仕事内容全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、全社視点の育成戦略・施策の企画や導入及び管理をお任せします。
▼企画
・次世代育成・経営塾などの施策の企画・立案・実行
・役員PJ施策の育成企画・立案・実行
・経営層に向けた施策およびレポートのレビュー
・会社全体に向けた新たな育成施策の企画・立案
経営層と近い距離で、全社を対象とした人材育成の施策を立ち上げていきます。
▼運用/PJ推進
・全社施策研修の実施管理
※管理職研修、AIデジタル研修、昇格者研修経営理念など
・各部門との施策共有・調整・実行
・全社の育成プラットフォーム運営
※E-learning、タレントマネジメントなど
各プロジェクトにおいて部門との調整、運営を主体的に推進していただき、また、研修カリキュラム作成及び研修講師としての役割をお任せする場面もあります。
その他、内定者フォローなど新卒採用部隊と連携した取り組みにも幅広くお力を発揮していただきます。
まずは既存の育成企画プロジェクトの運用や、各事業部門との調整役等を担っていただきながら会社や事業に対する理解を深めて頂き、ゆくゆくはスペシャリストもしくは課長候補としての組織マネジメントを担って頂く想定です。
●当ポジションの魅力・やりがい
同社の事業は、コールセンター、WEB、EC、建築・機械設計、データエントリー等多岐に渡り、それぞれに専門の育成担当が事業部門側におります。
私たちの部署は本社機能の一つとして会社全体の育成企画を包括する立場であり、様々な業界に特化した5万人規模の大企業での社員教育・人財育成の構築に携われ、他企業では経験できない幅と深さがあります。
●この仕事の厳しさ
顕在化していない本当の課題を探る課題発見力とヒアリングスキルが求められます。
また、一方的な提案や意見にならないよう関係各所と密に連携を行うコミュニケーションスキルが求められます。
●キャリアパス
既存の育成企画プロジェクトにてプロジェクトの運用や、各事業部門との調整役等を担っていただきながら徐々に役割と責任を広げつつスペシャリスト、もしくは課長候補を目指して頂きます。
経験・資格＜必須の経験＞
・何らかの企画提案経験(ヒアリング～課題分析～企画提案～実行までの一連)
※育成/研修領域だとベスト
・プロジェクト推進経験
・PPTでの顧客向け提案資料作成経験
＜必須のスキル＞
・上位層との円滑なコミュニケーションスキルと折衝経験
・Excel関数(IF、CountIf、Vlookup等)、PPT(提案資料作成)などのビジネスOAスキル
・不特定多数に伝えるコミュニケーション＆文章作成スキル
・スケジュール＆タスク管理能力
・状況に合わせた臨機応変な対応力
＜求める人物＞
・主体的に問題解決に取り組み、改善点を見つけられる方
・会社の事業や組織の特性を理解し、長期的な視野を持って業務に取り組める方
・環境変化や複雑な課題に対し既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想を持てる方
・新しい知識やスキルを積極的に学び、自己成長を図れる方
・ステークホルダーとなる方とのリレーション、およびフレキシブルなコミュニケーションを図れる方
＜あれば尚可＞
・育成企画・プランニングに関わる実務経験
・経営層への報告、提案などステークホルダーマネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験
・育成関連のシステム使用経験(タレントマネジメント、eラーニング等)
・採用に関する経験
・営業経験(サービス提供の経験、無形ソリューション営業)
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
