受託財産/プライベートアセット商品等に係る運用・管理・報告業務

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募集要項

仕事内容

キャリアパスとして海外駐在のチャンスもあります。

●職務内容

・国内外のプライベートエクテイ、プライベートデットのファンド投資業務

・ファンドの発掘、デューデリジェンス、ドキュメンテーション、投資後のモニタリング、運用・管理業務

・ファンド・オブ・ファンズの運用業務

・特定顧客向けのゲートキーパー業務

・顧客向けへの運用提案、商品説明および運用報告業務

【特徴・魅力】

・三菱UFJフィナンシャルグループ内の受託財産事業におけるプライベートアセットビジネスであり、注力分野として位置付け(ビジネス拡大に伴う、人財の補強)

・20年以上に亘る豊富な実績を有しており、国内外の主要な運用会社と取引関係を構築

・ゲートキーパー／ファンドオブファンズマネージャーとして、多様なお客様(企業年金基金、金融法人、学校法人、事業会社、公的機関等)との取引を通じ、幅広いビジネス機会を創出

・案件ソーシング、デューデリジェンスによる投資判断から、投資後のモニタリングまで一連の投資業務を担っていただきます

・経験豊富なプロフェッショナルから、これから専門性を磨いていく人財まで、多様なバックグラウンドを有するメンバーでチーム構成しており、活気があり、とても風通しの良い雰囲気で仕事ができます

【待遇】

調査役～上級調査役

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【期待要件】

・プライベートエクテイ、プライベートデットファンドへの投資経験がある方(投資フロント業務以外でも可)

・M&A、LBOファイナンスやクレジット投資(社債、バンクローン、CLO等)への投資経験がある方

・運用商品の顧客提案、運用報告業務の経験がある方

・銀行、生損保、証券会社、運用会社等の金融機関での一定の業務経験があり、今後、プライベートアセット領域でのキャリア形成に高い関心を持たれている方(ポテンシャル採用)

・海外の運用会社との交渉、英語のドキュメンテーション対応などの業務においては、ビジネスレベルの英語力が必要(担当業務に応じて英語の活用機会は異なる)

■英語力

ビジネス(会話、読み書き)に支障がないレベルであるとよいが、必須ではない(TOEIC860点程度以上)

■その他資格

証券アナリスト、CIIA(国際公認投資アナリスト)、CFA(米国証券アナリスト)等の取得が望ましい。(必須ではない)

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都港区

【受動喫煙対策の有無：有】
主要事業所は屋内禁煙だが、事業所により異なる（屋内喫煙可能場所有り）

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: ●社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
●社宅・独身寮制度
●従業員持株制度
●財形貯蓄制度
●確定拠出年金制度
●教育研修制度
・集合研修
・社内留学制度
・短期トレーニー制度
・特別受験生制度
・渡航前語学研修
・社内ビジネススクール

勤務条件: 勤務時間

8：50 ～ 17：10(1時間休憩を含む)
フレックスタイム制度

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度12日、最高20日）、5営業日連続休暇（上期・下期各1回）、勤続満15年の1カ月休暇、産前産後休業、育児休業、慶弔休暇

昇給・給与

賞与：年2回

Recruiting No.: 01007613000285

企業情報

社名: 三菱UFJ信託銀行株式会社

事業内容: ●リテール部門
●法人マーケット部門
資産金融事業
不動産事業
証券代行事業
●受託財産部門
●市場部門

エリートネットワーク取材班による独自解説

預金、貸出等の銀行業務に加えて、資産運用・管理、不動産、証券代行、相続関連業務など、幅広い領域に及ぶ金融ソリューションを総合的に提供。
日本の一般会計予算の約4倍となる452兆円を運用・管理している。

国内拠点50か所、海外拠点5か所、海外の関連会社10か所の他、国内外110社のグループ会社を持つ。
各部門および事業部と連携することで、顧客の課題やニーズに合った解決策を提示するコンサルティングから問題解決の具体的なソリューションまでを一気通貫で提供。

また、近年は新規事業にも積極的に取り組んでいる。
パーソナルデータの提供先を自分でコントロールできる「情報銀行」、ブロックチェーン（分散型台帳技術）を使ってデジタル証券の発行と管理を行うプラットフォーム「Progmat」等、信託銀行機能と最新技術の掛け合わせによる新サービスの提供を実施している。
新卒と中途の採用人数を同水準で行っており、2022年度の採用者数に占める中途採用比率は49％に達した。特に新規事業創出において、経験を活かした活躍を中途入社者に期待している。

※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
●HR戦略コンサルティング室長　プリンシパル：内ヶ崎茂氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/124.html
●HRソリューション部長：石川真嗣氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/138.html

転職支援サービスの流れ

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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