仕事内容【仕事内容】
＜概要＞
マネジメント職として、担当チームの数値管理やメンバーコミュニケーションしかり戦略・人材・オペレーションの各プロセスを統合的に思考し、短期・中長期的の成果を最大化することを牽引して頂きます。
そのために領域・組織戦略策定、KPI設定および各種マネジメントを通じて及びグル―プの売上を最大化する事が求められ裁量権持って業務に取り組んで頂く事が出来ます。
求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など
事業所：病院、介護施設、保育園など
＜仕事内容のポイント＞
●toC(=対求職者)、toB(=対法人)の両方を担う、 両面型スタイルのキャリアパートナー職のマネジメント
●1グループあたり20名程度
●担当エリアのマーケット動向、競合他社の動向を踏まえた組織戦略策定、KPIの設定および管理
●他エリアを担当するマネジメント職や他領域を担当するマネジメント職とも連携を図り組織レベルを向上していくためのアクションを立案
＜サマリ＞
以下のようなキーワードに共感頂ける方には、とても良い環境だと感じて頂けるのでは？と思っております！
「顧客、社会への貢献を通して成長し続けたい」「正しい事を正しく行いたい」「実力主義／透明性高い評価制度」「裁量権を持って役割を全うしたい」「年次や役職問わず意見を交換しながら、組織が良い方向へ向かっていくために貢献をしたい」
経験・資格【必須要件】
人材紹介領域での営業経験及びマネジメント経験
【人物像のイメージ】
以下の観点を重視しております
達成意欲・思考力・対人コミュニケーション力・行動力/量
●達成意欲/成長意欲
2022年4月4日に市場構造の見直しが行われ、上場基準がもっとも厳しい「プライム市場」の区分の基準を満たし、東証一部からプライム市場へ上場し19期連続増収・増益を遂げています。
会社も事業も成長をし続けており、順じてその中で働く社員にも成長を求め続ける会社であるため、達成意欲/成長意欲は不可欠となります
●思考力
担当をするエリアのマーケット状況やニーズを踏まえ、そのエリアをどうしていきたいのか？
入口から出口までを見て、どこに課題があるか仮説をたて課題解決のためのアクションを思考する必要があります。
医療・介護領域は変化が激しいマーケットだからこそ、PDCAサイクルもスピード感をもって対応をしていく必要があるため、求められる思考の幅や深さに加え変化速度も同時に求められます。
●対人コミュニケーション力
成長産業だからこそ、実行する事の変化値も大変大きく、かつスピード感があります。
大幅な方針の変更や求められるスピード感に遅れをとることなく対応していくには、マネジメント職⇔キャリアパートナー職の連携と強固な信頼関係が肝要となります。メンバーの価値観を理解し、組織が前進していくには自身がどうコミュニケーションを取っていくべき
なのか、それぞれにどんな役割を委ねていくと組織内で相乗効果が生まれていくのかを常に考えながら組織運営をしていく事がとても重要な要素となります
●行動力/量
2年に一度の診療報酬の改定、3年に一度の介護報酬の改定がそもそもあり、その改定に留まることなく、市況に合わせ臨時特例が発令される事もあります。変わりゆく国の施策に対して関連部署との連携を図りながら、実現すべき状態や対策を速やかに考え実行に移していく必要があります。今まで行っていた事とこれからなすべき事を両輪でPDCAを回していき
マーケットの求めるニーズに対しての優先順位を決めていく必要があるため、行動力×量共に求められます。
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【プライム上場 経営支援・M&Aアドバイザリーに強みを持つ日系コンサルティングファーム】 DX戦略コンサルティング部門 ディレクター
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 事務系総合職
【東証プライム上場 財閥系 創業150年 非鉄金属メーカー】 電子材料事業部 営業部 営業担当
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
わくわくドキドキ働き、人が輝ける社会。 そんな未来の設計図を創造する仕事です。
「LINE」ならではのビッグデータ分析から、これまでにないスコアリングモデルを開発。ユーザー志向の金融サービスを形にします。
