仕事内容■選考フロー
[1] Webエントリー・書類選考
↓
[2] 1次選考(WEBもしくは対面)
事業管理職との面接
↓
[3] 最終選考(WEBもしくは対面)
事業部長or部長との面接
※状況によって選考回数は増える可能性があります。
■求人概要
同社は、東証プライム上場企業グループの一員として、多様な業界における人材サービスを提供しています。システムインテグレーション事業部のリーダーもしくはマネージャーとして、エンジニアの人材サービス事業の成長を牽引していただきます。
■募集背景
同社のシステムインテグレーション事業部は、高い定着率と安定した基盤を持ち、次の成長ステージに移行するフェーズにあります。特にシステム開発部門においては、既存事業の強化に加え、受託開発(アウトソーシング)などの新たな成長領域を開拓し、事業を一段階スケールアップさせる責務があります。
そこで、部門の成長を加速させるための戦略立案と実行、組織マネジメント、そして未来の事業を牽引する情熱と意欲を持った「システム開発部マネージャー職」を募集します。
■業務詳細
システム開発部の責任者として、事業の成長と組織力の最大化を担っていただきます。
[1] ミッション
事業成長の加速
開発部門の売上・利益目標達成に向けた戦略の立案と実行
採用戦略の強化
開発エンジニア(経験者)に特化した採用戦略の策定、推進、実行
人材育成とキャリア開発
エンジニア一人ひとりのスキルアップを促すための育成プログラムの企画
公正な評価制度の運用への関与
新規事業領域の開拓
受託開発など、現在手薄なアウトソーシング領域への進出に向けた計画策定と実行
[2] 中長期的なキャリアパス
システム開発部だけでなく、SI事業部全体(開発・インフラ含む)の責任者を目指していただきます。経営層と一体となり、事業の未来を描いていくポジションです。
■事業部情報
システムインテグレーション事業部は、2014年にインフラ分野に特化した専門部隊としてスタートし、2017年には更なるニーズに応えるためシステム開発部門を新設。
サービス形態は、請負・準委任・SES・派遣契約等、柔軟な対応を実施
近年では教育体制を内製化し、未経験者採用も可能としています。
事業部の基本的な価値観として、既存のSES事業の業務はただ数だけをこなすのではなく、
未経験者の採用～育成、既存エンジニアのキャリアアップなど、チーム一丸となってエンジニアの将来を考えた戦略的な活動を行っています。
また、今期新たに立ち上げたフリーランス事業は、既存のSES事業とタッグを組んでチームとして展開していきます。
■働く魅力と環境
・高い裁量権と責任
与えられた予算と目標に対し、権限に基づき、採用や戦略立案の裁量を大きくお任せします。
・安定した事業基盤と高い定着率
SI事業部全体、特に開発部門の退職率は安定しており、定着率が高い環境で、腰を据えて事業成長にコミットできます。
・グループの注力事業
同社グループが今後最も成長を期待し、資源を投下したいと考えているコア事業部門です。
・多様なワークスタイル
フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方(リモートワーク含む)を推進しています。
経験・資格■MUST要件(以下、条件を満たす方)
[1] SI業界またはSES事業における豊富なマネジメント経験(現職：マネージャー～部長クラスを想定)
[2] 開発系エンジニアリングに対する深い知見
[3] エンジニアの採用戦略策定および実行経験
【重視する志向性】「事業を創る」という意欲を持ち、将来性のある新規事業開拓に積極的に挑戦したいという経営的な視点を持つ方。
■WANT要件
・フリーランスエンジニアのサービス提供経験
・Slerまたはソフトウェアベンダーでの営業経験
・受託開発またはアウトソーシング事業の立ち上げ・運営経験
・50名以上の開発組織の組織戦略立案・マネジメント経験
・ITコンサルティングの経験
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
【東証プライム上場 有名電機メーカーグループ】 技術系総合職
