仕事内容【同社採用担当の魅力】
採用という枠を超えた多様な業務を通じて、オールラウンドな採用の専門家になれる！
経営と連動した採用に全フェーズに関われることはもちろんのこと、ゆくゆくは組織開発・人材育成といった能力開発業務や組織を横断した全社プロジェクトにも携わることができます。会社の方針として多くの権限が委譲され、内製化も活発です。そのため最新の採用手法を取り入れた企画を立案したり、採用ツールやシステムを導入することも可能です。また、300名強という規模感、一体感ある組織風土から作られる風通しのよさや働きやすさは、私たちの全社一丸となって採用活動に取り組んでいる姿勢からもきっと感じていただけるはずです。組織開発・人材育成会社の採用担当として、会社の誰よりも同社の魅力を伝えられる、そんな唯一無二な存在として共に採用活動を推進していただける仲間を募集しています。
【具体的な業務内容】
●新卒採用／中途採用業務
自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。
同社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。
●同社ならではの採用業務(一例)
・採用広報業務
採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。
・採用ツールの企画・制作業務
一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。
経験・資格【必須】下記全ての要件を満たす方
・社会人経験2年以上(ご年齢に応じた)
・採用経験or HR営業経験
・面接と面談、両方の経験があること
・組織開発・人材育成にかける想い
・簡単なPCスキル
【歓迎】下記経験がある方がご活躍中です
・新卒イベント(会社説明会)での登壇経験
・人材紹介会社との打ち合わせ経験
・内定者フォローの経験があること(内定～内定承諾まで伴走したご経験)
・経営者との折衝経験、マネジメント経験
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件8:30～17:30(実働8時間／休憩1時間11:45～12:45)
※業務の繁忙による時間外労働あり
毎週土、日曜日、国民の祝日、国民の休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等
◆年間休日数：132日 （記載は2023/6～2024/5 実績 暦による変動あり)
試用期間：6か月
【賞与】
＜通常賞与＞年2回（6月、12月）
＜業績連動＞年1回（5月）※2
※2 業績連動賞与は、全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定します。
【昇給】
年1回（6月）
昇給の有無や程度は個人の成績や評価により異なる。
成績や評価によっては昇格、若しくは現状維持、降給、降格の可能性あり。
健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
