変革構想コンサルタント

募集要項

仕事内容

＜仕事の内容＞

企業活動のコアになっている組織、業務、システムの変革を支援します。現状を変えたいと思っているお客様と一緒に、目指すべき将来像(ブループリント)を描き、それを実現するための業務・ITの姿を定義すること、ゴールの実現を伴走支援することが同社のミッションです。

事業会社の現場や意思決定のリアル(理想と現実のギャップ、現場の抵抗感、社内合意形成の難しさ)を知っているからこそ、「絵に描いた餅」で終わるロジック提案ではなく、経営層から現場までを巻き込んで「本当に動く変革ストーリー」を定義し、実行へと伴走することができます。

＜具体的な業務内容＞

お客様が目指すビジョンや経営課題の整理
現状(As-Is)と目指すべき姿(To-Be)のギャップ明確化とそれを解決するための施策の提言
全体構想策定(ロードマップ・マイルストーン・成果指標KPIの定義)および業務設計
ITでの実現領域のソリューション選定・RFPの作成・システム開発ベンダーの選定
ロードマップを実現する具体計画の立案、実行体制のデザイン

※未経験の業務に対応いただくこともありますが、入社しばらくのプロジェクトでは、経験豊富なシニアマネジャー/マネジャーがサポートにつきます。

トランスフォーメーションプランニング部の醍醐味

お客様に対し、同社が提言したことが現実のものとなり、組織の変革に直接貢献できることが、この仕事の大きな醍醐味です。

向かう先は企業の経営層や事業部門長であり、対象は全社や組織全体です。既成のテンプレートを機械的にあてはめるのではなく、目の前のお客様にとって何がベストなのかをゼロベースで論理的に考え抜き、描いた変革プランによってお客様の意思決定が促され、現場が実際に動き出した瞬間に大きなやりがいを感じられます。

同社には自社製品の売上ノルマも、特定のソリューションを押し付ける制約もありません。

完全に独立した「中立的な立場」から最適な手段を選択し、最上流の構想策定から現場の業務定着、さらには難度の高い社内合意形成まで、お客様の課題に一貫して寄り添い、共に伴走できる環境が整っています。

＜案件事例＞

●総合商社｜全社調達DX・業務改革構想

属人化していた調達業務の標準化を起点に、調達DX、業務改革、組織変革を一体で構想・推進

●大手飲食チェーン｜店舗業務AX構想

品質課題に対するAIユースケースの企画、KPI設計、効果シミュレーション、実行ロードマップ策定

●リサイクル企業｜営業改革・販売DX構想

販売部門の将来像策定から、売上向上施策、組織・業務改革、次期販売システム構想までを支援

●プラント・物流企業｜DX推進組織立ち上げ・ロードマップ策定

新設DX推進組織のミッション・ビジョン策定から、中期ロードマップおよび推進体制を設計

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜必須条件(以下すべて必須)＞

業務プロセス設計(業務設計)、または業務改革(BPR)に関する実務推進経験
KPI設計、あるいは経営戦略・営業戦略に連動したプロジェクト計画立案の経験

ITプロジェクトにおける要件定義または基本設計などの実務経験(

※実装スキル・プログラミング経験は不問。「システムを導入すること」ではなく「技術をいかに事業・業務の価値へ着地させるか」を考え抜く力を求めています)
PM/PMO/PL等のポジション、またはプロジェクトにおけるリーダーシップ経験
対外コミュニケーションスキルおよび社内・社外との合意形成推進力

＜歓迎条件＞

SIerやコンサルティングファーム等での支援経験を経て、事業会社で業務設計・企画等を主導した経験をお持ちの方
事業会社(社内SE/IT企画/DX推進/経営企画)での当事者経験と、コンサルティングファーム/SIerでの支援経験の双方をお持ちの方
IT企画・構想策定プロジェクト、全社組織・業務改革の推進やチェンジマネジメントの経験
特定業界によらない業務領域(管理会計、SCM、CRM/SFA、物流など)の知識
複数業界でのITプロジェクト経験や業務知識
大規模プロジェクトの計画立案・体制構築経験

＜必要なマインド＞

顧客志向であること、価値志向であること、そして前向きに向上心があることを期待します。

同社が携わるプロジェクトは、お客様の組織全体への新たな取り組みを考え生み出すフェーズです。決められた着地点や有識者のくれる答えがない状況、長年解決できなかった山のような課題。それらを前にして、お客様にとって何がベストなのか、お客様が向かうべきゴールはどこなのかを第一に考えて行動できるマインドが重要です。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都中央区晴海 1-8-10 トリトンスクエアタワーX 14階

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 900 万円～ 1850 万円

福利厚生・待遇: ●各種手当
深夜残業手当
休日出勤手当
通勤定期代(月額15万円上限)
リフレッシュ手当(勤続5年毎に20万円を支給)

●福利厚生
総合福祉団体定期
財形貯蓄制度
企業型確定拠出年金制度
従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金）
資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円）
書籍購入補助
配偶者のお誕生日祝い
子どもの入学祝い
団体長期障害所得補償保険

