【業務内容】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・年末調整 ・健康診断 ※グループ会社の人事業務も担当します

【必須要件】 ・労務の実務経験 ・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint) 【求める人物像】 ・主体的に考え、行動できる方 ・正確な仕事を心がけられる方 ・数字に対する苦手意識がない方 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、 　転職希望者の...

330万円～450万円

東京都

【職務の特色】 健康経営推進を目指し、2023年度に発足した新しい組織です。人事労務、健康経営業務の知識経験を活かせる職場です。産業医、保健師の健康経営推進室メンバーと密にコミュニケーションをとりながら組織をマネジメントし、健康経営や産業保健を推進します。 【職務の概要】 健康経営推進室のマネジメント...

【必須要件】 ●職務経験 ＜業界＞ ・中堅以上の企業 ＜職種＞ ・人事労務、健康経営 ＜知識＞ ・人事労務、健康経営業務に関する知識 ＜経験・能力＞ ・組織マネジメントおよび健康経営業務の経験がある方 ＜ポジション＞ ・組織マネジメント経験者 ●学位 ・修士博士、学部、高専 ●専攻 ・不問(理系も可) 【歓迎要件】...

～750万円まで

愛知県名古屋市

【業務概要】 同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。 社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当...

【必須】 ・上場企業(500名以上規模)における社会保険実務の主担当経験 ※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、 　転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、 　一人の担当者が一気通貫で担っております。 　よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、 　企業様に対...

4,500,000 円 ～ 7,400,000円
※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。

神奈川県横浜市

同社人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。 ●チームメンバーのマネージメント ●給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施 ●担当企業の給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務 ●年次業務(労働保険料申告・年末調整) ●給与改定、各種問い合わせ対応など 【業務の魅力】 同社ではグル...

※経験業種不問 【必須要件】 ・給与計算・社会保険手続き経験 ・給与計算、賞与計算、各種保険手続き、年次業務(労働保険料申告・年末調整)のご経験PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解) ・5名程度のマネジメント経験 ※マネージメントについては、気質的に対応できそうであれば可 ・経験企業規模：500名以上の事業会社 ...

東京都

同社人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。 ●労務業務全般 ※主として以下の業務を担当していただきます。 ●規程改定・協定書作成 ・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ●運用フロー構築 ・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ●労務相談 ・各社からの労務相談対応(解決策...

※経験業種不問 【必須要件】 人事経験 ・給与計算＋保険手続き ・労使協定・規程作成 交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)を活用した提案書作成 労働法などについては、不明点は自ら厚労省、労基署、ハローワークへ問い合わせ基本的かつ、正確な情報を自ら調べ、報告共有でき...

東京都

同社人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。 ●給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施 ●担当企業の給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務 ●年次業務(労働保険料申告・年末調整) ●給与改定、各種問い合わせ対応など ●給与チームのチームリーダー(候補)として3名程度のマネジメン...

※経験業種不問 【必須要件】 経験企業規模：200名以上の事業会社で、内製で給与計算実務を経験されていた方。 給与計算・社会保険手続き経験 給与計算、賞与計算、各種保険手続き、年次業務(労働保険料申告・年末調整)のご経験 PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解) 【歓迎要件】 人事系システムの導入や設定、RPAの運用...

東京都

同社人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。 ●チームメンバーのマネージメント ●給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施 ●担当企業の給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務 ●年次業務(労働保険料申告・年末調整) ●給与改定、各種問い合わせ対応など ●給与チームのチームリーダー...

※経験業種不問 【必須要件】 経験企業規模：200名以上の事業会社で、内製で給与計算実務を経験されていた方。 給与計算・社会保険手続き経験 給与計算、賞与計算、各種保険手続き、年次業務(労働保険料申告・年末調整)のご経験 PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解) 以下の人事システムのどれかの利用および設定の経験 ...

東京都

同社の人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。 各事業会社の制度、規程に合わせ、給与システム、勤怠システムの企画や各種設定等に従事して頂きます。 ●担当業務 ・給与、勤怠システムの企画 ・事業会社の各種要望をヒアリングし、要件をとりまとめ、システム設定の設計や検討 ・給与、...

※経験業種不問 【必須要件】 ・大卒以上 ・給与計算・社会保険手続き経験 ・経験企業規模：500名以上の事業会社 ・給与計算、賞与計算、各種保険手続き、年次業務(労働保険料申告・年末調整)のご経験 ・PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解) ・事業会社または、SIer等で人事システム導入プロジェクト経験者 【歓迎要件】...

