IR

募集要項

仕事内容

●職務内容

【IR課】

・企業価値向上の為の各種IR施策の提言と実行。具体的には投資家分析、同社施策の影響調査などの分析業務、外部向け開示物の制作(決算資料、統合報告書等)、IRツアーやIR Dayなど同社理解を深めるイベントの企画

・IR面談における国内、海外投資家や証券アナリストとの対話、会社説明会等を通じた個人投資家とのコミュニケーションや対話から得られた同社企業価値向上に資する示唆の経営への還元。また社内IR説明会等を通じ、営業、職能現場への経営や株式市場の趣意の共有

・格付け向上に向けた格付け機関との対話と交渉

【統合ディスクロージャー課】

・株主総会の企画と運営、招集通知の作成

・有価証券報告書、事業報告、決算短信、統合報告書のうち非財務情報開示に係る社内統括および英訳

・個人株主説明会の企画・運営、コミュニケーション誌(旧株主通信)制作、ウェブサイトの企画・更新等、個人株主とのコミュニケーション全般

・機関投資家(株主)との面談(海外、国内)実施

・株式管理業務

●キャリアモデル

・同社は前中計策定時の2021年からPBR1倍を経営KPIとするなど、過去から株式市場を強く意識したIR活動を行っております。

・更なる企業価値向上へ取り組むため、今後もIR活動の強化を図る必要があり、IRの経験、専門性をお持ちの人材を必要としています。

・入社後は専門性に合わせた業務に従事しながら、総合商社ならではの幅広い事業内容に対して理解を深めて頂きます。双日IRパーソンとして、企業価値向上施策の提言と推進を頂ける実行力をお持ちの方のご応募をお待ちしております。

●組織紹介

同社の継続的な企業価値向上を達成すべく開示の高度化、株主・投資家とのエンゲージメント強化を始めとしたIR活動に取り組んでいる。今後も投資家のターゲティング分析や対話の拡充、深化を行い、対話により得られた気づきの同社経営への還元、施策への反映といったサイクルの加速、機能の高度化を目指していく

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須条件

【IR課】

・TOEIC 850点以上かそれに準ずるレベルの英語力

・IRの実務経験。若しくは財務、会計、投資案件の定量分析業務への従事経験。

【統合ディスクロージャー課】

■就業経験

1財務、会計の実務のうち有価証券報告書、事業報告、決算短信等の作成実務経験、2会社法を含む法律知識を活用した法務実務の経験もしくは株主総会実務経験

■スキル面

TOEIC850点以上かそれに準ずるレベルの英語力

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都千代田区内幸町2-1-1

【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙
従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。
（休憩時間中の喫煙は可）

想定年収: 1000 万円～ 1400 万円

福利厚生・待遇: ●福利厚生
独身寮/社宅、各種出産/育児支援制度、健康支援制度、従業員持株会、確定拠出型年金制度、福利厚生サービス会社（リロクラブ）提携等

●諸手当
通勤交通費、超過勤務手当等

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

勤務条件: 勤務時間

9:15～17:30【標準勤務時間7時間15分】
（フレックスタイム制度あり）

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12／29～1／3）、夏期休暇5日、有給休暇20日等

試用期間

6カ月

昇給・給与

昇給年1回
賞与年2回

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

Recruiting No.: 01003062000455

企業情報

社名: 双日株式会社

事業内容: 自動車、航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスの7つの本部体制で、国内外での多様な製品の製造・販売や輸出入、サービスの提供、各種事業投資などをグローバルに多角的に行っています。

エリートネットワーク取材班による独自解説

それぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。
資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。
航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。

【社風・働き方】
●仕事に対する個人の裁量権が大きく、公募制の新規事業創出制度「Hassojitz（ハッソウジツ）」は、入社年次1年目から参加可能。成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10％超。2030年代には比率50%を目指す。
●3～5年に1回の平均ペースでジョブローテーションを実施。自分が想像もしていなかったキャリアを築きながらゼネラリストを目指せる一方で、専門性を磨いてスペシャリスト人材を志す方がいればその志向を尊重する風潮。複数部署を経験していることが管理職登用の条件となっている影響もあり、本部長クラスにも多様的な視点を持っている方が多い。
●フレックス制度や週3日までの在宅勤務制度を活用し、子育てと両立している社員も多い。例えば、自分は子供を保育園に預けてから10:00に出社する朝担当で、パートナーが迎えに行く夜担当など。男性社員の育休取得率100%、平均取得日数34日と、「男性でも育休取得するのが当たり前」という考え方が根付いている。プライベートの時間も大事にしながら、仕事に前向きに取り組める風土・制度が整っている。

※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■人事部採用課課長(取材当時)　田森りら氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html
■人事部部長(取材当時)　小倉茂氏、法務部長(取材当時)　板倉寿美氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.html

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ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
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最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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