サステナビリティ・コンサルタント

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募集要項

仕事内容

国連によるSDGs (Sustainable Development Goals)の策定や、GPIFのESG投資促進、日本政府のネットゼロ宣言を受け、日本企業のサステナビリティに対する関心は高まっています。

このような日本企業の関心に応え、戦略、実行、モニタリング、開示、投資と、企業のSX(サステナビリティトランスフォーメーション)を推進するための幅広いご支援を、経営者、サステナビリティ推進部や経営企画部に向けて提供しています。


【主な業務内容】

・長期ビジョン、サステナビリティ戦略の実行支援

・サステナブル経営管理支援(非財務情報定量化・インパクト評価)

・社会課題解決型ビジネス、CSV/SDGsビジネス構築支援

・サーキュラービジネス構築支援

・気候変動・TCFD・ネットゼロ対応支援

・人権対応・サステナブルサプライチェーン構築支援

・サステナビリティリスクマネジメント、ERMxESG支援

・自然資本/生物多様性対応支援


具体的なビジネスについては、以下をご参照ください。


・サステナビリティ戦略策定支援サービス

https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/sustainability/sustainability-csr-strategy-advisory.html


・脱炭素経営支援サービス

https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/sustainability/zero-carbon-strategy.html


・サステナビリティ情報開示戦略策定およびレポーティング支援サービス

https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/sustainability/sustainability-csr-report-advisory.html


・マテリアリティアセスメント支援サービス

https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/sustainability/materiality-assessment.html


・Carbon Disclosure Project(CDP)関連サービス

https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/sustainability/cdp.html


・Dow Jones Sustainability Index(DJSI)関連サービス

https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/sustainability/djsi.html

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必要な経験・スキル】

・コンサルティング経験、または事業会社でのサステナビリティ関連業務でのご経験

・社内・社外から役割や職能の異なるメンバーを巻き込みプロジェクトを推進したご経験

・コンサルタントとして実務遂行できるレベルでのPPT、Excel、Word等の資料作成能力

・ネイティブレベルの日本語力


【あれば望ましい経験】

・サステナビリティ領域における業務経験(サステナビリティ戦略の立案、気候変動、生物多様性、人権、サーキュラーエコノミー、ESG金融、インパクト評価、サス調達、サステナビリティ情報開示、法規制への対応、S&PCSAの回答)

・ビジネスレベルの英語力(インタビュー、会議のファシリテーション、資料のアウトプットを問題なく遂行できるレベル)


【求める人材像】

・ビジネスを通じてサステナブルな社会の実現を目指すことに関心のある方

・常に新しい領域に挑戦し、ビジネスを作り出していく気概のある方

・自ら考え、主体性を持ってプロジェクトをマネージできる方

・論理的な思考ができ、説得的な議論・資料作成が得意な方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
福利厚生・待遇
通勤手当、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:当面の間は通勤交通費を実費精算
厚生年金基金:公認会計士企業年金基金に加入
退職金制度:確定拠出年金制度

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
コア研修、専門研修、海外研修、英語プログラム(英語学校費用補助、サマースクール研修等)、公認会計士協会年会費/実務補習費用等法人負担

<その他補足>
■休暇:産前産後/育児/出産特別/子の看護休暇、育児/介護関係制度(短縮勤務、週4日勤務、No残業制度、ベビーシッター制度)
■慶弔給付金、健康サポートライン、EAP(Employee Assistance Program)、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ(法人内)ローテーション、Open Entry Program(異動支援制度)、人材公募制度、キャリアコーチ制度、通年カジュアル制
勤務条件

勤務時間

<勤務時間>
9:15~17:15 (所定労働時間:7時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇20日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年末年始休暇、統合記念日、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産/育児/介護関係休暇・休職等
※入所初年度の有給休暇は入所月により案分

昇給・給与

※経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定により決定。
■賞与:年1回
■昇給:年1回

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
社会保険:補足事項なし

Recruiting No.
01008828000334

企業情報

社名
PwC Japan合同会社
事業内容
日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務
資本金
1,000万円

エリートネットワーク取材班による独自解説

日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどのコーポレート業務を担う企業
コンサルティングファームBIG4のPwCの日本法人グループの企業。日本におけるPwCメンバーファームのコーポレート業務を担い、PwC Japanグループの事業を支える。
Mentor制度やバディ制度など上司以外のメンバーが業務の相談に乗ったり、フォローしたりする育成体制があり、社員1人1人のキャリアを支援する体制と風土がある。
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転職支援サービスの流れ

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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
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    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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