仕事内容介護職の採用において、SNS、動画、自社採用サイト、求人媒体等を活用した採用マーケティング施策の企画・運用・分析を担っていただくお仕事です！
この求人のポイント
介護業界を牽引する企業で、SNS・Indeed・採用サイトなど多様なチャネルを活用した採用マーケティングに挑戦できます！
介護業界を牽引する企業で、新卒・中途採用を対象にSNS、Indeed、採用サイトなど多様なチャネルを活用した採用マーケティングに挑戦できます。大規模な採用活動だからこそ豊富なデータをもとに企画・分析・改善まで一貫して携わり、採用成果に直結する施策を推進できる環境です。
仕事内容
[1] 募集ポジション業務内容・最大ミッション
介護職の採用において、SNS、動画、自社採用サイト、求人媒体等を活用した採用マーケティング施策の企画・運用・分析を担っていただきます。人材紹介に依存しない採用基盤の構築を目指し、認知拡大から応募獲得までのプロセス改善を推進いただくポジションです。
具体的には以下のような業務を担当していただきます。
●SNS・コンテンツマーケティング
・Instagram、Facebook、youtube等のSNS企画・運用
・SNS投稿、動画、記事の企画・制作ディレクション
・採用ブランディングおよび認知拡大施策の推進
●採用サイト・求人媒体の運用改善
・採用サイト・求人媒体の運用改善
・採用サイトの企画・改善
・UI/UX改善、応募導線の最適化
・Indeed等の求人媒体運用および効果改善
・オーガニック流入強化に向けた施策立案・実行
●採用マーケティング戦略の企画・推進
・採用ターゲット分析、市場・競合分析
・集客施策および採用チャネル戦略の企画・立案
・KPI設計、効果測定、改善施策の推進
・新規施策の企画・実行
●その他
・各種採用プロジェクトの推進
・採用担当者や現場部門との連携
[2] 受け入れ体制
中途入社時研修でまずは、同社の企業理念や介護サービスについて学んでいただきます。
その後は部門にて1～3ヶ月はOJTでフォローしながら業務を教えていきます。
経験・資格■必須要件■
・採用領域において、SNS(Instagram、TikTok、YouTube、X等)やWebメディアを活用した採用戦略の立案・運用経験
・SNSやメディア運用において、認知拡大・集客・応募促進等の成果創出実績を有する方
・動画、記事、SNS投稿などのコンテンツ企画・制作ディレクション経験
・各種KPIの設計、効果測定、データ分析をもとにPDCAを推進した経験
■歓迎要件■
・事業会社または人材領域での採用経験
・介護／医療／福祉業界の知見
・採用DX、採用ブランディングの知識
・新規施策をゼロベースで企画・実行した実績
・現場・本部・経営層とのコミュニケーション能力
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
9:30～18:30(実働8時間)
休憩1時間
スーパーフレックス制度あり
■年次有給休暇付与の変更
これまで、弊社有休付与基準は「入社日より付与」といたしておりましたが、就業規則改定により、労基法の定めのとおり「入社より6ヶ月後に付与」へ変更となります。
・実施スタート：2012年4月1日入社者より
・内容：「入社日より付与」→「入社から6ヶ月経過後に付与」
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
資本金
従業員数
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 事務系総合職
【東証プライム上場 世界に展開する電子・機械部品メーカー】 半導体製品の営業・海外営業支援
【メガバンク】 デジタルマーケティング部門 リテール領域の既存個人顧客のLTV向上を目的としたマーケティング・プロモーション業務
これからの社会が必要とする「人材」とは？ あるべき姿を考え、提案し、自らその一員となれ。
女性マーケティングやソーシャルメディアのノウハウを提供し、より消費者に届き易いプロモーション活動を。
高い専門性を持った技術屋が自分のスキルを磨きながら、楽しんで仕事に打ち込める環境です。
人生をより豊かにする為に、新たな事業を生み出していきます。
社会全体や後世まで視野に入れた発想のできるリーダーが、もっともっと輩出されなければ。
社風は「真面目」そして「アツイ人が多い」です
