パートナー管理サブリーダー【ロケーションフリー制度積極導入】

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募集要項

仕事内容

◆主なミッション：パートナー管理業務の推進とチーム運営

拡大するプロジェクトを支えるため、ITパートナー(協力会社メンバー)の調達・管理業務のオペレーションを円滑に進めるとともに、チームの業務効率化とメンバー育成を推進していただきます。

[1] パートナー管理業務の推進とオペレーション統制

・パートナー調達・管理プロセス(面談、発注、支払い、メンバー管理、評価など)の日々のオペレーション推進

・パートナーリソースを確実に提供するための戦略的な環境づくりサポート(新規パートナー開拓、コミュニケーション構築など)

・各プロジェクトとの要員調整・交渉業務のサポート

[2] チームの業務改善・効率化推進

・パートナー調達・管理にかかるプロセスの運用見直し、課題の洗い出しと改善

・社内ワークフローの効率化やマニュアル整備など、会社拡大に向けた業務基盤の整備

・チームメンバーと共に改善活動を推進し、SSC全体の生産性向上へ貢献

[3] チームメンバーの育成・サポート(サブリーダー業務)

・チームメンバー(現状のリーダーチーム構成を参考に、3～4名程度を想定)の日々の業務指示、進捗管理

・メンバーのスキルや習熟度に応じたOJTや業務サポート

・メンバーの成長支援とチームの円滑な運営

なお、本ポジションは定期的な出社でのご対応が必要になります。

◆やりがい、成長

・戦略的な要員確保への貢献

会社・グループ会社の拡大を支えるIT人材調達の最前線で活躍でき、ビジネス成長にダイレクトに貢献できます。

調達・契約業務に関する専門知識・スキル、戦略的なパートナーシップ構築のスキルが習得できます。

・調整・交渉スキルとマネジメントスキルの向上

複数のプロジェクトやパートナー会社など、多岐にわたる関係者との連携を通じて、高度な調整力や交渉力が磨かれます。

チームをまとめ、業務改善を推進するリーダーシップとマネジメントスキルが身につきます。

・変化への挑戦と変革の推進

非効率な業務を見直し、新しいプロセスや仕組みを作り上げていくため、スピード感をもって変革を推進する経験が積めます。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●応募資格(必須)

・SES契約のオペレーション、または営業経験、エンジニア経験がある方

・基本的なPCスキル(Word, Excel, PowerPointなどを用いた資料作成、メール・チャットでのコミュニケーション)

・チーム運営や後輩育成に意欲があり、メンバーへの指導・サポートに積極的に取り組める方

・多様な関係者(プロジェクト、パートナー会社、社内各部署)と円滑なコミュニケーションをとり、協調性をもって業務に取り組める方

●応募資格(歓迎)

・IT業界の知識がある方、またはIT人材の調達に関する業務経験がある方

・職種を問わず、チームリーダー、サブリーダー、またはプロジェクトリーダーなどの経験をお持ちの方

・業務の課題発見、業務改善提案の経験

・契約・法務に関する基礎知識(調達業務に関連する部分)

●求める人物像

・難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力

・論理的に物事を考える力

・難しいことや経験のないことにもひるまない挑戦心

・最後まで諦めない熱意・バイタリティ

・良いものを取り入れて進化していく柔軟性

・新しい環境や状況変化への適応力

・自身やチームを成長させようとする向上心

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都品川区大崎1-2-2　アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: 持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、チャイルドケア補助、マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室他

●各種手当
通勤手当､出張手当、深夜・休日勤務手当、その他規程により支給

勤務条件: 勤務時間

就業時間
就業時間：標準9:00-17:30(7.5時間)
休憩時間：60分

休日・休暇

土日、祝日、年末年始（12月30より翌年1月4日まで）、その他会社が定めた日
有給休暇（入社時5日、半年後5日付与）、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、通院休暇、産前産後休暇、育児休業、妻の出産による休暇、介護休業、 Future’s Holiday（リフレッシュ休暇）、 Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇/諸条件あり）他

試用期間

試用期間：試用期間あり（6か月）

昇給・給与

給与改定：原則年1回（4月）※随時評価・昇給制度あり
賞与：年2回（6月・12月）
業績賞与：プロジェクト及び会社への貢献度に応じて年1～2回支給する場合あり

加入保険

各種保険（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険）

Recruiting No.: 01000309000645

企業情報

社名: フューチャー株式会社

事業内容: グループ経営戦略、新事業・サービスの企画立案

エリートネットワーク取材班による独自解説

情報システムのグランドデザイン(基本構想、システム化計画)から、開発、保守・運用に至るまでの各フェーズをワンストップで提供するITコンサルティング企業。
特定のメーカー・ベンダーに依存せず、完全に中立の立場で、物流・小売・金融をはじめとする様々な業界の顧客に、ITコンサルティングサービスを提供しているのが特徴。
メインフレームの現存比率が高い国内において、オープンシステムの機能を最大限に活かした情報システム構築に定評がある。

システム開発の上流から下流すべての各工程ごとに付加価値の高い部分があるという考えのもと、その高付加価値の部分を自社で担当し、そうでない部分は外部リソースを活用しながら、顧客に対して戦略から実現までのシームレスなサービスを一気通貫で提供。
このことで、顧客との長期的な信頼関係が担保され、料金設定に強みを持つ企業が現れても競合することがなく、結果として業界平均に比べて高い開発単価をキープ、高収益体質となっている。

＜企業の特色・強み＞
●サービスラインの広さ
システムのグランドデザイン～開発に強いというイメージを持たれることも多い同社だが、ERP導入、VAO、クラウド、グローバルロールアウトなどにも注力している。また近年では、医療分野でのITソリューション提供にも進出しながら、コンサルティング事業に留まらない業容の拡大を推進している。
●世界規模でのビジネス展開
東南アジア(シンガポール、タイ、マレーシア)において、現地企業や、現地に進出する日系企業へのSAP導入コンサルティングを展開するなど、海外展開にも積極的。
●完全中立の立場だからこそできる柔軟な提案
顧客に対して、製品・ソリューションにしばられない(ベンダーフリー)柔軟な提案が可能。また上流から下流までワンスップでサービスを提供しているからこそ、どのようなフェーズからでも顧客への対応が可能。
●高い技術力
ソフトウェアのみならず、顧客からの要望に応じて、ハード・ミドルウェア開発にも取り組んでいる。また、自社製品を持たないため、世界中の先端的なテクノロジーから最適なものを即導入し、ソリューションに活用することが出来るのも特長。
●働きやすさ
創業時から男女の区別なく、誰もが活躍できる環境を整備。
女性社員比率30％を目指し、えるぼし認定取得＆Forbes JAPAN WOMEN AWARD受賞などの精力的に取り組んでいる。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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