仕事内容●仕事についての詳細
SHIRO渋谷PARCO店のビューティアドバイザー
SHIRO店舗にて接客、販売、売り場づくりをお任せします
＜業務内容＞
接客、販売、売場づくり、レジ、包装などをお任せします。
コスメ、スキンケア、フレグランスなど幅広い製品展開で
お客様のライフスタイルに寄り添ったご提案をしていただきます。
※業務変更の範囲：シロが定める業務全般
＜企業理念に込められた想い＞
同社SHIROは「世の中をしあわせにすること」を理念に掲げ、
自然素材の力を最大限引き出したプロダクトを、世界中の人々に届けています。
素材のこと、製品のことを最も理解している自分たち自身が
本当に"毎日使いたい"と思えるものを届けるために、
企画から開発、製造、販売に至るまですべての工程を
自ら手掛けるのがSHIROのこだわりです。
＜選考フロー＞
書類選考→面接2～3回(Web・対面面接)→内定→内定面談→入社
※不安を解消し、安心して入社が迎えられるよう内定面談を実施しています
※無期社員(正社員)での選考の場合、対面面接があります
＜オンライン説明会＆1日選考会＞
応募をご検討されている方に向けて、
シロをより深くご理解いただける「オンライン説明会＆1日選考会」を毎月開催しております。
説明会のみのご参加も歓迎しておりますので、お気軽にご参加ください。
“人事部ノート”(https://note.shiro-shiro.jp/)にて、シロで今起こっていることや考えていることなど会社のリアルをお伝えしています。ぜひご覧ください。
●キャリアアップのイメージ
【店長・店長代理、マネジャーを目指す】
同社で働く店長・店長代理の約4割が20代、さらにエリアを統括するフィールドマネジャーにも20代で活躍しているスタッフが複数います。
経験や年齢、雇用形態にかかわらずキャリアアップを目指せるのが同社の特長です。
【同社を代表するスペシャリストとしてスキルを高める】
接客やタッチアップスキルなど技術や実力を評価し、同社を牽引するスペシャリストとして認定する制度を設けています。
専門性を高め、スキルを磨くことも同社におけるキャリアのひとつです。
【ジョブチャレンジ制度を使い、キャリアの可能性を広げる】
所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造などへチャレンジでき、エントリー者の約半数が異動を叶えています。
●研修・フォロー制度
・新入社員向け基礎研修
・スキルアップ研修(東京オフィスでの対面研修＋オンライン実施)
・新製品研修
・店長と1on1での定期面談
・朝稽古(スタッフ自らが作る研修の場)
同社には美容業界未経験でご入社される方も多くいます。
安心して、かつ楽しんで接客やタッチアップスキルを高められるよう、年間を通して定期的に研修の場を設けています。
経験・資格＜必須条件＞
・サービス業での実務経験がある方
・フルタイム勤務かつ店舗シフトに対応できる方
(週5日、土日祝日出勤、早番遅番ふくむ実働9時間)
※時短勤務制度あり(月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能)
＜歓迎条件＞
・化粧品、美容、アパレル販売経験
・ホテル、ブライダルなどホスピタリティ業界での接客サービス経験
・来客数が多い(1日の来客数が200名を超える)環境での勤務経験
・英語、中国語などの語学スキルをお持ちの方
●人物イメージ
・日頃からSHIROのスキンケア・コスメ・フレグランスいずれかを愛用している方
・SHIROの理念やものづくりへの想いに共感してくださる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件●勤務時間
実働4時間または9時間(休憩1時間)のシフト制勤務
※シロでは「週休2.5日制」を取り入れております。
※実働4時間の勤務は、月に4～5回程度発生
※シフトパターンは、商業施設によって異なります
※1か月単位の変形労働時間制
●週休2.5日制について
週の所定労働時間40時間を維持しつつ、1週間のうち1日を半日勤務とする制度です。
会社の生産性を上げるためだけではなく、社員一人ひとりの時間を増やし、社会に対する新しい気づきの機会を創出することで、仕事の価値を高めることの実現を目指します。
・年間休日120日
・有給休暇初年度10日（社内規定による）
・その他休暇制度あり（弔慰休暇、介護休暇など）
3か月(期間中の賃金に変動なし)
・昇給：年1回（本人実績による）
【賞与について】
・冬季賞与は、基本給×1.5か月分を12分割し、月々の給与に上乗せして支給
・夏季賞与は、決算賞与として個人査定に基づき支給
★賞与の給与化
年2回支給していた賞与の1回分を分割し、月々の給与に上乗せして支払う制度です。残り1回は年に1度、個人評価に基づく決算賞与として支給いたします。
※適切な評価を行うため、人事考課は半期毎に実施します。
本制度による理論上の年間支給額は変わりませんが、1か月あたりの可処分所得を増やし、「週休2.5日制」で生まれた時間がより多くの学びや経験に使われることを目指しています。
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 医療ヘルスケアTech企業】 ファイナンス統括部 FP&A室 全社経営管理リーダー
【東証プライム上場 官公庁・企業向けIT総合サービス、通信インフラ首位企業】 経理財務部門 FP＆Aグループ 管理会計担当
東証プライム上場 財閥系 6大都市で不動産再開発を行う名門倉庫会社 不動産事業部 プロパティマネジメント業務
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
自分から「これがやりたい！」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。
個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか
