営業/官公庁向け建設工事担当営業/Uvance Wayfinders/富士通ネットワークソリューションズ(株)採用

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募集要項

仕事内容

【会社名】

富士通ネットワークソリューションズ株式会社

【BG名】

Platform Business Group

【本部名】

ビジネスイノベーション本部

【組織としてのミッション】

1官公庁のお客様に対し、最新ネットワーク技術を使ったサービスを提供することにより、ネットワークの最適化及びDXの推進を支援する

2官公庁各駐屯地・基地の施設整備に関する建設工事(電気・電気通信)を担う事で、官公庁施設強靭化に貢献し、継続的な価値提供を推進する


【募集背景と応募者へのメッセージ】

官公庁施設強靭化に伴い、同社領域である建設工事(電気・電気通信)が全国で増えてきており、更なる

ビジネス拡大に向けて官公庁向け建設工事担当営業を募集します。

当ポジションでは官公庁が発注する建設工事(電気・電気通信)に対し、参加申請から入札までの一連の対応

を行います。官公庁に限らず、建設工事の知見と営業経験を活かして働きたい方、より大規模な案件にチャレンジ

したい方の応募をお待ちしています。


【就業環境・勤務形態】

残業時間平均:20時間/月繁忙期:40時間/月

フレックス勤務適用有

テレワーク週2~3日程度


【募集範囲と具体的業務内容】

■担当業務

官公庁の施策である「施設強靭化」に貢献し、同社の工事ビジネスを更に拡大していく事が本ポジションのミッションです。担当していただくのは、全国の各官公庁をお客様とした工事営業業務になり、全国の官公庁担当者とのリレーションを構築しながら社内実行部門を巻き込んで大型工事案件獲得を推進していただきます。

■具体的な業務内容

・官公庁担当者に対する各案件の具体的工事内容のヒアリング

・社内実行部門と連携した案件選別

・官積算による予定価格予測

・見積活用項目の見積作成

・入札に向けた社内審査会向け資料作成

※所属勤務地はJR川崎タワーですが、秘密情報を取り扱う場合は横浜三井ビルの情報取り扱いルームでの勤務になります。


【個人に期待する役割やミッション】

本ポジションはチーム員4名で全国官公庁ビジネスを推進していく形になります。おおよそ、1Qに1~2件程度の案件に対して推進していく事になりますので、参加申請書作成や官積算業務を継続して実施していく事になります。入社後はチーム員と連携して各地域の官公庁担当者とのリレーションを積極的に構築し、社内実行部門との調整を主体的に推進していただく事を期待します。


【仕事の魅力・やりがい】

今後も費用を増やす考えであると言われており、「施設強靭化」の施策は今後も継続していく事が考えられます。中長期的な目線で同社の工事ビジネス拡大に向けて活動を継続していく仕事であり、数億円~数十億円という大規模な商談獲得を目指す大きな挑戦でやりがいの感じられる仕事だと感じています。

また、本ポジションは全国の官公庁を対象として活動していく事になるため、全国のお客様とのリレーションが構築でき、落札後の実行段階においても、自身のリレーションを活用して良好な関係を維持し、現場をサポートしていく楽しさがあると思います。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須の経験・キャリアや資格・言語】

営業経験または電気・通信工事の施工管理経験


【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】

・現場代理人又は監理技術者としての経験

・官積算業務経験

・1級施工管理技士(電気or電気通信)


【語学力】

日常会話レベル

【日本語レベル】

ネイティブレベルを希望

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー
神奈川県横浜市西区高島1-1-2 横浜三井ビルディング
【受動喫煙対策の有無:有】
国内全拠点において、敷地内全面禁煙
想定年収
600 万円 ~ 1050 万円
福利厚生・待遇
通勤費支給、団体保険制度、ファミリーアシスト給付(家族手当)、住宅支援(家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等)、カフェテリアプラン、事業所内保育所(3カ所)、従業員持株会(奨励金あり)、財形貯蓄(奨励金あり)、富士通企業年金制度、確定拠出年金制度、各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助 他
勤務条件

勤務時間

フレックスタイム制(標準勤務時間帯 8:45~17:30 標準労働時間7時間45分 休憩1時間)
※コアタイムなし
※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり
※裁量労働制の適用有(業務に応じて適用)

休日・休暇

休日:完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、特別休日
※年間休日127日(2023年度)

休暇:年次有給休暇20日
※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能(積立て可能)、最大40日

積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他

試用期間

3か月

昇給・給与

給与改定:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険

Recruiting No.
01000255002019

企業情報

社名
富士通株式会社
事業内容
サービスソリューション
ハードウェアソリューション
ユビキタスソリューション
株式
◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場
設立
1935年6月20日
資本金
3,256億円
従業員数
113,000人
決算月
3月31日
営業実績(売上高など)
●売上収益
3兆5,501億円(2024年度連結概要)
3兆7560億円(2023年度連結)

エリートネットワーク取材班による独自解説

かつて電算機国内トップ等を誇った高い技術力を礎に、ITサービス企業へ変革した大手システムインテグレーター。4期連続で最高益を更新中。最先端AIや量子技術、大学との共同研究を軸に社会課題解決を推進している。
従来のハードウェア中心のモデルから、ITサービスやデジタルソリューションを核とした事業体への変革を大きく進めている。直近の連結決算でも主力であるサービスソリューション事業が業績をグローバルに牽引し、全社の調整後営業利益は4期連続で過去最高益を更新し続けている。

1979年度に「電算機国内トップ」へ躍進し、1990年代前半には「コンピュータ世界第2位」の地位を誇った圧倒的なハードウェアの技術力とDNAは、現在の強固なITサービスやシステムインテグレーションの基盤へと脈々と受け継がれている。現在はその高い技術開発力を生かし、社会課題解決とビジネス成長を両立させるクロスインダストリーのデジタルサービス「Fujitsu Uvance」を成長の軸に据えている。

同社の最大の強みは、AIや量子技術などの最先端テクノロジーと、長年蓄積してきた広範な業種ドメインの知見を融合した「実装力」にある。独自のAIサービス「Fujitsu Kozuchi」の展開や量子計算機の共同開発を進めるほか、国内外の大学と連携する「富士通スモールリサーチラボ」を推進。コンピューティングやAIなどの注力領域で異分野融合と最先端研究の効率化を両立させ、オープンイノベーションによる社会課題解決を強力に牽引する構えだ。
組織文化の面でも、ノンコア事業のカーブアウトやジョブ型人事制度への刷新など、硬直的な大企業からの脱却を徹底して進めている。

※(株)エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■CHRO室 シニアディレクター:黒川 和真氏(掲載開始日:2025年6月9日)
「全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。」
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/entry-203637.html
■R&D人事部 シニアマネージャー:輿 秀和氏、人工知能研究所 領域特化AI CPJ:石川 千里氏(掲載開始日:2025年 7月 31日)
「社内の研究員や修士学生の博士号取得支援等、 様々な博士人材活用施策でイノベーションを喚起する富士通。」
https://phd-guide.jp/hiring_interview/entry-204835.html/
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    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
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    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

      富士通株式会社
      CHRO室 シニアディレクター 黒川 和真氏
    • 魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する

      株式会社日本経済研究所
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    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます

      日本シェアホルダーサービス株式会社
      執行役員フェロー 研究開発/コンサルティング部長 久保 正人氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 中禮 大輔氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 大串 彩氏
    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

      三菱UFJ信託銀行株式会社
      HRソリューション部長 石川 真嗣氏
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    • 富士通株式会社

      全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

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      お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます

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      人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

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