東京都

【職務概要】 同社グループの戦略実現のために安全衛生・健康領域のエキスパート、防災領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、安全衛生・健康領域における方針、マネジメントシステム、それらに関連する指示・指導・規則等に基づき、グループ・グローバルな戦略策定・課題解決に向...

【必須条件】 ・HRに関する業務の実務経験 ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル(Microsoft word,Excel,PowerPoint) ※出身企業の規模・業種は不問 【歓迎条件】 ・英語力：TOEIC650点以上 ・論理的思考力が身についている ・データ処理・分析スキルのある方 ・HRトレンドへの興味/関...

4,200,000～7,500,000円

東京都品川区、神奈川県横浜市

人事労務として、以下の役割を担っていただきます。 具体的な期待役割については、お強みやご志向性に合わせてご相談させていただきますが、人事規程周りやM&A対応などの上流の部分も積極的にご担当いただければと考えています。 〈具体的な業務例〉 ・多様な働き方に関わる制度企画、人事関連規程の管理変更 ・全社...

【必須要件】 ・700名以上の会社で労務業務を行ってきたご経験 ・人事規程の制定・改定に携わった経験 ・事業会社かつ、労務業務を内製化されていた企業での給与計算や社会保険手続き経験 ・多様なシステム(給与計算システム、勤怠管理システムなど)やExcel等による業務効率化をされてきたご経験 【歓迎要件】 ・複数企...

650万円 ～ 850万円

東京都港区

転勤無し／残業殆ど無し／心理的安全性が担保され、定年まで腰を据えて働きたい方歓迎

人事課長として、主に給与・社保、制度企画・運用、教育・研修業務に従事して頂きます。

【必須要件】 給与・社保経験 英語力不問 ※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、 　転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、 　一人の担当者が一気通貫で担っております。 　よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、 　企業様に対し、内々に打診したり相談する...

～950万円まで

東京都

経営上のセンターピンとも言える、 [採用]からHR業務全般で会社の成長をリードしていただきます。 ●具体的な業務 HR業務全般 【採用】 ・採用計画に基づく、採用戦略の立案 ・経営陣や事業責任者とのコミュニケーション ・母集団形成 ・初回面接/面談/クロージングの実施 ・採用Opsの整備 【労務】 ・従業員管理対応 ・...

【必須スキル】 ・採用に関わる経験者または営業経験者 【歓迎スキル】 ・採用人事の経験 ・製造業やソフトウェアサービス関連の会社の経験 ・労務の実務経験 ・組織開発の実務経験 【求める人物像】 ・人材エージェント出身者 ・人事出身者 ※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、 　転職希...

経験・能力を考慮し、同社規定の給与レンジに応じて決定

東京都

配属部署は、人事だけでなく経営戦略も兼ねております。

【業務内容】 持株会社および同社グループ横断の人事施策立案、遂行を担って頂きます。 入社直後は持株会社の各種施策などを担当いただきますが、事業会社での人事業務なども経験いただき、将来的には同社グループの人事課題に関する施策の立案や人事制度設計、構築、定着など、人事(労務、人事制度)領域の設計や各種人...

【必須要件】 ・事業会社もしくはコンサルティングファームで経営戦略に基づき事業課題を起点とした施策を企画から導入まで実行した経験がある方 【歓迎要件】 ・人事部門以外に経営企画など戦略機能の従事経験がある方 ・英語にアレルギーの無い方(TOEICの点数は不問) ・社労士や産業カウンセラー等、人事系の資格をお...

510 万円～1200 万円(ご経験に応ず)

東京都中央区

人事労務部門の責任者として、評価報酬制度の構築等に従事して頂きます

・労働集約的な事業を営む他社での人事労務部門責任者ポジション経験者 ・評価報酬制度の構築ができる方(特に本部系) ・過渡期にある同社事業フェーズ移行への対応力、柔軟性(中小企業⇒中堅企業以上への成長過程でのキャリアアップを経験してきている方だと尚可) ・経営幹部、関連部署との社内調整能力 ※弊社は、各...

～800万円

東京都渋谷区、大阪府大阪市

グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ・グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用 └ 日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定 └ 海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計 └ グローバル...

【必須要件】 ・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 ・評価・報酬制度の実務運用経験のある方 ・HRの経験 【歓迎要件】 ・英語でのコミュニケーションスキル(ビジネスレベル) 【求める人物像】 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークが...

Member：550～650万円
Leader/Manager：650～900万円

東京都台東区