AI時代のアーキテクチャ標準を推進するITアーキテクト CCoE/AX推進支援

募集要項

仕事内容

[1] ITアーキテクト/クラウドアーキテクト(クラウドシフト・CCoE推進)

＜仕事内容＞

大規模なレガシーシステムのモダナイゼーションを牽引。全社レベルのクラウドアーキテクチャ設計・CCoE推進から『自走できるエンジニア組織』を創り上げます。

アーキテクチャ標準や開発基盤の策定を通じ、大規模レガシーシステムのモダナイズと全社クラウドシフトの加速を現場伴走、CCoEという立場で推進します。単なるルール策定(机上の空論)にとどまらず、現場に入り込んだ実践形式の伴走育成(OJT・レビュー)を通じて、クライアント企業が自走できる内製開発組織の立ち上げ・エンジニア育成に貢献します。

[2] AI駆動開発・AX推進支援

＜仕事内容＞

AIを中核とした最新開発モデルの確立と、ユーザー部門を巻き込んだ全社業務変革(AX)の推進。

AIエージェントやAI駆動開発(AIDD)の手法・基盤をクライアント全社へ導入・展開。開発現場における生産性向上はもちろん、ユーザー部門を巻き込んだ「AXディスカバリー」を通じて企画・審査・業務プロセスそのものをAI前提で再定義し、組織全体の劇的な変革と「AIネイティブな開発者」の育成を推進します。

AI駆動開発(AIDD)の推進：人とAIの役割分担・品質担保モデルの確立、AIを活用した開発の実践・伴走
AXディスカバリーの展開：ユーザー部門と直接対話し、事業・業務プロセスをAI前提で再定義
AIガバナンス・推進管理：セキュリティガバナンスの策定、全社推進ダッシュボードの運用

＜プロジェクト例＞

1、大型システム刷新の構想策定、計画立案、推進(レガシーからの脱却)

組織・業務・IT・マーケティング等、企業全体のビジョン・戦略を踏まえたアーキテクチャの策定支援

モダナイゼーション実現に向けた最適なソリューションの選定、ロードマップの策定支援

クライアントの参謀としてマネジメントチームに参画し、プロジェクトを推進

2、生成AI等を活用した金融事務の高度化、ビジネスプロセス変革(BPR)

現行業務の活動量の調査、分析・業務将来像の仮説立案
AI活用施策具体化、導入ロードマップ策定

3、クライアント組織の内製化支援

生成AIや最先端技術を活用できる人材を育成
ビジネスとITの融合を加速させるため、ビジネスアナリスト、ITアーキテクト人材の強化と必要なスキルの獲得・定着を支援

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜[1] ITアーキテクト/クラウドアーキテクト(クラウドシフト・CCoE推進)＞

以下、【A】または【B】いずれかのご経験をお持ちの方(片方で可)。

A.システムアーキテクチャ

施策を実現するためのToBeシステム構成の検討・技術/製品選定
非機能要件の定義(インフラ/開発標準、連携方式、認証、MDMなどの基盤理解に基づく)アプリケーションアーキテクチャ(共通機能等)および開発手法の経験

※今まで、システムアーキテクチャの一部を担っており、本格的にアーキテクトを目指そうとしている方も歓迎いたします！

B.CCoE

AWS等のパブリッククラウドを用いたシステム設計・構築の経験
ネットワーク、セキュリティ、監視などの基本設計、または構成検討に関わった経験
構成図や手順書・技術ドキュメント等の作成・更新経験

＜[2] AI駆動開発・AX推進支援＞

生成AIを活用した最新の開発手法・AXに挑戦したい方を歓迎します。

以下、【A】または【B】いずれかのご経験をお持ちの方(片方で可)。

A.AI駆動開発

AI駆動開発に関心がある
開発標準やガイドラインに沿ったシステム開発の実務経験
設計書・コーディング規約等の策定、またはレビューに関わった経験

B.AX推進支援

アジャイル／スクラム(またはそれに近い形)でのWeb・システム開発
新規サービス、社内ツール、PoC(実証実験)、プロトタイプの開発経験

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都中央区晴海 1-8-10 トリトンスクエアタワーX 14階

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 700 万円～ 1850 万円

福利厚生・待遇: ●各種手当
深夜残業手当
休日出勤手当
通勤定期代(月額15万円上限)
リフレッシュ手当(勤続5年毎に20万円を支給)

●福利厚生
総合福祉団体定期
財形貯蓄制度
企業型確定拠出年金制度
従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金）
資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円）
書籍購入補助
配偶者のお誕生日祝い
子どもの入学祝い
団体長期障害所得補償保険

