仕事内容＜仕事についての詳細＞
〇いつでもありのままが見える「開かれた工場」
創業の地、北海道・砂川市にある「みんなの工場」で、自社ブランド「SHIRO」の品質管理を担うスタッフを募集します。
〇企業理念に込められた想い
同社SHIROは「世の中をしあわせにすること」を理念に掲げ、自然素材の力を最大限引き出したプロダクトを、世界中の人々に届けています。
素材のこと、製品のことを最も理解している自分たち自身が本当に""毎日使いたい""と思えるものを届けるために、企画から開発、製造、販売に至るまですべての工程を自ら手掛けるのがSHIROのこだわりです。
〇「みんなの工場」について
「みんなの工場」は、SHIROの製品を製造する工場に、ショップ、カフェ、キッズスペースとラウンジなどを併設した、人と環境に配慮した循環型の施設です。
SHIROのものづくりをすべて見ていただけるよう、壁ではなくガラスで仕切り、「工場を開く」ことを実現いたしました。
普段見ることのできない生産の風景が日常となり、つくることに興味を持ってもらえたら、つくるを知ることで、ものを大切にできる気持ちが育まれたら、そういう願いを込めています。
＜業務内容＞
スキンケア・メイク・フレグランス・ヘアケアの企画・処方開発部門における製品開発に係る業務をお任せします。
■素材や原料の選定
■化粧品の処方開発及びスケールアップ業務
■各種検査対応(菌検査、製品検査など)
■製造販売承認申請に関わる資料の作成
など
※年間ローンチ数：約140SKU
▼製造工程の紹介ページ
動画でご紹介しておりますのでご覧ください。
https://factory.shiro-shiro.jp/facility/factory/
＜選考フロー＞
書類選考→1次面接／SPI→2次～4次面接→内定
※SPIにつきましては合否に直接影響するものではなく、面接時の相互理解を深めるための参考資料としてのみ活用する予定です。
1次面接までの受検をお願いしております。
＜説明会＞
応募をご検討されている方に向けて、シロ理解が深まる工場見学付き説明会を実施しております。
＜砂川市移住支援金について＞
北海道砂川市へ移住検討されている方へ最大36万円の、移住支援金のサポートがあります。
シロでは、住居手当として20,000円/月を支給しておりますが、
砂川市内へ転居される場合は、移住支援金として追加で10,000円/月の支給がございます。
最大3年間(＝360,000円)受給できますので、転居費用の補填としてご検討ください。
※希望の働き方に応じて、お選びいただけます
[1] 全国勤務社員(全国異動・転勤を伴う働き方)
[2] 地域限定社員(希望するエリア内での異動を伴う働き方)
※雇用形態によって給与が異なります。希望の雇用形態を面接の際にお伺いし決定いたします。
経験・資格＜応募資格＞
▼ご経験
・化粧品／医薬品／食品等のプロセス製造における製品開発業務のご経験
▼その他
・大卒以上
・フルタイム勤務ができる方
※時短勤務制度あり(月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。)
＜必要経験＞
●必須要件
・大卒以上
・化粧品／医薬品／食品等のプロセス製造における製品開発業務のご経験
●歓迎要件
・マネジメントのご経験をお持ちの方
＜求める人物像＞
・SHIROの理念やものづくりへの想いに共感してくださる方
・ものづくりへの興味をお持ちの方
・初めてのことでも積極的にチャレンジできる方
・周りのスタッフとともに協力しあえる方
・アドバイスに対して素直に向き合える方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
■火曜日～金曜日(
※月ー金出勤の場合は月曜日～木曜日)
8:30～18:30の実働9時間
■土曜日(
※月ー金出勤の場合は金曜日)
8:30～12:30の実働4時間
※シロでは「週休2.5日制」を取り入れております。
※基本日曜・月曜休みですが、土日休みご希望の場合はご相談ください。
※時短勤務社員制度あり
※1か月単位の変形労働時間制
週休2.5日制について
週の所定労働時間40時間を維持しつつ、1週間のうち1日を半日勤務とする制度です。
会社の生産性を上げるためだけではなく、社員一人ひとりの時間を増やし、社会に対する新しい気づきの機会を創出することで、仕事の価値を高めることの実現を目指します。
・年間休日120日
・有給休暇初年度10日（社内規定による）
・その他休暇制度あり（弔慰休暇、介護休暇など）
入社から3か月間は試用期間です。(給与変更なし)
・昇給：年1回（本人実績による）
【賞与について】
・冬季賞与は、基本給×1.5か月分を12分割し、月々の給与に上乗せして支給
・夏季賞与は、決算賞与として個人査定に基づき支給
★賞与の給与化
年2回支給していた賞与の1回分を分割し、月々の給与に上乗せして支払う制度です。残り1回は年に1度、個人評価に基づく決算賞与として支給いたします。
※適切な評価を行うため、人事考課は半期毎に実施します。
本制度による理論上の年間支給額は変わりませんが、1か月あたりの可処分所得を増やし、「週休2.5日制」で生まれた時間がより多くの学びや経験に使われることを目指しています。
Recruiting No.
社名
事業内容
【Big4監査法人】 アドバイザリー事業部 コンサルタント（ヘルスケア・ウェルビーイング）
【東証プライム上場 完成車メーカー】 プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
【技術・研究データベースを活用した事業創出支援を展開するSaaS企業】 顧客企業のコンサルティング、技術分析
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
自分から「これがやりたい！」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。
個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか
