仕事内容人材課題に特化した顧客の課題解決を通じて「2030年労働需給GAP解消」(社会課題解決)を目指します。年商規模数千億円以上の超大手ナショナルクライアントを中心に、採用課題に合わせたソリューション提案を行います。
単純な人材リソースの確保だけではなく本質的な課題解決に向けて多角的な企画提案を実施しています。
＜具体的には＞
RPO＝Recruitment Prosess Optimization(採用工程の最適化)として、顧客へ採用戦略の立案から運用までをトータルで支援します。顧客の採用ニーズをヒアリングし、求人広告運用、採用管理システム導入、面接代行など最適なソリューションを提案します。
加えて、労働人口が減少する中、ただ募集をかけて採用するだけの”かけ流し”的な採用手法から、人の”循環型”システムへと転換することが持続的な経営を実現する一手であると考え、同社独自のアルムナイサービス「アルムニア」をリリース。企業の退職者ネットワークを活用した再雇用を行う新しい採用モデルを提案し、顧客の人材戦略を進化させます。社内の運用チームやマーケティング部門と連携し、プロジェクトの進行管理や効果検証も担当。採用市場やHRテクノロジーの最新動向を踏まえ、顧客に付加価値の高い提案を行うことで、顧客の事業ひいては経営に貢献していただきます。
＜キャリアプラン＞
組織の戦術立案や実行支援、チームメンバーの育成へ関与するマネジメントや、組織戦略を策定し率先垂範で組織をリードする部長職など縦のキャリアを描く選択肢のほか、営業企画や人事等のバックオフィスで活躍するキャリアも可能です。
※現在の営業企画・人事は営業出身者が多く占めています
＜アピールポイント＞
同グループのRPO事業は、従業員1万人以上の5社に1社が導入をしている、業界トップシェアを占めます。
アイデアと根拠があれば自由な発想でお客様の採用課題に寄り添った提案が可能です。様々な採用課題に合わせたソリューション提案や新規立ち上げを通じて、コンサルタントとして新たな価値創出に携わっていただく事が可能です。自身の市場価値とキャリアに対してかけがえのない経験を得る事ができる環境です。
経験・資格【必須】
・法人営業経験がある方
特に無形商材(人材サービス、広告、コンサルなど)での提案型営業経験。
【歓迎】
・人事担当として採用・労務・制度設計に関わった経験
・人材採用や組織コンサルタントに携わった経験
・プロジェクトマネジメント経験(複数案件の進行管理)
・データ分析や採用KPI管理の経験
・経営層との折衝経験"
【求める人物像】
・問題意識を持ち、業務改善に向けた施策の提案等に積極的かつ粘り強く取り組める方
・採用市場やHRテックなど新しい知識をキャッチアップできる方
・自らのインプットの為に関係性作りや人脈作りが得意な方
・優先順位をつけて業務遂行することができる方"
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【財閥系 機関投資家対応の専門的アドバイスに強みを持つSR・IR支援サービス提供企業】 リサーチ&アナリシス部 株主アクティビズムへの対応支援業務 ※SR：シェアホルダー・リレーションズ（株主との対話活動） ※IR：インベスター・リレーションズ（投資家向け広報）
【東証プライム上場 日系総合コンサルティングファーム】 コンサルティング本部 コンサルタント
【東証プライム上場 世界的自動車メーカーの研究開発機関】 研究プロジェクトの管理・推進
