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大手製造業向けエンジニア派遣・請負企業

事業開発【営業担当又はマネージャー候補】

  • 正社員
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募集要項

仕事内容
●事業開発【担当、マネジャー候補共通】
・社内新規事業開発における構想及びマーケティング並びに、お客様に対するニーズや課題をヒアリングして、その内容に応じて、自社サービス(製造派遣、請負、EMS、海外事業展開等)との連携を通じて推進を行って頂きます。
※国内外での業務推進となります。
【マネジャー候補】
・マネージャー候補は、部下のマネジメント、業績管理等も行っていただきます。
・部門全体の営業企画、事業企画等も行っていただきます。
・新規事業の立ち上げ推進。
●当初は下記業務からスタートしていただく予定です。
・先輩に同行しながら、少しづつ営業を覚えていただきます。
●将来的には下記の業務にも携わっていただきたいと考えています。
・全社的な大きなプロジェクトの推進。
【魅力】
・同社は第二創業期を迎え、現在大きな変革の一途を辿っており、積極的に海外(中国、東南アジア等)への展開も進めています。顧客の海外への事業展開を支援する案件にも携わるチャンスもあります。
・大手企業へのスケールの大きい営業に携わることが可能です。
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●必須要件
・職種/業界経験：必要／不問
・大学卒以上
・英語力：不問
・普通自動車免許(AT限定可)
【マネージャー候補】
・営業経験(法人営業経験者優遇)
・部下マネジメント、目標数値設計、業績管理等のマネジメント経験をお持ちの方
・営業企画の経験、スキルのある方
※マーケティング、アライアンス、新規ビジネス考案など
【営業担当】
・新規開拓営業経験者
※PC操作(ワード、エクセル、パワーポイント)が可能な方
※人材・製造アウトソーシング業界での経験は不問
●歓迎要件
・人材業界または製造業界での営業・営業企画経験者
・事業開発・営業戦略・営業企画等の部門で大手企業攻略や全国案件プロジェクトの推進経験をお持ちの方
●求める人物像
・真面目で責任感があり、周囲のメンバーと連携して業務を遂行できる方
・強調性のある方
・効率的かつ丁寧に仕事ができる方
※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都
【受動喫煙対策の有無：有】
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
Recruiting No.
02004389000057

企業情報

社名
大手製造業向けエンジニア派遣・請負企業
事業内容
製造業向けエンジニア派遣・請負

転職支援サービスの流れ

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    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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