仕事内容【事業・組織構成の概要】
NECグループの企業価値最大化を実現するために、予算・業績管理においてCFOを補佐し、業績・状況の正確な把握と適時の報告および事業部門の予算遂行における適切な支援、成長戦略実現のための強固な企業基盤の構築を実現する組織です。
その中でjoinいただくITサービスFP&A統括部は、担当部門ファイナンス面のビジネスパートナーとして戦略・計画策定、重要施策推進、予算編成、実行管理において経営をサポートをしております。
主にITサービス事業に関連するソリューション・セールス部門、製品・サービス・デリバリの部門、およびを技術・事業開発の部門を担当し、中長期的な事業成長と企業価値の最大化に向け、業務の高度化と人材育成を行っています。また、担当セグメントの経理責任を担っております。
【職務内容】
各部門のFP&A責任者(CFO)のグループに所属し、部門に入り込んで経営層や現場部門と日常的にコミュニケーションを取りながら、下記業務を通じた意思決定・実行を支援する参謀の一員としてご活躍いただきます。
また、グループ会社各社の窓口とも連携しながら推進をいただきます。
〔業務例〕
・経営企画・事業企画(中計策定、事業戦略立案、事業構造・組織・事業分析等)
・予算策定/実行管理(管理会計における予算編成・実績確定・見込策定、予算執行管理等)
・業務改革/改善
・ファイナンスルール統制、オペレーション管理
【ポジションのアピールポイント】
・ITサービス事業は、国内事業では「BluStellar」を軸とした変革を、グローバル事業では
DG/DF市場でトップクラスの業界・業種特化SaaSベンダを、それぞれ2030中計で掲げ
事業展開しています。
・その中でCFO配下の中核組織の一員として、今後の事業と事業管理の仕組み双方の変革推進役を
期待される役割です。
・いずれAI活用のFPA高度化にも取り組んでいただき、事業分析支援や業務改革を経営の
ビジネスパートナーとして実施いただきます。
・各種AIツールの活用も可能です
・将来のキャリアパスは、CFO等、経営管理やFP&Aの要職を想定しております。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
入社3か月以内は出社多めでコミュニケーション重視。それ以降はリモートワーク移行見込
経験・資格主任の場合
【MUST】
下記のいずれの項目も満たしていること。
・事業会社での財務会計および管理会計の業務経験
・チームマネジメント、もしくはチームリーダーとして業務を取りまとめた経験。
・ITサービス領域のFP&Aまたは、SI/ソフトウェア開発型の事業管理のご経験
【WANT】
・リレーショナルデータベース、BIツール等知識、構築・活用の経験。
・経営戦略等のフレームワーク、プロセス・モデル、プロジェクトマネジメント等の知識、
事業戦略企画・立案の業務経験。
・ビジネスコミュニケーションスキル(特に、ステークホルダーとの関係構築、プレゼンテーションスキル)。
・会計基幹システム、SCMやSFA等の事業オペレーションに関わるITシステムの知識。
マネージャー(課長相当)の場合
【MUST】
下記のいずれの項目も満たしていること。
・事業会社での財務会計か管理会計の業務経験
・ピープルマネジメントのご経験(5名程度目安)
・経営層、エグゼクティブクラスを巻き込んだ業務経験、提案・折衝経験
・ITサービス領域のFP&Aまたは、SI/ソフトウェア開発型の事業管理のご経験
【WANT】
・リレーショナルデータベース、BIツール等知識、構築・活用の経験。
・経営戦略等のフレームワーク、プロセス・モデル、プロジェクトマネジメント等の知識、
事業戦略企画・立案の業務経験。
・ビジネスコミュニケーションスキル(特に、ステークホルダーとの関係構築、プレゼンテーションスキル)。
・会計基幹システム、SCMやSFA等の事業オペレーションに関わるITシステムの知識。
【求める人物像・ソフトスキル】
正解がない課題に対して、トライアンドエラーができる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
あり（原則3ヶ月）
給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
【東証プライム上場 首都圏を中心に事業展開する独立系 不動産開発会社】 経理部 経理・主計担当
【日本を代表する事業会社グループ 優良財務内容の不動産開発会社】 開発企画部 総合職
【東証プライム上場 老舗有名食品メーカーグループ 不動産開発・管理運営会社】 アセット部門 アクイジションマネージャー
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
