して提案に落とし込める。自社サービス等の成長課題に対しても同じ思考で戦略を立て、解決へ導いた経験


■求める人物像

  • 医療ビッグデータの利活用に強い興味・関心がある方
  • 与えられる環境ではなく、創る環境を楽しめる方
  • 多様な専門家との連携を円滑におこなえる方
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都港区芝大門二丁目5番5号 住友芝大門ビル12階
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内原則禁煙:喫煙室有
想定年収
600 万円 ~ 1500 万円
福利厚生・待遇
■退職金:有(確定拠出年金制度)
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程(結婚祝金、出産祝金等)
■従業員持株会(奨励金有)
■通勤手当:支給あり(上限15万円/月まで)

<健康維持・健康増進のために取り組んでいます>
■健康年齢インセンティブ(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)
■クラブ活動支援(社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援)
■メンタルヘルスケア(ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策(残業時間、業務量の確認)
勤務条件

勤務時間

フレックスタイム制:コアタイム11:00~15:00
※標準労働時間:8時間/日、休憩60分

休日・休暇

■完全週休2日制:土日祝日
■年始年末(12月29日~翌1月3日)
■5月1日、5月2日
■有給休暇:入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
■1週間休暇制度(各年度1回利用可能):土日祝を入れ最大9連休取得が可能

試用期間


入社日より3ヶ月。(但し、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。期間中同条件)

昇給・給与

決算賞与あり

加入保険

健康保険(関東ITソフトウェア:保養施設・レストラン等利用可能)
厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.
01003806000115

企業情報

社名
株式会社JMDC
事業内容
医療統計データサービス

エリートネットワーク取材班による独自解説

医療費を計算するための医薬品・処置・検査等が書かれた、診療報酬明細書(レセプト)を収集した膨大な医療情報や、医薬品のマーケティング・データ、医療機関向け院内データウェアハウス事業からの集めた膨大な「リアルワールドの医療データ」のプラットフォームを持つ。
そのデータを高度な匿名化技術によって利活用できるようにして、医療機関・健康保険組合・保険組合員・製薬企業・医療機器企業・自治体や政府・大学等の研究機関・一般の生活者等へ様々な事業を通して提供し、データとICTの力で持続可能なヘルスケアシステムの実現を目指すベンチャー企業。

データを持っているだけでなく、複数の事業が軌道にのっている「ビジネスホルダー」であることが同社の強みであり特徴。
これからもM&Aを活用しながら新たな事業領域への拡大を目指している。医療・ヘルスケア業界を変えていきたいという気持ちと、新たな事業に挑戦したいという心意気の方にはその機会を提供できる会社。

データを正確に扱い・構築していく仕事柄、社内は落ち着いた雰囲気。人に任せるマネジメントが推奨されている。
コンサルティング会社出身の社員も多いが、殆どの部署で月の平均残業時間は20時間以内に収まっており、入社したての人からは「ホワイトすぎる」という声があがることも。
優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2018(大規模法人部門)~ホワイト500」にも認定。ワーク・ライフ・バランスを重視して、腰を落ち着けて永く働いて行きたいという方に適した職場環境である。
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転職支援サービスの流れ

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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
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    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます

      日本シェアホルダーサービス株式会社
      執行役員フェロー 研究開発/コンサルティング部長 久保 正人氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 中禮 大輔氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 大串 彩氏
    • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

      三菱UFJ信託銀行株式会社
      HRソリューション部長 石川 真嗣氏
    • 世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。

      みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
      コンサルティング本部 フェロー 廣崎 淳氏
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