仕事内容グリーグループのIP事業領域におけるコーポレート責任者を募集します。
【管掌範囲】
・グリーエンターテインメント株式会社
・DADAN株式会社
【主なミッション】
・人事・法務・経営管理各部門の統括
・組織全体のリスク管理・コンプライアンス体制強化
・経営層(役員)への報告・提案
【具体的な業務内容】
・コーポレート部門全体の戦略立案・実行
・人事戦略、法務戦略、管理会計などの策定とモニタリング
・チームマネジメント
・人事マネージャー、経営企画マネージャー、経営管理担当者などの統括
・ガバナンス・コンプライアンス強化
・社内規程の整備と運用状況のチェック
・リスクアセスメントや内部統制の整備・改善
・経営層等へのレポーティング・提言
・コーポレート関連の主要指標や課題を整理し、経営陣へ報告
・新規・既存プロジェクトにおけるリスクや組織課題の提案・調整
【本ポジションの魅力】
【「守り」の枠を超えた、IP価値最大化の「参謀」になれる】
単なるバックオフィスの統括ではなく、アニメ・ゲーム・マンガなど多角化するIPビジネスの最前線で、「どうすればリスクを抑えつつ、IPの価値を最大化できるか」を経営陣とダイレクトに議論する、事業直結型のポジションであること。
【経営中枢への参画】トップマネジメントの意思決定に深く関与
組織の責任者として、経営層と非常に近い距離で業務を遂行します。
中期経営計画の策定・経営合宿の進行など、経営の最重要課題に対し、企画立案から実行までを一貫して主導します。
経営会議や取締役会等の会議体運営を通じて、会社の最も重要な意思決定の場を担い、経営のリアルなダイナミズムを感じながら働けます。
単なるオペレーションではなく、経営陣の「頭脳」として、事業戦略に踏み込んだ提言や意思決定支援を行うことができます。
【エンタメの醍醐味】魅力的なIPビジネスを経営面から支える
多くの人が関心を寄せるエンターテインメント分野で、ビジネスの根幹を担うことができます。
日本の誇るコンテンツ(IP)を扱い、その魅力を世界中に広げる過程に貢献できます。
「好き」な領域を仕事にするだけでなく、その事業構造、収益モデル、成長戦略といった経営の視点から関わることで、ビジネスパーソンとしての深い知見を得られます。
【キャリアの集大成と成長機会】経営企画・管理の全てを統括するジェネラリスト経験
業務内容が広範にわたるため、経営企画のプロフェッショナルとしてのスキルを統合的に高めることができます。
中期経営計画、予算管理、コーポレートガバナンス、リスクマネジメントという、経営企画・管理機能の全領域の責任者として経験を積めます。
各業務が独立しているのではなく、すべてが連結した「経営サイクル」を責任者として回すことで、高度なマネジメントスキルと俯瞰的な視野が養われます。
事業部門の成長に伴走しながら、コーポレート側の組織づくり(予算規律、リスク体制整備)も主導できるため、マネージャーとしての影響力と達成感が非常に大きいポジションです。
経験・資格【必須要件】
・コーポレート部門(人事・法務・経営管理など)におけるマネジメント経験
・上記領域のいずれか複数に精通し、運用面でのリーダーシップを発揮できる方
・各ステークホルダーとの折衝・調整経験
・スタートアップ的なスピード感と大企業的な管理手法を両立できる能力
・最重要視するポイントー
-コーポレート全体を見渡すリーダーシップ
-組織基盤の運用・改善を円滑に行う実行力
-変化の多い事業環境下でも、柔軟に問題解決できるコミュニケーション能力
【歓迎要件】
・ベンチャー企業やIT企業でのコーポレート統括経験
・エンターテインメント業界、特にアニメ・ゲーム・IPビジネスに関する知見
・上場企業におけるIR業務、内部統制、リスクマネジメントに関する実務経験
・複雑な組織構造(HD体制など)における事業計画・予算策定の実務経験
【求める人物像】
・変化の激しい事業フェーズを楽しみ、自ら課題を発見し解決をリードできる当事者意識の高い方
・正確性とスピード感を両立させ、多岐にわたる業務を遂行できる方
・経営層と現場、事業部門とコーポレート部門のハブとして機能し、関係者を巻き込める方
・方針や環境が変化しても、その目的を理解し、前向きに業務を再構築できる柔軟性と変化対応力
・複数のステークホルダー(HD、事業部門)の思惑や優先順位を整理し、着地点を見出す高い調整力
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件9:30～18:30（休憩60分）
労働制区分は所定労働制又は裁量労働制どちらかとなります
・土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇
・年次有給休暇※入社3か月後に付与します
（入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日～20日）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業
賞与（年2回 2月、8月 会社業績・貢献に連動）
給与改定（年2回）
健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
資本金
従業員数
男女比
平均年齢
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 総合商社】 サーキュラーエコノミー事業の重要資源グループ 法人営業・戦略立案担当
【東証プライム上場 財閥系総合商社】 エネルギー本部 天然ガスバリューチェーン事業の推進等
