経営企画_サステナビリティ推進担当

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募集要項

仕事内容

同社グループのサステナビリティ業務全般の戦略・企画立案、施策実行、社内外への情報開示を担当。

人的資本を中心とした社会課題や環境課題といったテーマへの対応、戦略・施策の立案と推進(社内関係部署との調整、合意形成や、機関決定へ向けた対応を含む)。

＜業務詳細＞

サステナビリティ業務全般

○グループ全体のサステナビリティ戦略の策定および実行計画の推進

○サステナビリティ委員会をはじめとするサステナビリティ関連会議の運営

○外部評価機関(CSA、CDP、日経SDGs、東洋経済など)の調査対応(質問書回答、評価結果の検証、分析等)

○社内浸透施策(社員教育等)の企画／実施

○TCFD対応(シナリオ分析、Scope1、2、3GHG排出量算定等の開示内容の策定他)

○カーボンニュートラルに向けた施策の企画・立案(再生可能エネルギー導入等)

○サステナビリティ関連の情報収集(フレームワーク、最新情報など)と課題整理

○統合報告書やコーポレートサイト等の非財務情報開示

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

以下いずれかに該当する方

○サステナビリティ関連分野の経験がある方

○ESG/SDGsに関わる業務経験がある方

○サステナビリティに関する国際的な規制・動向に関する知見がある方

【尚可要件】

○企業広報経験

○統合報告書作成経験

【好ましい人物像】

・意志を持って自立・自律して仕事に取り組むことができる方。

・コミュニケーション能力が高く、他部門含め周囲と協働できる方。

・明るく前向きで、粘り強く仕事をやり遂げる遂行力のある方。に取り組める方。

・マルチタスクのスケジュール管理とマネジメント力のある方。

・業務に対する責任感とコミットメントのある方。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 450 万円～ 750 万円

福利厚生・待遇: 独身寮、社宅(条件付き)、保養所、退職年金制度(正社員のみ)、持株制度、各種部活動(KT会)、財形貯蓄制度

●寮
海外や遠方から入社される方も落ち着いた社会人生活が送れるよう、自社保有の独身寮を345部屋保有し、世帯者向け社員寮も2棟（15部屋）保有しています。
安らぎの空間と利便性の高さを重視しています。
●カフェテリア
ゆったりくつろげるカフェテリア。手ごろな値段で、バラエティに富んだメニューが楽しめます。
もちろん、メニューにはカロリー表示もありますので、自分の健康状態と相談して最適な食事を選択できます。

勤務条件: 勤務時間

コアタイム有りフレックスタイム制（標準労働時間7.5時間／1日）
コアタイム　10：30～15：30
※原則出社勤務

休日・休暇

休日：年間休日125日：完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始休暇
休暇：有給休暇(半休制度あり)、慶弔休暇、特別休暇(産前産後・育児・介護ほか)、リフレッシュ休暇(勤続5年毎に5日間／正社員のみ)

昇給・給与

昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.: 01000277000141

企業情報

社名: 株式会社コーエーテクモホールディングス

事業内容: グループ管理、システム統括

株式: ◆東証プライム上場

設立: 2009年4月1日

資本金: 150億円

従業員数: 2,684名

営業実績（売上高など）: 2019年3月期：38,968百万円
2020年3月期：42,645百万円
2021年3月期：60,370百万円
2022年3月期：72,759百万円
2023年3月期：78,417百万円

エリートネットワーク取材班による独自解説

世界No.1のデジタルエンタテインメントカンパニーを目指し、エンタテインメント、アミューズメント、不動産の3つの事業を展開。
歴史シミュレーションゲームの「信長の野望」「三國志」は人気シリーズであり、家庭用ゲームやスマートフォンアプリが国内外問わず多くのファンに支持されている。

2023年3月期は過去最高の業績を達成し、今後も更なる成長を見込んでいる。
ゲーム業界でも屈指の高い経常利益率を誇る他、総資産1000億円強で自己資本比率が6～7割に及んでおり、磐石な財務基盤を持っている。

女性活躍にも積極的に取り組んでおり、女性のキャリア形成、ワークライフバランスを支えるための制度整備を進めている。
一般企業の平均育児休暇取得率が女性85.1%、男性13.9%であるのに対し、同社は女性100%、男性66.7%と高い水準を達成。女性でも腰を据えて長く就労できる環境が整っている。

転職支援サービスの流れ

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
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チェック

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応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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