●研修制度
入社後、2週間の実践型導入研修をご用意しています。現場で求められる仮説思考や構造化スキルを、模擬プロジェクトを通じて一気通貫で学び、コンサルタントとしての仕事の土台を築くカリキュラムです。勝どき本社にてオフラインで実施しており、同時期入社者や社員と交流を深めていただける場も設けています。研修は現場トップコンサルが直接指導し、現場プロジェクトさながらの演習を通じてULS独自メソッドを体系的に学びます。
研修終了後はご自身のスキルや経験などの「強み」が活かせる案件から活動をスタートし、その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。

勤務条件: 勤務時間

勤務体制
裁量労働制
※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。

休日・休暇

■休日：完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始
■休暇：年次有給休暇（初年度より21日/年間、有給取得率61.25％）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児休業（育休取得率は女性：100％、男性80％）、介護休業（家族が2週間以上に渡って常時介護を必要とする場合。家族1人につき3回以内、通算93日まで休業可能）、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇

試用期間

3カ月
※条件に変更なし

昇給・給与

昇給：年2回（4月・10月）
賞与：基本給の2か月分 (年2回、6月・12月に支給します)
※賞与は会社の業績や個人の業務評価によって変動します

加入保険

各種社会保険完備

Recruiting No.: 01000458000111

企業情報

社名: ULSコンサルティング株式会社

事業内容: 戦略、オペレーション、テクノロジーに関するコンサルティングの提供

設立: 創業日：2000年7月25日／設立日： 2011年10月3日

資本金: 1億円

従業員数: 733人

男女比: ・男性：84.55％、女性：15.45％

平均年齢: 39.5歳 ┗20代：19.67%、30代：26.34%、40代：39.67%、50代：13.5%、60代：0.81% ┗ボリュームゾーンは30代～40代。65歳の現役プログラマーも活躍中。

エリートネットワーク取材班による独自解説

元SIerが7～8割を占めるULSコンサルティングは、完全中立の「外注型ベンダーコントロール」が強み。平均年収1000万超に加え自社株での資産形成も手厚く、技術を武器に上流へ挑める。

2000年、「ウルシステムズ」として創業。当初は最先端のデジタル技術に関するソリューション提供をメイン事業としていたが、2002年にはいち早くコンサルティング事業へと舵を切り、2006年2月にJASDAQ（現在の東証スタンダード）市場への上場を達成した。その後、2011年の持株会社体制（現ULSグループ）への移行を経て、2025年10月1日付で「ULSコンサルティング株式会社」へと社名を変更。この改称には、従来の『システム』という名が与える成果物提供の印象を払拭し、同社の本質であるコンサルテーション、および今後見据える『事業開発（事業企画）』への移行を正確に表現するという強い意志が込められている。

常時約200社との取引があり、営業部隊がほぼ不在でありながら既存大手顧客からのリピートや指名が絶えない同社。近年は「AI×コンサル」の領域に業界に先駆けて注力しており、2024年5月に世界初の自律型AIソフトウェアエンジニア「Devin」を展開する米国Cognition社と日本初のパートナーシップを締結した。同年10月には札幌市の基幹システム標準化において生成AIをフル活用し、書き換え工数を約1/4へと劇的に削減。続く11月にはみずほ証券への大規模導入・業務適用を成功させるなど、最先端のAI駆動開発を武器に確かな成果を挙げている。

多くの大手コンサルファームが案件を丸ごと引き受けて人員を送り込む「全アウトソース型」や「受注側支援」を主流とする中、同社は顧客の側に立つ「外注型ベンダーコントロールモデル」をベースとしている。特定の製品、ベンダー、開発会社のいずれにも依存しない「完全中立」の立場で必要であれば他社を巻き込み、既存他社を活かすという柔軟なスタンスが特徴である。大手コンサルが入る案件に後から参画することも多く、既存体制を壊さずに顧客の立場で再整理を行います。過度な売上目標を追わず、「それ、本当にお客さまの喜ぶことなの？」という顧客至上主義を徹底できる環境が強みである。

平均年収は1000万円を超えている。同社の特徴は、目先の現金年収の引き上げだけでなく、5年前から「自社株による資産形成」を重視している点だ。社員の財産形成をバックアップする持株会制度には非常に手厚い奨励金制度が設けられており、会社の成長が社員個人の長期的な資産形成に直結する、他社にはない極めて魅力的な報酬体系が構築されている。

【SIer出身者大歓迎】
技術に精通したエンジニアがコンサルティングを手掛ける「ダブルコア」が強みの同社は、中途入社者の実に7～8割がSIer（NTTデータなど）の出身である。入社後には「アウトプット中心の研修」も用意されているため、顧客折衝や喋りに苦手意識のある技術者でも、安心して上流のコンサルタントへステップアップできる環境だ。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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CHRO室シニアディレクター黒川和真氏
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株式会社日本経済研究所

代表取締役社長　塩谷晃仁氏
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

株式会社クボタ

人事部採用室長　猪野陽一氏
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます

日本シェアホルダーサービス株式会社

執行役員フェロー研究開発／コンサルティング部長　久保正人氏、研究開発／コンサルティング部チーフコンサルタント　中禮大輔氏、研究開発／コンサルティング部チーフコンサルタント　大串彩氏
「成長の果実」を従業員の手に。世界と日本で多くの企業が待ち望む、新たな報酬制度の運用を支えたい。

三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社

HRソリューション部長　石川　真嗣氏
世界水準の研究、技術資産を活かして、非金融領域に新しい価値を生み出し、お客さまの新しい事業を支え続ける。

みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社

コンサルティング本部フェロー　廣崎淳氏