LS戦略リーダー兼事業所責任者

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募集要項

仕事内容

＜役割＞

・1事業所または複数事業所の営業・生産・物流・人財を横断し、売上・利益・品質・安全・納期を一体で改善する現場経営の責任者として、日々の意思決定と改善活動をリードする

・生販配会議や月次会議を設計・運営し、営業計画・生産能力・物流制約・人員配置をつなぎながら、現場課題を具体的な改善アクションとKPIに落とし込む

・150～200名規模の事業所組織に深く入り込み、現場マネージャー・社員・パート社員との信頼関係を築きながら、育成・EX向上・定着を通じて組織力を高める

・関西事業所立ち上げや大型投資を伴う拠点拡大において、既存事業所の勝ちパターンを標準化し、複数事業所へ横展開できる運営モデルを構築する

・経営層・事業本部・各事業所の間に立ち、現場の実態と経営アジェンダを接続しながら、リネンサプライ事業のシェア拡大と高付加価値化を推進する

＜ヤマシタで得られる経験＞

・業界No.1に繋がるビジネスモデルを、戦略と現場経営の両面から構築する経験

・観光立国を支える社会インフラ事業をスケールさせる経験

・数十億円規模の工場新設・大型投資を通じた事業変革経験

・営業・生産・物流・人財を横断し、生販配を一体で改善するマネジメント経験

・150～200名規模の顔と名前が見える距離で、現場の手触り感を持って組織を動かす経験

＜選考フロー＞

書類選考、面談・面接の合計4回

(カジュアル面談→1次面接→2次面接→最終面接(グループディスカッション))

※変更となる可能性がございます

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜必要なスキル・経験＞

【最終学歴／言語】

・大卒以上

・日本語ネイティブレベル(目安：日本語能力試験(JLPT)N1相当以上)

※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方

【業務経験】

・事業会社または常駐型コンサルで、事業計画立案・BPR・業務改善を現場に入り込みながら推進した経験

・工場、物流、配送、SCM、サービスオペレーションなど、現場オペレーションを伴う事業で、売上・利益・品質・安全・納期の改善に関わった経験

・原価・品質・納期・安全・稼働率などの定量データと現場ヒアリングを組み合わせ、事業所別の課題設定と改善施策を設計した経験

・現場マネージャー、社員、パート社員、経営層など多様な相手と信頼関係を築き、合意形成から実行まで動かした経験

・複数拠点・複数部門を横断した会議体設計、KPI運用、標準化・横展開の経験

【コンピテンシー】

・学習俊敏性：未経験領域でも現場・事業・人財を素早く学び、改善施策に接続している。

・関係構築力：現場マネージャー・パート社員・経営層と信頼関係を築き、改善に向けた協働を生み出している。

・分析的思考力：原価・品質・納期・安全・稼働率などのデータを分解し、改善仮説を導いている。

・組織改善力：営業・生産・物流・人財を横断する業務プロセスを見直し、恒久的な改善に変えている。

・リーダーシップ：複数部門・複数事業所を巻き込み、事業所運営の方向性と実行を束ねている。

・達成指向性：売上・利益・品質・安全・納期の目標にこだわり、現場行動が変わるまでやり抜いている。

＜歓迎要件＞

・売上100億円以上の企業での経営企画、事業企画、事業責任者、事業所長、工場長、SCM責任者等の経験

・経営／戦略／業務コンサルティング会社で、顧客先に常駐し現場改善まで支援した経験

・工場・物流・配送・生産管理・品質管理・原価管理・標準化・改善活動の経験

・複数拠点・複数部門を横断した会議体設計、KPI設計、改善サイクル運用経験

・関西圏・西日本市場での事業拡大、拠点立ち上げ、大型投資プロジェクトの経験

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 以下の事業所での勤務を想定しています。初任地は居住地とご意向から決定します。
・御殿場事業所(静岡県御殿場市)
・三重事業所(三重県亀山市)
・新設される関西事業所(奈良県生駒市)
※2026年に新設される工場のため、その間は上記事業所での勤務を想定しています

想定年収: 1100 万円～ 2000 万円

福利厚生・待遇: ●手当
通勤手当、時間外勤務手当、資格手当

●ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

●教育制度
教育制度新入社員研修（ビジネスマナー、仕事の進め方、報告連絡相談、福祉用具や営業に関する基礎研修、応用研修等）、福祉用具専門相談員指定講習、OJT研修、2年目研修、中堅研修（営業スキル、ビジネススキル、セルフマネジメント、次期リーダー候補研修など）、職種別研修、リーダー研修（リーダーの役割、フォローワーシップ、チームビルディング、コーチング、次期マネージャー候補研修等）、管理者研修（時期幹部候補研修、管理職の役割・責任、人事評価・報酬管理等）、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修ほか

勤務条件: 勤務時間

スーパーフレックス(フルフレックス)タイム制
標準労働時間8時間/日

休日・休暇

年間休日120日、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

昇給・給与

賞与年2回（6月、12月）
昇給年1回

加入保険

健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

Recruiting No.: 01008277000919

企業情報

社名: 株式会社ヤマシタ

事業内容: ・福祉用具レンタル・販売
・住宅改修
・居宅介護支援事業
・リネンサプライ
・寝具リース
・受託サービス事業

設立: 1963年3月6日

資本金: 1億円

従業員数: 2,829名

営業実績（売上高など）: 売上高
336.6億円（2025年3月期）
303.8億円（2024年3月期）

エリートネットワーク取材班による独自解説

介護用品レンタル事業・リネンサプライ事業ともにトップクラスのシェアを持つ。
現代表取締役社長の山下和洋氏は先代社長の長男。父の急逝により25歳の若さで代表取締役社長に就任し、4年で営業利益を4.3倍に引き上げ現在も市場成長率を上回る10%超で成長中。創業60年超の老舗ながらベンチャー企業のような第二創業期を迎えており、昔ながらの文化が残る福祉業界をITテクノロジーで改革を進めている。

高い技術力と衛生管理体制を誇るリネンサプライ（クリーニング）事業においては、病院・高級ホテル等をはじめとする3,000社への導入実績と99.9%の契約継続率を有している。
超高齢化社会に向けて急速に需要が高まる介護用品レンタル事業も成長フェーズの只中にある。企業としては「365日営業」を掲げて土日も対応できる体制を整えつつ、営業職や配送職のワンチーム体制で振替休日取得100%、平均残業23時間/月、休日対応ゼロの働き方を実現。
中途社員の7割は異業界出身。外資系大手メーカー、大手飲料メーカー、大手精密機器メーカー、大手光学機器メーカーなど、外部から優秀な人材を多数採用している。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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