仕事内容パーソルキャリアのdodaサービスのプロダクト開発領域を統括しており、ビジネス・プロダクトの成長/拡大にIT側面で力を発揮し貢献している部署です。企画組織と協業してプロダクト戦略の実現につながる各種IT施策の推進やITサービスの維持・向上をミッションに、クラウドネイティブな環境作り、システム開発のプロセス変革などの改善活動にも積極的に取り組んでおります。
■業務内容：以下のような業務をお任せ致します。
国内最大級の転職支援サービスdodaの開発を行います。
フロントエンド領域のリビルドを担当していただきますが、長期に安定運用するためアーキテクチャ設計などフロント以外の知見も活かしていただけるポジションです。
・システム開発全般(開発方針の策定、要件定義(方式設計等)/設計～リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施(最終品質チェック)
・開発プロセス改善活動の定義＆推進(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
＜dodaについて＞
dodaは累計会員数約1059万人(2026年2月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30年以上培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■プロジェクト体制
以下いずれかのチームのリードエンジニアとして入っていただきます。
なお、チームは最終的に統合予定となります。
dodaマイページ開発チーム：8名
doda入力フォーム開発チーム：5名
■採用背景：
転職サイトdodaは長期の運用によりレガシー化が進んでおり、技術的負債など様々な面でコストがかかっています。
dodaリビルド推進Gではその解消のため、処理の根本的な作り直し(リビルド)と共にシステムの次世代アーキテクチャ移行を推進しています。
フロントエンド領域においては、Next.jsフレームワークを中心としたモダンフロントエンドへのリビルドを実施しており、
より良い開発体験の元、開発効率を向上し、主体的に考えサービスを育てることができる体制の構築を行っております。
徐々に改善が進んできてはいますが、拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■開発環境：
【プログラミング言語】JavaScript / TypeScript / Java / C#/ HTML / CSS / SQL
【フレームワーク／ライブラリ】React / Vue.js / Next.js / Spring Boot
【クラウド】AWS
【データベース】MySQL / MariaDB / PostgreSQL / Redis / DynamoDB / Oracle
【CI/CD】GitHub Actions / Jenkins
【エディタ・IDE】Visual Studio Code / IntelliJ IDEA
【ミドルウェア】Docker / Nginx / Apache / JP1 / MySQL / Redis / Apache Tomcat / Kafka
【監視・モニタリング】Datadog / CloudWatch
【コラボレーション】Slack / Microsoft Teams / Zoom / Confluence / Jira / Box
■テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
エンジニア職種の記事も多く記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2
担当マネジメント陣の記事
「プロダクトの成長を“自分ゴト化”する」――dodaサイト開発グループが大事にしている価値観とは
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/230804_01
技術負債解消の加速を目指して――dodaリビルドグループ発足の裏側に迫る
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/230810_01
■魅力/特徴：
・HRに特化して幅広いサービスを展開する同社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。今後さらにスピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・すでにモダンフロントエンドへの変革も進めており、新しい技術にチャレンジすることにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入：市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
・dodaリビルド推進Gおよび開発チームは、国内の複数地域からメンバーが参画しており、リモートワークを前提としたコミュニケーション設計により、場所に依存せずスムーズに連携できる環境です
経験・資格■必須条件
・Java(Spring/Spring boot)を使用した開発経験
・Next.js,もしくはReactを使用した開発経験
・5名以上の人数規模のチームでの開発リード経験
・直接クライアントやビジネス部門との折衝を行った経験
■歓迎条件
・開発プロセスの改善に取り組んだ経験
・アーキテクチャ設計の経験
・インフラ環境構築の経験
・UI / UXを考慮した画面設計の知識
・レガシーコードのリファクタリング経験
・データベースパフォーマンスチューニングの経験
・クリーンアーキテクチャ(レイヤードアーキテクチャ)などを適用したプロジェクトでの開発
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件■フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態(コアタイムは部署によって異なります)
1日の標準的な勤務時間例／10:00‐19:00 (コアタイム：13:00‐17:00)
休憩／60分
・通勤スタイル：ワークスタイルB・Cいずれかを提示
ワークスタイルB:リモート勤務
※週1～2日出社／ワークスタイルC:フルリモート勤務
※原則出社なし
・想定残業時間：10時間程度
※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の裁量労働手当を支給(金額は給与備考をご参照ください)
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
休日：年間休日122日（2024年度） /週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
有(3か月間)
※待遇等変化なし
労働契約・福利厚生・その他
昇給：あり（年2回）
賞与：あり（年2回）
各種社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本を代表する総合重工業メーカー】 社内SE（クラウドサービス基盤の構築・運用を担うインフラエンジニア）
【東証プライム上場 完成車メーカー】 プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
【東証プライム上場 日本有数の電機メーカー系プライムベンダー】 ITエンジニア（社会インフラのDX/GX事業 電力・エネルギー領域）