●研修制度
入社後、2週間の実践型導入研修をご用意しています。現場で求められる仮説思考や構造化スキルを、模擬プロジェクトを通じて一気通貫で学び、コンサルタントとしての仕事の土台を築くカリキュラムです。勝どき本社にてオフラインで実施しており、同時期入社者や社員と交流を深めていただける場も設けています。研修は現場トップコンサルが直接指導し、現場プロジェクトさながらの演習を通じてULS独自メソッドを体系的に学びます。
研修終了後はご自身のスキルや経験などの「強み」が活かせる案件から活動をスタートし、その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。

勤務条件: 勤務時間

勤務体制
裁量労働制
※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。
※裁量労働制　みなし残業40時間

休日・休暇

■休日：完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始
■休暇：年次有給休暇（初年度より21日/年間、有給取得率61.25％）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児休業（育休取得率は女性：100％、男性80％）、介護休業（家族が2週間以上に渡って常時介護を必要とする場合。家族1人につき3回以内、通算93日まで休業可能）、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇

試用期間

契約期間
※試用期間3か月（待遇の変更なし）

昇給・給与

昇給：年2回（4月・10月）
賞与：基本給の2か月分 (年2回、6月・12月に支給します)
※賞与は会社の業績や個人の業務評価によって変動します

加入保険

各種社会保険完備

Recruiting No.: 01000458000116

企業情報

社名: ULSコンサルティング株式会社

事業内容: 戦略、オペレーション、テクノロジーに関するコンサルティングの提供

設立: 創業日：2000年7月25日／設立日： 2011年10月3日

資本金: 1億円

従業員数: 733人

男女比: ・男性：84.55％、女性：15.45％

平均年齢: 39.5歳 ┗20代：19.67%、30代：26.34%、40代：39.67%、50代：13.5%、60代：0.81% ┗ボリュームゾーンは30代～40代。65歳の現役プログラマーも活躍中。

エリートネットワーク取材班による独自解説

元SIerが7～8割を占めるULSコンサルティングは、完全中立の「外注型ベンダーコントロール」が強み。平均年収1000万超に加え自社株での資産形成も手厚く、技術を武器に上流へ挑める。

2000年、「ウルシステムズ」として創業。当初は最先端のデジタル技術に関するソリューション提供をメイン事業としていたが、2002年にはいち早くコンサルティング事業へと舵を切り、2006年2月にJASDAQ（現在の東証スタンダード）市場への上場を達成した。その後、2011年の持株会社体制（現ULSグループ）への移行を経て、2025年10月1日付で「ULSコンサルティング株式会社」へと社名を変更。この改称には、従来の『システム』という名が与える成果物提供の印象を払拭し、同社の本質であるコンサルテーション、および今後見据える『事業開発（事業企画）』への移行を正確に表現するという強い意志が込められている。

常時約200社との取引があり、営業部隊がほぼ不在でありながら既存大手顧客からのリピートや指名が絶えない同社。近年は「AI×コンサル」の領域に業界に先駆けて注力しており、2024年5月に世界初の自律型AIソフトウェアエンジニア「Devin」を展開する米国Cognition社と日本初のパートナーシップを締結した。同年10月には札幌市の基幹システム標準化において生成AIをフル活用し、書き換え工数を約1/4へと劇的に削減。続く11月にはみずほ証券への大規模導入・業務適用を成功させるなど、最先端のAI駆動開発を武器に確かな成果を挙げている。

多くの大手コンサルファームが案件を丸ごと引き受けて人員を送り込む「全アウトソース型」や「受注側支援」を主流とする中、同社は顧客の側に立つ「外注型ベンダーコントロールモデル」をベースとしている。特定の製品、ベンダー、開発会社のいずれにも依存しない「完全中立」の立場で必要であれば他社を巻き込み、既存他社を活かすという柔軟なスタンスが特徴である。大手コンサルが入る案件に後から参画することも多く、既存体制を壊さずに顧客の立場で再整理を行います。過度な売上目標を追わず、「それ、本当にお客さまの喜ぶことなの？」という顧客至上主義を徹底できる環境が強みである。

平均年収は1000万円を超えている。同社の特徴は、目先の現金年収の引き上げだけでなく、5年前から「自社株による資産形成」を重視している点だ。社員の財産形成をバックアップする持株会制度には非常に手厚い奨励金制度が設けられており、会社の成長が社員個人の長期的な資産形成に直結する、他社にはない極めて魅力的な報酬体系が構築されている。

【SIer出身者大歓迎】
技術に精通したエンジニアがコンサルティングを手掛ける「ダブルコア」が強みの同社は、中途入社者の実に7～8割がSIer（NTTデータなど）の出身である。入社後には「アウトプット中心の研修」も用意されているため、顧客折衝や喋りに苦手意識のある技術者でも、安心して上流のコンサルタントへステップアップできる環境だ。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社

HRソリューション部長　石川　真嗣氏
世界水準の研究、技術資産を活かして、非金融領域に新しい価値を生み出し、お客さまの新しい事業を支え続ける。

みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社

コンサルティング本部フェロー　廣崎淳氏