仕事内容総合商社・総合商社グループ向けの研修サービスの企画・運営業務を請け負うグローバル人材開発部において、以下育成領域のご担当をいただく予定です。
※ご担当領域は、習熟度・適性・ご本人のご意向を踏まえながら決定いたします。
※自社の研修業務ではなく、グループ各社からの委託業務となります。
＜担当予定の育成領域＞
●社員向けの階層別研修(例：指導社員研修)
●総合商社社員・グループ社員向けの海外派遣型研修(例：英語派遣)
●ナショナルスタッフ向けグローバル研修
＜業務内容＞
企画から運営まで一気通貫で担当いただきます。研修プログラムの向上の検討・運営業務がメインとなります。
●研修プログラム立案
●関係各所との協議・調整(研修内容の調整、新規ベンダー開拓等)
●研修運営(資材・会場手配、契約実務、経費処理、予算管理、当日運営、受講生対応、アンケート集計等)
経験・資格【必須要件】
以下、何れも必須
●社会人経験5年以上
●英語スキル(ビジネスメール作成・日常会話ができるレベル)
●人事領域のご経験(人材育成・採用・人事制度設計等)
●企画から実行・ゴール達成に向けて、自身が中心となって遂行した業務経験
●Word/Excel(VLOOKU等の基礎関数・ピボット等を用いたデータ集計)、PowerPoint(企画書作成程度)の基礎スキル
【歓迎要件】
●業務効率化・業務改善を意識しながら仕事ができる方
●TOEIC750点以上
【求める人物像】
●人材育成業務への高い関心・熱意があり、人材育成分野でのキャリア形成を目指す方
●挑戦心・向上心があり、主体性をもって自ら考え、行動できる方
●折衝力・調整力があり、様々なニーズや状況の変化に柔軟に対応できる方
【学歴】
大卒以上
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 世界展開する医療機器メーカー】 製品開発部門 製造工程設計エンジニア
