東証スタンダード上場 外食チェーン

ブロック長候補

  • 正社員
この求人の紹介
を受けたい

募集要項

仕事内容

【ポジションの役割定義】

・管轄する店舗の売上を伸ばすための施策を練り、店長とともによりよい店作りの指針を決めること。

どんな飲食店でも同じだと思うのですが、お店の雰囲気はお客様に伝わるものです。笑顔で楽しく働くことができていれば、スタッフからもどんどん施策アイデアも出てきます。アイデアを採用してスタッフの自信を育むことで、笑顔はさらに輝き、自然と売上はついてくると考えています。

・今以上に労働環境を整えて、働き方改革を実践すること

同社ではプライベートの充実も働く上では必要不可欠だと考えているからです。とはいえ、シーズンによっては店舗だけではスタッフのシフトが回しきれず、店長は連勤が続いてしまうという状況がどうしても発生してしまうことがあります。店長の負担を少なくするためにも、他のブロックと協力し、スタッフを派遣しやすい制度づくりを進めていき、店長同士がサポートし合える環境づくりをすることもブロック長の大切な仕事だと考えています。

・本社と店舗の架け橋としての役割

本社の従業員や経営陣と連携し、会社として目指す方向性や目標を店長はじめ店舗の従業員に届けること、反対に、店舗の現場からの意見を本社に届けること。双方の架け橋として、ブロック長の存在はとても重要です。意見をどんどん採用していく同社の社風だからこそ、しっかりと声に耳を傾けられるブロック長として、ご活躍していただきたいと考えます。例え、ちょっとしたアイデアでも、どうすればそれを生かすことができるかを一生懸命に考える姿勢が、会社全体に浸透しているので、みんなで店づくりに参加しているという意識のもとで働くことができます。

【具体的には】

・お客様満足度の追及と地域に根付いた商圏づくりと店長教育

・売上、経費、損益などの数値管理

・人材育成や採用活動によるレベルの底上げ

・店舗マネジメントを実施するための環境づくりや立案・仕掛け

・営業本部や経営陣と店舗の連携役となり方向性や目標を示す

・部下従業員の労務管理と環境整備からの改善

・従業員の悩みを解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理

経験・資格

・高卒以上

・飲食店舗での店舗運営、管理

・売上、経費、損益などの数値理解

スーパーバイザーやマネージャーの経験者は勿論、現職からのキャリアアップを目指している方も歓迎しております!

<あると望ましい経験・スキル>

・飲食業界でのご経験

・チェーン店舗での教育マネジメント経験

・経営視点で物事を考えられる方

・組織の中で主体的にマネジメントを進める力

従業員が笑顔で働くことのできる店舗づくり、環境づくりをして欲しいと思っています。裁量権の大きい同社で、他社で培ってきた知識・経験を基に、いままでやりたくても出来なかった事にチャレンジできます。

推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、静岡県、茨城県、栃木県、群馬県
Recruiting No.
2454_243

企業情報

社名
東証スタンダード上場 外食チェーン
事業内容
郊外路面型中心の外食店舗展開

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームより必要事項を入力のうえ、お申し込みください。
    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらよりご登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、お電話かメールにてご連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。予め、ご了承ください。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)またはお電話にて、あなたのご希望やご経験、今回の転職でこだわりたい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

この求人を見た方に
おすすめの求人

    この求人に似た求人を探す

    条件を変えて検索する

    希望職種
    希望業界
    希望勤務地
    フリーワード
    希望年収
    推奨年齢
    こだわり条件

    ご希望の職種を選択してください

    ご希望の職種を選択してください

    ご希望の業界を選択してください

    ご希望の勤務地を選択してください

    ご希望条件を入力ください

    希望年収
    推奨年齢
    フリーワード

    こだわり条件を入力ください

    転職体験記

    • 2.3億円の税金費用を削減し、表彰されても評価の低い小売業の管理部門。財務・適時開示担当者、プライム上場 総合電機メーカーへ
      38歳/北海道札幌北高等学校 卒 北海道大学 工学部 機械知能工学科 卒 北海道大...

      【東証プライム上場 官公庁・企業向けIT総合サービス、通信インフラ首位企業】 経理財務部門 FP&Aグループ 管理会計担当

      転職体験記を読む
    • 27歳東大卒女性、不動産開発に携わりたく、未経験でプライム上場 財閥系倉庫会社の不動産事業部へ
      27歳/山梨県立 高等学校 理数科 卒 東京大学 文学部 思想文化学科 卒

      東証プライム上場 財閥系 6大都市で不動産再開発を行う名門倉庫会社 不動産事業部 プロパティマネジメント業務

      転職体験記を読む

    注目企業インタビュー

    • 魅力あるジャパンブランドを海外に! 独創的なプラットフォームを強みとして、 新業態の小売ビジネスを拡大中。

      株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
      CFO  取締役 兼 執行役員 清水 敬太氏
    • コンビニ業界は、これからますます面白い段階に入っていきます。

      株式会社ローソン
      執行役員 CHO 兼 ヒューマンリソースステーション ディレクター 村山 啓 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス

      魅力あるジャパンブランドを海外に! 独創的なプラットフォームを強みとして、 新業態の小売ビジネスを拡大中。

    • 株式会社ローソン

      コンビニ業界は、これからますます面白い段階に入っていきます。

       企業インタビュー一覧はこちら
    この求人の紹介を受けたい お気に入り
    この求人の紹介を受けたい お気に入り