仕事内容仕事についての詳細
★この求人の3行まとめ★
媒体種別不問の広告営業ポジション：雑誌・新聞・OOH・テレビ・デジタルを問わず、「メディアの価値を語れる」営業経験があれば活躍できます。デジタル未経験者向けのキャッチアップ環境を整備しています。
メニュー営業ではないBizDev型セールス：媒体の世界観・コンテキスト・配信設計を組み合わせ、広告商品そのものを設計するアカウントセールスです。
電通グループ×NTTドコモグループのアセットを活用できる、国内唯一級のポジション：両グループの強力な基盤を背景に、日本のオープンインターネット市場を切り拓く仕事です。
ポジションの魅力
■あなたの「メディアを売る経験」は、同社で武器になります。
雑誌の一面広告、駅貼りポスター、サイネージなど
「この媒体だから届く読者がいる」「この空間に出稿するからこそブランドが映える」という感覚を持って営業してきた方に、ぜひ読んでほしい求人です。
同社が手がけるPMP(Private Marketplace)とは、プレミアムなデジタルメディアの広告枠を、広告主と直接・限定的に取引する仕組みです。その本質は、純広告やタイアップと同じ「どの媒体の、どんなコンテンツの隣に、自社ブランドを置くか」という設計です。
デジタルの仕組みは入社後に学べます。
「メディアへの愛着と解像度」「ブランドと媒体をつなぐ提案力」はこれまでの経験で身についているはずです。同社が本当に欲しいのは、その力です。
■市場構造を変える挑戦
日本のデジタル広告市場では、大手プラットフォームへの出稿が当たり前になっています。
しかし「安く広く買えているのに、なぜブランドイメージが上がらないのか」という限界に、広告主たちは気づき始めています。
海外で主流になりつつある「オープンインターネット(優良メディア群)への直接取引」の市場を日本で本格的に立ち上げるのが、このポジションのミッションです。
既存の慣習に依存するのではなく、広告主・代理店の意思決定を変え、市場そのものを創っていく営業です。
■国内最大手広告グループとの戦略PJが、今まさに動き出している
現在同社は、国内を代表する広告グループとの間で、オープンインターネット領域における新しいプログラマティック取引モデルを共同で構築するプロジェクトを推進しています。
同社はそのSSPとしての中核パートナーポジションを獲得した状態にあります。
「取引先が決まった商材を売る」ではなく、「取引の仕組み自体を一緒に作りながら広げていく」このプロジェクトの最初期メンバーとして取引拡大を担えるのが、このポジションの最大の差別化です。
■NTTドコモの巨大アセットを、広告配信の武器にできる
グループ親会社は2026年1月よりNTTドコモグループの傘下となりました。NTTドコモが有するアセット基盤を同社の広告営業に活用できる環境が整いつつあります。プレミアムメディアの「質」にドコモの強力なアセットが加わることで、テレビに代わる大型ブランディング配信の受け皿として、PMPが本格機能し始めるフェーズが来ます。さらに、PMPに接触したユーザーが実際にどう心が動いたか、購買への寄与まで計測できるようになると、広告主への提案軸がさらに強固になります。
■新設組織のコアメンバーとしての裁量
2025年に立ち上げた部署の中核メンバーとして参画いただきます。
プレミアム広告枠のメニュー設計・リッチクリエイティブ企画・デジタルサイネージなど、新しい広告商品を作りながら売るBizDev型セールスとして活躍できる環境です。
組織拡大フェーズのため、将来的にはメンバー育成やチームづくりにも関わっていただくことを期待しています。
業務内容
▼概要
大手プラットフォーム任せの「オープン入札」から脱却し、ブランド広告主との「直接・限定的な広告取引」を最大化すること。
・大手広告代理店、およびブランド広告主への直接提案営業(両軸でのアプローチ)
・プレミアム広告枠の配信設計・メニュー企画(PMP構築)
・配信結果の分析および改善提案
・メディア／開発／クリエイティブチームとの連携
・新規広告ソリューションの企画・検証(リッチクリエイティブ企画、デジタルサイネージ連携、新規広告枠の開発等)
取引先：広告主、大手広告代理店グループ
▼キャリアイメージ
■アカウントセールス
└主要代理店・広告主を担当し、PMP取引の拡大を推進。
あわせて営業ナレッジの型化やチームの成果最大化にも関わります。
■リーダー/マネージャー
└広告主・代理店向き合いチームを統括し、営業戦略の設計やメンバー育成を推進。
■部門責任者
└組織マネジメント、P/L管理、事業戦略の立案。
■新規事業責任者
└SSPのアセットを活用した新規広告ビジネス(サイネージ等)の立ち上げ。
参考記事
▼デマンドイノベーション部部長石瀬へのインタビュー記事、経歴・転職理由・業務内容など
同社への転職のキッカケは「人生の“次の10年”を見据えて」
※本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社fulctへ出向となります。
経験・資格応募資格
▼必須要件
下記いずれかを満たす方
広告営業経験(媒体種別不問：紙・OOH・テレビ・ラジオ・デジタル等)
広告代理店または広告主側でのマーケティング・プランニング経験
※デジタル領域の経験は不問です！
▼歓迎要件
アドテク企業やデジタル広告の営業経験
Webメディア・ゲーム媒体等での純広告・タイアップ営業経験
▼フィットする人物像
PDCAを高速で回し、実行に移せる推進力がある方
何事に対してもフットワーク軽く、能動的に動き、自ら課題を見つけて解決できる
目標達成することに貪欲で、未経験の領域にも失敗を恐れず積極的に挑戦できる方
事業の成長を自分事として捉え、共に同社を大きくしていくことに喜びを感じる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有
■休日休暇
休日休暇完全週休2日制（土・日）、祝日、 年末年始休暇、年次有給休暇（初年度入社日より12日付与）、ボーナス休暇、慶弔休暇、失効年次有給積立休暇、産前・産後休暇、生理休暇など
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
※年間休日：120日（2023年度実績）
※年次有給休暇取得率：65.6％（2023年度実績）
■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで）
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 大手インターネットサービス企業】 本社 リスク管理部 グループ全体の統合的リスク管理
【東証プライム上場 世界に展開する電子・機械部品メーカー】 半導体製品の営業・海外営業支援
【東証プライム上場 大手総合商社】 金融部門 事業投資・新規事業開発担当
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
グローバルと連携して業務を行うことができる為、現在海外で何が起きているのか直にその目で確かめることができます。
当社はEast & Westのカルチャーが上手く混在した広告会社といえると思います。
顧客の「売ること」にダイレクトに関与する仕事・自分の一生を賭けるにふさわしいと思いますよ。
顧客中心にチャレンジングな事業展開を図るために、MBOという手段が必要だった
社風は「真面目」そして「アツイ人が多い」です
