仕事内容【事業・組織構成の概要】
本事業組織は国民の安全な暮らしの保護、犯罪の防止と鎮圧・捜査・逮捕、交通など公共の安全と秩序を維持するための警察・警備向けのソリューションを提供することをミッションとしています。社会の安全・安心という極めて公共性・社会性の高い領域を、自らの仕事によって支えることができる組織です。警察庁や全国の都道府県の警察機関を顧客として活動しており、本社のほか各エリアの支社支店にもメンバーが勤務しています。警察におけるICT環境整備においては非常に高いシェアを誇っており、警察業務の現場に深く入り込み、業務効率化や高度化を通じて社会全体に価値を提供します。また、「刑事」や「交通」などの事業領域ごとの活動や警察向けの統括部によるイベント等を通じて、他のエリアのメンバーとの交流もあり、活気のある組織です。
【職務内容】
●当グループの顧客は北海道、東北、関東エリアの警察機関です。顧客と長年築いてきた信頼関係のもと、パートナーとして顧客が推進するIT戦略の実現を目指します。
●顧客が推進するIT戦略に基づくソリューション営業()活動を行います。
()顧客ニーズ把握、自社製品だけでなく他社品も組み合わせた総合ソリューションの立案、コスト・利益管理、顧客営業活動(受注促進・契約条件折衝など)、受注後SEと協働しながらのQCD管理などが主要業務であり、単にフロント対応だけでなく様々な業務を経験できます。
●マーケットシェア拡大に向けた中期事業戦略の立案と実行を行います。目の前の商談への取り組みだけでなく、将来を見据えた計画の策定も行います。
【ポジションのアピールポイント】
将来的に数十億円規模の大規模プロジェクトの責任者や、事業部の中核を担う幹部ポジションを目指す、高い志を持つ人材を募集します。あなたの成長と実績に合わせ、与えられる責任範囲と裁量は限りなく広がります。大きな目標に挑み、組織の未来を創っていく圧倒的なやりがいを感じられる職場です。また、若手が多く活躍しており、活気と成長意欲に満ちた組織です。若手でも単独で顧客対応を行うことや、大規模なプロジェクトへの参画などのチャレンジができます。変化を恐れず柔軟に対応できる風通しの良い組織文化が根付いています。AI・画像認識・サイバーセキュリティといった先端技術を積極的に活用できるフィールドであり、国や自治体の政策とも連動したダイナミックなプロジェクトを経験できます。さらに、部門横断の連携や、社会課題解決に向けた挑戦ができる点も大きな魅力です。指紋のシステムや110番を受理・指令を行うシステムなど、身近なものものも手がけています。「自分たちの仕事が社会を守る」という実感と責任を持てること――それが同社の一番の価値だと考えています。
【職場環境】
・リモートワーク：週1程度可能
・営業としての顧客訪問は週2～5回程度です。出張は月に1～数回。
経験・資格●担当の場合
【MUST】
・IT関連企業に在籍してのソリューション営業の経験
・ITに関する知識(基礎知識レベル)
【WANT】
・官庁を顧客とする企業・団体における業務経験があれば、尚可
●主任の場合
【MUST】
・IT関連企業に在籍してのソリューション営業の経験
・ITに関する知識(基礎知識レベル)
【WANT】
・官庁を顧客とする企業・団体における業務経験があれば、尚可
●求める人物像・ソフトスキル
前向きさ
・新しい業務や困難な状況に対しても、自主的な解決意欲を持って取り組める
・チームのモチベーションを高められるよう、ポジティブな影響力を発揮できる
コミュニケーション能力
・職種に応じた適切な接客スキルや関連部門・関連業者との調整能力を発揮できる
・チームメンバーと積極的に情報共有し、協力して業務を進められる
インテグリティ
・お客様や社内外の関係者に対しても常に誠実に丁寧に対応できる
・事業理念や社内ルール、法規に沿った適切な言動ができる
・顧客特性を理解、意識した言動ができる
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
あり（原則3ヶ月）
給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
【東証プライム上場 社会インフラ・産業分野の総合オートメーションメーカー】 東京支社 営業部 工場・プラント向けの制御機器・システムの法人営業
【東証プライム上場 財閥系 総合不動産デベロッパー】 本社 総合職
【東証プライム上場 財閥系海運会社】 本社 事務系総合職
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
